【正文】 種經(jīng)濟成份，形成了多種身份的職工群體，“把職工組織到工會中來”是對工會組織在新形勢下提出的新要求，也是工會維權(quán)的基礎(chǔ)。準格爾旗總工會堅持把非公有制企業(yè)作為建會工作的重點領(lǐng)域，針對部分非公有制企業(yè)點多、面廣，用工不穩(wěn)定的實際，探索多種方式組建區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。如建立餐飲產(chǎn)業(yè)工會、建筑產(chǎn)業(yè)工會、批發(fā)零售工會等模式，把難以單獨建會單位的職工按不同形式組織起來，做到“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質(zhì)上提高”，尤其把農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點對象，將他們最大限度地組織到工會中來。同時，采取“無會抓建會，有會抓規(guī)范”的措施，積極尋找建會空間，努力探索建會途徑，加強建會督查力度，推動工作組建工作的有序進行。第二、參與勞動仲裁，建立維權(quán)機制。受制于經(jīng)濟、人事上對企業(yè)行政的依附性，許多企業(yè)特別是非公有制企業(yè)工會為職工說話難、維權(quán)難、有理不敢說，侵權(quán)不敢維等現(xiàn)象較為普遍。針對這一現(xiàn)象，準格爾旗總工會積極參加勞動爭議仲裁，將原來的行政處理變?yōu)橛泄M織參加的多方干預機制。加強與勞動行政主管部門和企業(yè)代表組織的有機結(jié)合，行使工會代表的職責，使工會對涉及勞動爭議的案件有話語權(quán)、法定建議權(quán)和一定的否決權(quán)。這樣，工會的威懾性就加大了，惡意侵犯職工合法權(quán)益的用人單位因工會在處理機制上的發(fā)言權(quán)，對工會的調(diào)解行為和維權(quán)行為給予足夠的重視，最大限度地維護了職工的合法權(quán)益。第三、工資集體協(xié)商，依法科學維權(quán)?！耙月毠楸?、主動依法科學維權(quán)”是中國特色社會主義工會維權(quán)觀的體現(xiàn)，只有推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能把推動科學發(fā)展與實現(xiàn)職工群眾的根本利益有機統(tǒng)一起來，更好地在共建共享和諧社會中肩負起工會組織的光榮職責。準格爾旗總工會以工資集體協(xié)商為切入點，規(guī)范協(xié)商程序，積極開展工資集體協(xié)商，由職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事貢進行平等協(xié)商，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體全同，保障勞動關(guān)系雙方的全法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，強化職代會制度建設(shè)，規(guī)范職代會內(nèi)容形式，積極推進廠務公開民主管理工作，廠務公開工作進入了規(guī)范化、制度化的良性循環(huán)軌道。第四、實施職工素質(zhì)工程，發(fā)揮工會“大學?！弊饔?。準格爾旗各級工會組織以企業(yè)為主體，以創(chuàng)新為動力，制定“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”、“工人先鋒號”和評選“先進工作者”、“勞動模范”等活動，大力弘揚了勞模精神和工人階級偉大品格，切實發(fā)揮工人階級在推動當?shù)亟?jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力等方面的主力軍作用。以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極推進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，通過開展《工會法》、《勞動合同法》、“安康杯”等競賽活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴地生活，實現(xiàn)體面勞動。第五篇：大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系更好地促進社會和諧穩(wěn)定大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系更好地促進社會和諧穩(wěn)定黨和政府始終高度重視維護和促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會提出：“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”，黨的十七大報告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系”。認識到和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。當前在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，應該做到“五個必須”。一、必須堅持平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供法律依據(jù)集體合同作為一項法律制度，不僅具有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工正當權(quán)益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調(diào)解的重要依據(jù)。作為企業(yè)工會每年都應與行政進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，在協(xié)商過程中，做到維護職工的合法權(quán)益和維護企業(yè)的合法權(quán)益相統(tǒng)一。工會在與行政協(xié)商過程中，雙方應嚴格按照《勞動法》等法律法規(guī)辦事，使合同條款更加規(guī)范。在文字表述中，凡是有法律法規(guī)可依的，一律服從法律法規(guī)。在簽訂集體合同后，工會必須加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮職代會集體合同監(jiān)督檢查小組的作用，保障各項勞動者應該享有的權(quán)利。二、必須強化民主管理意識，注重暢通信息，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供參與平臺只有通過各種途徑不斷提高職工對企業(yè)管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)的發(fā)展。在加強企業(yè)民主管理中，工會除了必須堅持職工代表大會制度、職工代表組長與工會委員聯(lián)席會議制度及堅持職工代表提案制度外，還必須堅持廠務公開制度。把職工對廠務公開工作是否滿意作為落腳點，在公開的質(zhì)量上下功夫，使廠務公開成為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一項重要制度。對職工比較敏感的問題，如獎金分配方案、大宗物資的采購、重大工程招投標、中層干部和管理人員的聘用、黨員發(fā)展等通過職代會、職代會組長聯(lián)席會議、公示欄等多種形式及時公布，主動接受職工群眾的監(jiān)督，保證職工群眾知情權(quán)。三、必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供有力保障完善組織制度，健全安全生產(chǎn)勞動保護網(wǎng)絡。完善企業(yè)、工區(qū)（車間）、班（組）三個層面的勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，并根據(jù)不同層面的工作特點賦予不同的職責。勞動互保網(wǎng)絡應做到組織落實，分工明確，制度健全，資料齊全，活動有記錄，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)活動中的民主管理和民主監(jiān)督作用，充分發(fā)揮職工群眾群防群治的自我管理、自我教育作用，使職工的生命安全健康權(quán)利得到保障。強化宣傳教育，營造安全生產(chǎn)勞動保護氛圍。圍繞從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉(zhuǎn)變，大力開展富有“人性化”的安全思想教育，宣傳安全事故的“政治賬、經(jīng)濟賬、人情賬”的“三本賬”原理，不斷增強職工的安全意識，自覺培養(yǎng)和提高自身的安全防護能力，并貫穿于構(gòu)建安全文化體系的始終。利用各種載體，促使安全生產(chǎn)勞動保護工作落到實處。要利用各種載體，豐富并深化群眾性安全生產(chǎn)勞動保護活動，著力提高安全生產(chǎn)勞動保護的效果。四、必須關(guān)愛職工生活，特別關(guān)注弱勢群體，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系解除后顧之憂工會組織要以關(guān)心職工、體貼一線生產(chǎn)人員、照顧離退休同志、關(guān)心退養(yǎng)家屬、幫扶特困家庭為己任，盡自身的最大能力去做好這些方面的工作。注重發(fā)揮工會群眾組織作用的優(yōu)勢，體察職工情結(jié)，傾聽職工呼聲，反映職工要求，替職工辦實事，為職工排憂解難，力求把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。為確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全和生命健康，工會組織應切實關(guān)心職工生活，主動協(xié)助行政解決職工的實際困難，改善職工的勞動保護條件，督促有關(guān)部門為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生經(jīng)費和必要的勞動保護用品。對職工出現(xiàn)因病因災導致窮困的弱勢群體和個人，要及時開展各種形式的幫扶救助工作。另外，還要認真做好退休職工的管理與服務工作。進一步完善退休職工檔案，摸清掌握每一位退休職工的生活水平和身體狀況，建立有效的聯(lián)系方式，關(guān)心退休職工的業(yè)余生活，引導他們參加健康有益適合老年人特點的活動，對生病臥床和住院的退休職工做到及時走訪慰問，幫助他們解決實際困難。五、必須構(gòu)建預警機制，強化“四項”功能，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供預警信息建立由工會、勞動工資和行政管理等職能部門人員參加的勞動關(guān)系預警機制的日常工作班子。工會主席作為勞動關(guān)系預警機制第一責任人，分工會主席作為車間、工區(qū)第一責任人，工會小組長作為預警機制的信息員。同時加強對基層工會組織勞動關(guān)系預警機制實施工作的檢查考核，并與評選先進基層工會掛鉤。只要勞動關(guān)系預警機制做到組織健全，制度完善，措施到位，信息暢通，就能確保企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。在建立勞動關(guān)系預警機制的過程中，還應突出“四預”功能，為單位及企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定保駕護航。一是做好預警機制的科學預測工作。二是對改革等方面嚴格進行預審。三是做好突發(fā)事件苗頭的及時預報工作。四是做好預警機制的預防工作。勞動預警機制工作開展得好不好，關(guān)系到單位、企業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到職工的切身利益，關(guān)系到單位、企業(yè)的穩(wěn)定和社會的和諧。只有強化勞動關(guān)系預警機制，才能為構(gòu)建和諧社會，強企富民作出應有的貢獻。