企業(yè)勞動關(guān)系問題與應(yīng)對辦法-資料下載頁
2025-06-09 22:31本頁面
【正文】 面簽名簽字。制度應(yīng)在工會全體委員一致通過、工會主席簽字、全體員工通過后定稿。為了舉證制度的“唯一性”，可以將制度裝訂成書，注明年月版本，后面留空白頁讓員工簽名。提醒：可仔細(xì)閱讀《企業(yè)民主管理規(guī)定》總工發(fā)【2012】12號文。企業(yè)與員工構(gòu)成共同故意，企業(yè)要被追究連帶責(zé)任，被罰款。為避免風(fēng)險，公司可要求員工書面申請，在申請內(nèi)容中確認(rèn)客觀事實(shí)情況及目的。《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！皠趧诱唠x職時可以隨時到人事部領(lǐng)取《離職證明》。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。，單位可以在離職證明中加上一句話以牽制員工“該員工與本單位尚未交接完畢?！币庖姡盒锞崎_車不算工傷，但乘車的應(yīng)算工傷，非本人主要責(zé)任，且如喝酒與受傷無因果關(guān)聯(lián)性，應(yīng)視為工傷?！稄V東省見義勇為人員獎勵和保障條例》規(guī)定，為拯救第三方個人利益、集體、公共利益造成的傷害，屬于工傷?！稄V東省工傷保險條例》（2011年9月29日修訂通過，自2012年1月1日起施行）第六十五條 勞動者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不適用本條例。前款規(guī)定的勞動者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對損害賠償存在爭議的，可以依法通過民事訴訟方式解決。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。律師意見：認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解雇，理由是《勞動合同法》39條沒說特殊保護(hù)人群除外，所以都能開除。《勞動合同法》42條沒說不能依據(jù)39條開除員工。另95年的《勞動法》第25和29條，以及勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第30條也為開除此類員工提供了法律依據(jù)。自殘?zhí)貏e難舉證。自殺不算工傷，但廣東省關(guān)于自縊身亡員工死亡撫恤待遇問題的復(fù)函【粵勞社函〔2008〕2061號】規(guī)定按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》粵勞薪〔１９９７〕１１５號“十、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）； 供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資； 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇?！卑l(fā)放待遇。長期泡傷病假：企業(yè)破解虛假病假的辦法：增加提交的材料，增加請病假的難度。明文規(guī)定：當(dāng)企業(yè)對員工的傷病有質(zhì)疑時，員工必須兩天內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查復(fù)診，以復(fù)查復(fù)診結(jié)果為準(zhǔn)；如對復(fù)查復(fù)診結(jié)果有爭議的，雙方應(yīng)2天內(nèi)提交到勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行最終確認(rèn)；員工拒絕復(fù)查復(fù)診的，視為其傷病已經(jīng)穩(wěn)定，員工應(yīng)在兩天內(nèi)進(jìn)行勞動能力鑒定；員工拒絕勞動能力鑒定的，視為其傷病全部治愈康復(fù)，員工應(yīng)在兩天內(nèi)回單位報到上班。員工拒絕復(fù)查復(fù)診，且拒絕勞動能力鑒定，且拒絕回單位報到上班的，視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。公司要注意保留以上動作的證據(jù)。公司可請律師出一份律師函，分別呈給泡病假醫(yī)院院長、科長、醫(yī)生，感謝醫(yī)院為公司員工費(fèi)心治療，了解員工病情。目的是先禮后兵，達(dá)到警告醫(yī)院的目的。公司也可以到衛(wèi)生間投訴醫(yī)院或醫(yī)生。工傷補(bǔ)償協(xié)議：在流程上，與勞動補(bǔ)償協(xié)議一樣，先要求員工提交申請。為保證協(xié)議合法有效，可參考以下做法：雙方簽訂協(xié)議，應(yīng)在工會或者調(diào)解委員會主持下進(jìn)行，其合法效力更高?？梢缘椒ㄔ夯虼迦嗣裾{(diào)解委員會申請司法確認(rèn)（等于生效的判決書）。持協(xié)議書到仲裁處換調(diào)解書。損失賠償責(zé)任：《廣東省工資支付條例》第十五條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12
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