店長崗位競聘實施方案-資料下載頁
2024-10-20 11:42本頁面
【導(dǎo)讀】中心工作目標(biāo)提供人力保證。（一）由本人到人力資源部填寫《競聘報名表》報名，能力、工作業(yè)績、團隊建設(shè)、職業(yè)道德五項內(nèi)容進行；性格、表達能力、管理能力、專業(yè)知識等方面。個人基本情況、崗位主要工作業(yè)績、競聘上崗后的工作思路、設(shè)想及經(jīng)營措施。（五）個人述職答辯：競聘領(lǐng)導(dǎo)組長根據(jù)競聘述職報告內(nèi)容進行現(xiàn)場提問，D、競聘后的工作計劃、工作思路及經(jīng)營措施；E、參加競聘的體會和對最后結(jié)果的態(tài)度。
【正文】 競聘審報表》 店長崗位競聘流程 個人述職（安編號順序 8 分 /人） 評委提問 評委解評 選手答辯 工作人員記票 主持人宣布得分情況 評選小組人員評分 主持人介紹評委及競聘選手 能力測試 翰皇店長 崗位 競聘 申請表 （附表一） 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 入司時間 部 門 現(xiàn)任職位 競聘職位 員工自我 鑒定 (勞動紀律、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職 業(yè)道德等 ) 部 門 初核意見 人力資源部審核意見 分管副總 意見 總經(jīng)理 審批意見
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