企業(yè)社會責(zé)任與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建-資料下載頁
2025-06-28 12:19本頁面
【正文】 a8000：2008標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)取代原先的sa8000：2001標(biāo)準(zhǔn)，而且從2010年1月1日起，所有認(rèn)證將采用新標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國企業(yè)不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應(yīng)該打開視野，時刻注意國際相關(guān)組織的最新動向，做到未雨綢繆。sa8000為我國企業(yè)如何應(yīng)對國外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)上了生動的一課。，切實(shí)保護(hù)勞工權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行，盡可能排除sa8000對我國企業(yè)的不利影響，保留其有利于改善企業(yè)勞動關(guān)系的一面。從深層次意義上講，當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經(jīng)濟(jì)增長數(shù)字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起公共事務(wù)管理的職責(zé)，扭轉(zhuǎn)資本全球化帶來的“強(qiáng)資本弱勞動”格局，使勞動者的相關(guān)權(quán)利得到維護(hù)，通過立法、行政規(guī)定等手段建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，進(jìn)而使勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系得以有效改善。根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，勞動者工資與福利可能經(jīng)歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利?，F(xiàn)在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進(jìn)，主要體現(xiàn)在勞動者普遍享受基本的公共服務(wù)?；竟卜?wù)責(zé)任在政府，這也是政府的著力點(diǎn)，不能轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。同時，在依靠政府來改善企業(yè)勞動關(guān)系的同時，積極引入市場調(diào)節(jié)機(jī)制和外部第三方監(jiān)督機(jī)制，在經(jīng)濟(jì)全球化和sa8000為代表的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動逐漸通行的背景下，從多個層面構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的良性發(fā)展機(jī)制。注釋：① 勞動關(guān)系是指企業(yè)管理方與員工個人及其團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和。［m］．北京：中國人民大學(xué)出版社，指定r為其衡量指數(shù)。② 資料來源：新華網(wǎng)（）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報(bào)道。參考文獻(xiàn)：［1］ bowen， responsibilities of the businessman,new york:harpor amp。 row,1953.［2］ clarence . corporate social responsibility,wadsworth publishing pany,1967.［3］ ［美］［m］．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2001.［4］ mcguire, , and schneeweis. corporation of a social responsibility and firm financial performance［j］．a(chǎn)cademy of management journal, 1988(31).［5］ aupperle ., , and . an empirical examination of the relationship between corporation social responsibility and profitability［j］．a(chǎn)cademy of management journal,1985(28).［6］ ［j］．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2004(5).［7］ ［j］．北京市工會干部學(xué)院學(xué)報(bào),2005(1).［8］ 姜啟軍，［j］．中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2004(10).［9］ ［j］．江淮論壇,2006(5）.［10］［j］．經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài),2006(8）.［11］［j］．世界經(jīng)濟(jì)與政治論壇,2005(6）.［12］［j］．北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）,2006(1).［13］［j］．現(xiàn)代財(cái)經(jīng),2010(12).［14］鄭輝, 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系［j］．四川行政學(xué)院學(xué)報(bào),2006(1).［15］［j］．管理世界，2006(6).［16］［j］．南京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）,2008(6).［17］［j］．財(cái)經(jīng)問題研究,2008(10).［18］jianye wang, magus investment and technology transfera simple model［j］．european economic review, 1992(36).［19］金雪軍,:基于sa8000認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn)研究［j］．中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2005(8).
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