某公司崗位競聘組織實施方案(2)-資料下載頁
2025-05-10 08:49本頁面
【正文】 其退休金損失的補償 （九）離職程序與工作交接 起草離職方案 Position（為什么？企業(yè)效益的下滑，崗位調整，人員富余；根據原則和法律以及內部可行方案均不行） 向有關勞動部門提供 Layoff Introduction Layoff Introduction 應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。 人力資源部計算員工的離職補償問題 對每一位離職的員工，根據法律，人力資源部門開列出一張補償清單 開發(fā)溝通 Qamp。A Page 8/8 如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明 人力資源部門聯系人力資 源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務 聯系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。 從各部門收集員工物品歸還清單 進行離職面談指導培訓 ? 員工反應處理（ shock, angry, negotiation, depression, accept） ? 談話技巧 ? 明確管理層的決定 ? 不糾纏細節(jié) 離職面談 （ 1） 面談小組成員組成：部門經理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫(yī)院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內必須有一女性） （ 2） 面談地點： 1面談完畢后簽字 1員工離廠（保安及部門經理陪同） 1補償金領取
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