泰勒理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2024-09-09 09:01本頁面
【導(dǎo)讀】[摘要]本文通過對現(xiàn)代科學(xué)管理之父弗雷德里克?本文將從以下幾個方面論述泰勒理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)。用以及產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。而其內(nèi)涵是隨著人們對管理的認(rèn)識不斷深入而發(fā)展變化的。展為企業(yè)文化價值體系的建立、滲透與人文關(guān)懷相結(jié)合的模式。之中，管理模式推陳出新，大踏步的與國際接軌已成為必然。解決問題，同時要注重科學(xué)管理在企業(yè)管理方法中的應(yīng)用與研究。泰勒在《科學(xué)管理原理》一書中提出來的。近100年來，泰勒科學(xué)管理理論一。泰勒科學(xué)管理把人和機(jī)械達(dá)成一種最佳的匹配。企業(yè)的管理成本降到合理的范圍內(nèi)。當(dāng)我們認(rèn)識到它給中國的企業(yè)在管理方法上帶來的巨大沖。從泰勒四條管理原則來分析中國的企業(yè)人事管。一標(biāo)準(zhǔn)工資要求的工人將予以解雇。據(jù)粗略統(tǒng)計，中國有近3200萬家中小企。戰(zhàn)略管理的全局性表現(xiàn)為企業(yè)的總體活動的管理，所。現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的全局性是相輔相成的。
【正文】 來諸多挑戰(zhàn)。站在企業(yè)的角度，面對微利與不斷攀升的勞動成本，市場風(fēng)險等不利因素，傳統(tǒng)的定額管理方法無法解決企業(yè)員工之間對其公平性的抱怨。實踐證明只有對定額管理進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新 ,剔除無效勞動 , 提高定額管理水平，降低人工成本 , 提高了勞動效率，并為生產(chǎn)管理系統(tǒng)及相關(guān)管理部門提供更有效的技術(shù)支持。 5. 結(jié)論與啟示 泰勒管理思想體系是現(xiàn)代企業(yè)管理的燈塔，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理必須打破地域性狹隘的思想框架，上升到戰(zhàn)略管理的 高度。戰(zhàn)略管理的全局性表現(xiàn)為企業(yè)的總體活動的管理，所追求的是企業(yè)設(shè)定總體效果的實現(xiàn)。泰勒理論所表達(dá)的思想內(nèi)涵與 現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的全局性是相輔相成的。隨著泰勒理論的不斷演進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)管理也經(jīng)歷了以物為本上升到以人為本，以人為本要上升到以心為本，以心為本要上升到以“道”為本的發(fā)展歷程，最終通過“道”將企業(yè)的各個資源平衡、和諧的統(tǒng)領(lǐng)在一起，最有效地完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。而這一切無不滲透著泰勒管理理論的思想和精華。 參考文獻(xiàn) : [1] 張云云 .企業(yè)人本管理體系及其構(gòu)成要素研究 [d].西南石油學(xué)院 ,2020. [2] 梁菁 ,李幫義等 . 中國企業(yè)在國際化進(jìn)程中的人力資源管理戰(zhàn)略 [j].商業(yè)研究 ,2020,(19). [3] 舒雨生 .全面質(zhì)量管理在企業(yè)管理中的重要地位 [j].內(nèi)蒙古社會科學(xué) (漢文版 ),2020,(3). [4] 陳莞 ,倪德玲 .最經(jīng)典的管理思想 .北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2020
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