【總結(jié)】職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與健康促進(jìn)★occupationalhealthservice(OHS):ILO1985年定義:OHS基本上是預(yù)防性服務(wù),要求企事業(yè)單位的雇主、職工及其代表,建立和維持能保證工人安全和健康的工作環(huán)境,使工作適合于保持工人體格和精神健康。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)概念職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容、發(fā)布、上報(bào)傳播有關(guān)職業(yè)危
2025-05-28 01:55
【總結(jié)】職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病的預(yù)防控制職業(yè)衛(wèi)生信息收集與管理職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)公共場所健康教育與健康促進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)研究農(nóng)業(yè)生產(chǎn)使用過程中職業(yè)危害的預(yù)防急性職業(yè)病和中毒預(yù)防控制職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)職業(yè)衛(wèi)生信息收集與管理職業(yè)衛(wèi)生基本資料的收集職業(yè)衛(wèi)生基本資料的收集1、本轄區(qū)企業(yè)總數(shù)、企業(yè)職工總數(shù)2、
2025-05-26 18:11
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理主要問題及應(yīng)對(duì)辦法一、目的本辦法擬定的目的是打造和諧高績效的核心團(tuán)隊(duì),有違此要求的一切行為,必須嚴(yán)肅對(duì)待,保留必要的書面證據(jù),以預(yù)防、減少不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。二、招聘入職與試用期管理1、主張非法解除勞動(dòng)合同,主張2倍經(jīng)濟(jì)賠償及代通知金,主張回廠上班并補(bǔ)發(fā)薪資報(bào)酬(前12個(gè)月平均正常工作時(shí)間工資,從開除開始算到官司結(jié)束)。2、企業(yè)必須能證明員工知道錄用條件
2025-06-09 22:31
【總結(jié)】第一篇:結(jié)算應(yīng)對(duì)問題 『深度好文』如何避免竣工結(jié)算審而不決?有案例 卡牌大師·2天前14104321 在承包人向發(fā)包人竣工結(jié)算報(bào)告和結(jié)算資料后,按照合同約定或法律規(guī)定,發(fā)包人通常應(yīng)在30日至90...
2025-10-04 19:19
【總結(jié)】職位分析面臨的問題及應(yīng)對(duì)策略關(guān)鍵詞:職位分析、職位說明書、人力資源管理、員工勝任能力模型摘要:職位分析是人力資源管理的一項(xiàng)傳統(tǒng)的核心職能與基礎(chǔ)性工作,但這項(xiàng)工作在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用中卻出現(xiàn)了諸多問題,職位分析的價(jià)值與作用也被沖淡。本文從現(xiàn)代企業(yè)職位分析實(shí)際操作的種種現(xiàn)狀入手,揭示企業(yè)職位分析中存在的誤區(qū)與問題,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深入研究了職位分析及其方法在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略
2025-03-25 07:25
【總結(jié)】職業(yè)病防治與職業(yè)衛(wèi)生管理,主講人:薛艷娥,職業(yè)病的定義,(一)廣義職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的一...
2024-11-21 22:19
【總結(jié)】職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)中心企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作內(nèi)容與管理主要題目一、概述二、重點(diǎn)崗位的職業(yè)危害因素識(shí)別與控制三、硫化氫中毒的預(yù)防與控制四、職業(yè)衛(wèi)生主要工作內(nèi)容五、計(jì)劃于總結(jié)六、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)管理七、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)八、工作場所職業(yè)危害檢測(cè)
2025-01-16 11:21
【總結(jié)】2021/6/16職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查1職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查的方法與技巧劉移民2021/6/16職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查2一、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查的目的意義(一)目的1、了解工廠企業(yè)的基本情況;2、了解工廠企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理情況3、了解工廠企業(yè)職業(yè)病危害因素基本情況;4、了解工廠企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)情況;5、初步了解勞動(dòng)者健康狀
2025-05-12 12:30
【總結(jié)】第一篇:教師職業(yè)倦怠問題的應(yīng)對(duì)策略分析 教師職業(yè)倦怠問題的應(yīng)對(duì)策略分析 【摘要】:教師職業(yè)倦怠是影響工作的一大因素,在教師長期的教學(xué)工作中,由于其自身的壓力因素,導(dǎo)致了諸多的情感問題出現(xiàn),從而嚴(yán)重...
2024-11-19 01:04
【總結(jié)】......心理健康與調(diào)適第三講?職業(yè)倦怠與應(yīng)對(duì)策略心理健康和調(diào)適今天我們講第三章,職業(yè)倦怠與職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)策略。這章我們有三個(gè)主要的內(nèi)容要給大家介紹。第一,職業(yè)倦怠的一個(gè)基本概念、內(nèi)涵;第二,怎么樣來確定和診斷職業(yè)倦??;第三,有了職業(yè)倦怠以后,我們可以通過哪一些方法來進(jìn)行有效的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。?一、職業(yè)倦怠的基本概念
2025-06-25 03:32
【總結(jié)】1〔目的要求〕掌握:職業(yè)性有害因素主要來源及其健康損害;醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)內(nèi)容和目的;職業(yè)病的概念、特點(diǎn)。熟悉:法定職業(yè)病的種類;職業(yè)病的診斷原則。了解:職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的概念、原則和核心內(nèi)容。第十五章職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)與職業(yè)病管理2根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),每年有1億工人在職業(yè)事故中受傷,20萬人死亡,
2025-05-02 08:50
【總結(jié)】氮循環(huán)與環(huán)境問題的應(yīng)對(duì)舉措方方(學(xué)號(hào):1000012106,北京大學(xué)生命科學(xué)院2010級(jí)3班,郵箱:1000012106@)摘要氮循環(huán)在地球環(huán)境中扮演著至關(guān)重要的角色,維系著人類以及其他地球生命的生存發(fā)展。然而,和其他環(huán)境問題一樣,目前氮循環(huán)方面的問題不容小視,總的來說,人類各種活動(dòng)打破了氮循環(huán)的平衡,
2025-03-26 02:05
【總結(jié)】確保能源安全——問題與應(yīng)對(duì)能源是人類賴以生存的基礎(chǔ)。自工業(yè)革命以來,能源安全問題就開始出現(xiàn)。在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,各國都制定以能源供應(yīng)安全為核心的能源戰(zhàn)略。近年來,隨著中國石油進(jìn)口量猛增,中國能源結(jié)構(gòu)正在進(jìn)行重大調(diào)整,能源安全的形勢(shì)正在發(fā)生質(zhì)變,這給中國的政治、外交、軍事、科技和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等提出了一個(gè)全新的課題——如何保障中國能源安全。能源安全問題既是中國當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問題,也是影響中國長
2025-06-10 02:10
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)天馬行空官方博客:;;群:天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322主要內(nèi)容?突發(fā)公共衛(wèi)生事件的概念與現(xiàn)狀?突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特點(diǎn)?國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關(guān)信息報(bào)告管理工作規(guī)
2025-04-14 01:20
【總結(jié)】衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管職業(yè)衛(wèi)生巡查指導(dǎo)張華職業(yè)衛(wèi)生咨詢指導(dǎo)第一節(jié)相關(guān)法律及政策職業(yè)病防治法2021年10月27日通過實(shí)施,2021年12月31日修正,共7章90條。第一章總則第二章前期預(yù)防第三章勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第五章監(jiān)督檢查第六章法律責(zé)任第七章附則?
2025-05-12 17:01