【正文】 度情況 （ 7）執(zhí)行通信設(shè)備使用制度情況 （ 8）執(zhí)行保密規(guī)定情況 （ 9）執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度 （ 10）車輛使用情況 （ 11）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 第八十六條 考核方法： 1 考核基準(zhǔn)分為 100分； 2 一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同；中心經(jīng)理及部門主管經(jīng)年終綜合評(píng)定后，若其綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務(wù)并給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第八十七條 計(jì)分細(xì)則 1 加分細(xì)則 2 完成目標(biāo)責(zé)任制加 25分 3 超額完成目標(biāo)加 35分 4 實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)加 10分 5 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司獎(jiǎng)勵(lì)則予以加分 a 通報(bào)表?yè)P(yáng)一次加 5分 b、嘉獎(jiǎng)加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50分 8 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)及格一次加 5分 b、承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加 5分 c、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格但補(bǔ)考及格不加分 9 員工學(xué)歷情況 a、員工具有大專學(xué)歷者加 2分 b、員工具有本科學(xué)歷者加 4分 c、員工具有碩士學(xué)歷者加 6分 d、員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加 8分 e、員工具有大專以下學(xué)歷者 不加分，但專職人員加 2分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級(jí)職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2分 b、員工具有助理級(jí)職稱者加 4分 c、員工具有中級(jí)職稱者加 6分 d、員工具有高級(jí)職稱者加 8分 （ 8）員工學(xué)歷、職稱晉級(jí)情況 凡員工學(xué)歷晉級(jí)（取得?？茖W(xué)歷、?？茖W(xué)歷取得本科學(xué)歷、本科學(xué)歷取得研究生學(xué)歷）、職稱晉級(jí)（員工升助理級(jí)、助理級(jí)升中級(jí)、中級(jí)升高級(jí)）者加 4分，跳級(jí)晉級(jí)者加 6分 （ 9）民意測(cè)驗(yàn)情況 每年年終全體員工參與民意測(cè)驗(yàn)，民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果分優(yōu)、 良、可三種情況。 a. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果 優(yōu)者加 5分 b. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果良者加 3分 c. 員工取得民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果可者加 1分 （ 10）考勤情況 考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加 2分 （ 11）總經(jīng)理加分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果加分，加分值在 10分以內(nèi) 扣分細(xì)則 2 未完成目標(biāo)責(zé)任制扣 25分 3 未完成成本控制目標(biāo)扣 10分 4 根據(jù)公司規(guī)章制度《考核與獎(jiǎng)懲》中之規(guī)定受到公司處分則予以扣分 a. 通報(bào)批評(píng)一次扣 5分 b. 因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及不及格被罰款） 罰款金額在 10元（含 10元）以下，扣 1分 罰款金額在 1050元 （含 50元）之間，扣 5分 罰款金額在 50200元（含 200元）之間，扣 10分 罰款金額在 200元（含 200元）以上，扣 15分 e. 警告一次扣 20分 f. 記過一次扣 50分 g. 上述四種情況下，承擔(dān)連帶責(zé)任者按相應(yīng)扣分條款扣一半分?jǐn)?shù)，連帶責(zé)任主要指： 員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工失職或妨礙業(yè)務(wù)開展者，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工行為不檢或故意破壞公司信譽(yù)，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工挪用公款、侵占公司財(cái)務(wù)、舞弊營(yíng)私或虛報(bào)費(fèi)用，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 員工積壓公事至妨 礙公司業(yè)務(wù)者，其中心經(jīng)理及部門主管負(fù)連帶責(zé)任； 對(duì)于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級(jí)匯報(bào)，知情者負(fù)連帶責(zé)任； o. 上述 ad項(xiàng)同時(shí)發(fā)生時(shí)，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分 6 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 b. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)不及格一次扣 5分 c. 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績(jī)補(bǔ)考不及格一次扣 10分 7 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣 1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假 3天以上者，每增加一天扣 ，事假半天以上者，每增加 1天扣 1分；曠工 1天，綜合考評(píng)結(jié)果亮黃牌；按國(guó)家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假 、探親假、旅游假）按出勤處理。 8 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對(duì)員工的考察及員工考評(píng)結(jié)果扣分，扣分值在 10分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應(yīng)積極幫助找差距、改正缺點(diǎn)，任何人不能對(duì)其產(chǎn)生歧視。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 第九十條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第九十一條 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行 政管理中心。 人事管理制度附表 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 附表二： 試用期滿通知 附表三： 面談?dòng)涗洷? 附表四： 報(bào)到通知書 附表五： 人員異動(dòng)記錄薄 附表六： 出差申請(qǐng)單 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 附表八： 員工年度自我總結(jié)表 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 附表十： 離職申請(qǐng)書 附表十一：離職（調(diào)動(dòng)）交接表 附表十二：離職通知書 附表十三：?jiǎn)T工考勤登記表 附表十四：?jiǎn)T工資料卡 附表一： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)單位 增補(bǔ)崗位 增補(bǔ)員額 申 請(qǐng) 增 補(bǔ) 理 由 備注 崗位要求 性別： 婚姻： 年齡： 學(xué)歷： 專業(yè)： 外文語(yǔ)種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個(gè)性： 技能： 其他要求： 增 補(bǔ)人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表二： 試用期滿通知 __________同志： 您自 年 月 日進(jìn)入公司 部 崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下： 一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為： 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長(zhǎng)試用期至 年 月 日，望及時(shí)總結(jié)，盡快適應(yīng)公司各項(xiàng)要求。 四：工作表現(xiàn)不適應(yīng)本公司需要，請(qǐng)于 月 日前辦理移交手續(xù)離職。 公司人力資源部（章） 年 月 日 附表三： 面談?dòng)涗洷? 姓名 應(yīng)聘崗位 用表提要 請(qǐng)主持面談人員 ,就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無法判斷時(shí) ,請(qǐng)免打√。 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng) 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應(yīng) 特強(qiáng) 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對(duì)其工作各方面及 有關(guān)事項(xiàng)的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個(gè)人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配 合 未能配合 加入公司的意志 極堅(jiān)定 堅(jiān)定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 總 評(píng) 面談人： 年 月 日 附表四： 報(bào)到通知書 ________同志： 一：您應(yīng)征本公司 崗位，經(jīng)復(fù)核結(jié)果，決 定錄用，請(qǐng)于 年 月 日上午 時(shí)，攜帶下列資料到公司人力資源部報(bào)到： 身份證原件 個(gè)人自傳一份 相片兩張 最高學(xué)歷證件、學(xué)位證件及職稱證件（原件） 原服務(wù)機(jī)關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級(jí)以上醫(yī)院最近一個(gè)月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用期間月薪為： 三：報(bào)到后，公司會(huì)為您做職前介紹，讓您知道公司一切人事、財(cái)務(wù)制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)。如您有困難請(qǐng)與人事部門聯(lián)系。 四：備注 成 都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動(dòng)記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類別 生 效 日 姓名 性別 單位 職稱 編號(hào) 年 月 日 附表六： 出差申請(qǐng)單 姓 名 部 門 級(jí) 別 出差時(shí)間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點(diǎn) 事 由 同行 人員 交通工具 預(yù)支 差費(fèi) 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 附表七： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 姓 名 部 門 請(qǐng)假原因 時(shí) 間 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 備 注 附表八 : 員工年度自我總結(jié)表 成都中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門意見： 附表九： 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 事實(shí)說明 （此欄不夠可另附頁(yè)） 部門主管 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十： 離職申請(qǐng)書