中小企業(yè)薪酬管理制度(全)-資料下載頁
2025-04-30 09:24本頁面
【正文】 0 天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。 第六條 請假手續(xù)嚴格依《考勤管理辦法》中的權限報批，在假期未批準卻自行休假者，按曠工處理。 第七章 薪資核算流程 第一條 各系統(tǒng)考勤員于每月 2 日前將上月考勤報人力資源部。 第二條 每月 6 日財務上報部門考核評定表；生產、營銷相關負責人依《考勤管理辦法》中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表 ，報人力資源審核。 第三條 每月 8 日前，財務部審核完畢。 第四條 每月 10 日人力資源部將工資報總經理簽批，簽批完報財務部負責。 以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款 50 元。 第八章 員工福利 第一條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育四種保險； 第二條 為重點崗位人員入意外傷害保險； 第三條 為員工辦理落戶手續(xù)； 第九章 附 則 第一條 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。 第二條 本制度為 ****有限公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行； 如需修改，必須由人力資源部審核、董事長 批準，加蓋公司公章后方可。 第三條 此管理辦法自總經理核準之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。 第四條 本制度自下發(fā)之日起開始實施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定
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