永泰房地產(chǎn)集團(tuán)項(xiàng)目公司績(jī)效激勵(lì)辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-30 13:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工工資與崗位調(diào)整詳見《公司績(jī)效管理制度》。極性，保證責(zé)權(quán)利對(duì)等，結(jié)合公司績(jī)效管理制度，特制定本辦法。展工作，檢查并落實(shí)各項(xiàng)工作的完成情況。況檢查，做到依據(jù)員工日?？?jī)效達(dá)到即時(shí)獎(jiǎng)懲，并與年終獎(jiǎng)懲相結(jié)合。業(yè)績(jī)與部門業(yè)績(jī)，以個(gè)人工作完成情況為依據(jù)發(fā)放。標(biāo)管理責(zé)任狀，確定年度關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。和客戶四個(gè)維度，具體業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)及年度經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃制定。效評(píng)述與季度、年度績(jī)效評(píng)定，詳見下表。
【正文】 布比例參照公司考核管理制度。 第十四條 員工 工資與崗 位調(diào)整 員工工資與崗位調(diào)整詳見《公司績(jī)效管理制度》。 第六章 項(xiàng)目公司年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放 第十五條 項(xiàng)目公司年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放原則 （一） 項(xiàng)目公司的年度績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度在年度考核完成后，根據(jù)項(xiàng)目考核等級(jí)予以發(fā)放。 （二） 項(xiàng)目年度績(jī)效獎(jiǎng)若由于工程進(jìn)度的原因未拿到全額獎(jiǎng)，則未全額發(fā)放部分做為暫扣款，如第二年項(xiàng)目公司能夠追回進(jìn)度，保證總體計(jì)劃按期進(jìn)行，由考核部門對(duì)項(xiàng)目公司業(yè)績(jī)進(jìn)行再次評(píng)估，成績(jī)達(dá)到 95 分以上的在考核后予以補(bǔ)發(fā)。 （三） 對(duì)項(xiàng)目中途根據(jù)永泰地產(chǎn)安排調(diào)離項(xiàng)目公司的人員或項(xiàng)目中途進(jìn)入項(xiàng)目公司的人員，其個(gè)人獎(jiǎng)?lì)~度按個(gè)人在項(xiàng)目實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫(kù) （四） 項(xiàng)目年度績(jī)效獎(jiǎng)于 每年年度考核工作結(jié)束之后，按職務(wù)級(jí)別的獎(jiǎng)發(fā)放比例，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)。 對(duì)項(xiàng)目中途離職的人員，項(xiàng)目獎(jiǎng)不再發(fā)放。 第十六條 項(xiàng)目績(jī)效保證金 為保證工程質(zhì)量與如期竣工，項(xiàng)目人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)將預(yù)留一定部分作為項(xiàng)目入住后的績(jī)效保證金。 （一） 項(xiàng)目公司高層級(jí)與中層管理級(jí)的績(jī)效保證金提取比例為個(gè)人年度獎(jiǎng)金的 30%，根據(jù)已入住項(xiàng)目客戶滿意度調(diào)查結(jié)果分兩次發(fā)放（滿意度調(diào)查在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后每一年進(jìn)行一次，由北京公司會(huì)同外部第三方調(diào)查公司進(jìn)行，每年發(fā)放 50%質(zhì)量保證金）。 （二） 員工級(jí)由于承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小，項(xiàng)目績(jī)效保證金提取比例為個(gè)人年度 獎(jiǎng)金的 20%，根據(jù)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后一年后，已入住項(xiàng)目客戶滿意度調(diào)查結(jié)果按比例發(fā)放。 （三） 對(duì)績(jī)效保證金預(yù)留期間離職人員，項(xiàng)目績(jī)效保證金不再發(fā)放。 表九 :績(jī)效保證金分配比例表 適用員工 績(jī)效保證金比例 發(fā)放時(shí)間 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目公司高管級(jí)、中層管理級(jí) 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 30% 兩年（每年發(fā)放 50%） 根據(jù)已入住項(xiàng)目客戶滿意度調(diào)查結(jié)果按比例發(fā)放 員工級(jí) 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 20% 一年 表十 :績(jī)效保證金發(fā)放比例表 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫(kù) 客戶滿意度得分 績(jī)效保證金發(fā)放比例 Y≥ 60 100% 60＞ Y≥ 50 80% 50＞ Y≥ 40 50% Y＜ 40 0 第十七條 延期 交房違約金 若項(xiàng)目因延遲交房（遇政府重大政策調(diào)整除外）造成公司向客戶支付違約金，則違約金在項(xiàng)目公司全體人員績(jī)效保證金額度中扣除。 如違約金比例超出績(jī)效保證金 50%，剩余績(jī)效保證金額度不再發(fā)放。 第十八條 項(xiàng)目公司年度績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的審批 項(xiàng)目公司年度績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度的審定及項(xiàng)目公司員工年度績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放，由北京公司績(jī)效管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七章 附 則 第十九條 本辦法修訂權(quán)在北京公司績(jī)效管理委員會(huì)，解釋權(quán)在北京公司人力資源部。 第二十條 在本辦法執(zhí)行過程中發(fā)生項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況變化時(shí)，由北京公司人力資源部提出修訂意見 ，報(bào)北京公司績(jī)效管理委員會(huì)審定后執(zhí)行。 第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附表一：《項(xiàng)目公司員工月度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表》 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫(kù) 附表二：《項(xiàng)目公司部門月度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表》 附表三：《項(xiàng)目公司員工季度績(jī)效考核評(píng)定表》 附表四：《項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人季度績(jī)效考核評(píng)定表》 附表五：《項(xiàng)目公司部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)定表》 附表六：《項(xiàng)目公司高管年度績(jī)效考核評(píng)定表》 附表七：《項(xiàng)目公司部門內(nèi)部工作配合滿意度評(píng)價(jià)表》 附表八：《行業(yè)線負(fù)責(zé)人工作支持配合滿意度評(píng)價(jià)表》 附表九：《項(xiàng)目公司垂直管理部門負(fù)責(zé)人季度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》 附表十 ：《項(xiàng)目公司垂直管理部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》 附表十一：《項(xiàng)目公司員工年度績(jī)效考核評(píng)定表》 附表十二：《永泰地產(chǎn)客戶滿意度調(diào)查問卷評(píng)分表》
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