經(jīng)理人之路企業(yè)學(xué)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)-資料下載頁
2025-05-10 01:21本頁面
【正文】 更重要。 良好的人際技能不等于“搞關(guān)系” 動(dòng)機(jī)、形式、結(jié)果都不同 性格不是問題，一個(gè)真心關(guān)愛的眼神勝過萬千花言巧語。 心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會(huì)有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來是贏家。 增強(qiáng)心理承受能力的途徑是不斷迎接挑戰(zhàn)并努力獲得成功 46 知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)達(dá)的時(shí)代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時(shí)候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。 兩種陳舊： 一是自認(rèn)為擅長的專業(yè)技能不能及時(shí)升級；另一種是夜郎自大，不能因應(yīng)變化、虛心學(xué)習(xí)新的知識 技能單一的人 要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。這就是為什么復(fù)合型人才受歡迎的原因。 社會(huì)對通才需求比例會(huì)越來越高；專才仍然十分珍稀，但是至少要具備基本的團(tuán)隊(duì)合作精神。 47 反應(yīng)遲鈍的人 “遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 每個(gè)人都是信息發(fā)射和接收中心，有意識的自我訓(xùn)練可以提高“靈敏度” 單獨(dú)打斗的人 團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。 道理人人都懂，修行大不相同， “承認(rèn)他人價(jià)值，客觀評價(jià)自己” 是出發(fā)點(diǎn)。 48 目光短淺的人 有句話說得好，“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)”。同樣，一個(gè)人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計(jì)，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早聚焦自己的目標(biāo)，并全身心投入。 首鼠兩端、鼠目寸光的人往往計(jì)較于自身資源的投入“量”，而忽視了產(chǎn)出“率” 不善學(xué)習(xí)的人 在當(dāng)今學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異主要是學(xué)習(xí)能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”，要做“學(xué)而知之”的人， 學(xué)而不知或不知如何學(xué)的人是早晚會(huì)被淘汰的。 49 PART 8 現(xiàn)在開始改變 “事未至而預(yù)圖，則處之常有余 。 事既至而后計(jì)，則應(yīng)之常不足?！? 改變閱讀習(xí)慣 立即開始行動(dòng) 50 美國的政府工程《閱讀卓越法案》(Reading Excellence Act) 多看精編的教科書、名著，少看快餐式的暢銷書。 無論何種職業(yè)，建議都閱讀經(jīng)濟(jì)管理類： 《經(jīng)濟(jì)學(xué)》 薩繆爾森著 《市場營銷學(xué)》菲利普 科特勒著 《管理學(xué)原理》中國人民大學(xué)出版社 《會(huì)計(jì)學(xué)原理》 《心理學(xué)》 。 改變閱讀習(xí)慣 51 帶著你的方案去問任何問題！ 帶著 5W2H去做任何事情！ What —— 做什么 Why —— 意義何在 Who —— 誰來做 Where —— 地點(diǎn)、空間 When —— 時(shí)間節(jié)點(diǎn) How —— 方法、程序、安排 How Much—— 資源、預(yù)算 立即開始行動(dòng) 52 衷心祝愿 ? 更多人重新思考大學(xué)生涯 ? 更多人盡快理清職業(yè)規(guī)劃 ? 更多成功的經(jīng)理人從此誕生
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