【正文】 度情況 （ 7）執(zhí)行通信設備使用制度情況 （ 8）執(zhí)行保密規(guī)定情況 （ 9）執(zhí)行財務管理制度 （ 10）車輛使用情況 （ 11）業(yè)務培訓考核情況 第八十六條 考核方法： 1 考核基準分為 100分； 2 一般員工連續(xù)二年被亮黃牌者，公司即與其解除勞動合同或聘用合同；中心經(jīng)理及部門主管經(jīng)年終綜合評定后，若其綜合考評結(jié)果低于其所負責部門的其他一般員工或被亮黃牌，則免去其職務并給予經(jīng)濟處罰。 第八十七條 計分細則 1 加分細則 2 完成目標責任制加 25分 3 超額完成目標加 35分 4 實現(xiàn)成本控制目標加 10分 5 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分 a 通報表揚一次加 5分 b、嘉獎加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50分 8 業(yè)務培訓考核情況 a、業(yè)務培訓考核成績及格一次加 5分 b、承擔業(yè)務培訓每次加 5分 c、業(yè)務培訓考核成績不及格但補考及格不加分 9 員工學歷情況 a、員工具有大專學歷者加 2分 b、員工具有本科學歷者加 4分 c、員工具有碩士學歷者加 6分 d、員工具有碩士研究生以上學歷者加 8分 e、員工具有大專以下學歷者 不加分，但專職人員加 2分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2分 b、員工具有助理級職稱者加 4分 c、員工具有中級職稱者加 6分 d、員工具有高級職稱者加 8分 （ 8）員工學歷、職稱晉級情況 凡員工學歷晉級（取得?？茖W歷、?？茖W歷取得本科學歷、本科學歷取得研究生學歷）、職稱晉級（員工升助理級、助理級升中級、中級升高級）者加 4分，跳級晉級者加 6分 （ 9）民意測驗情況 每年年終全體員工參與民意測驗，民意測驗結(jié)果分優(yōu)、 良、可三種情況。 a. 員工取得民意測驗結(jié)果 優(yōu)者加 5分 b. 員工取得民意測驗結(jié)果良者加 3分 c. 員工取得民意測驗結(jié)果可者加 1分 （ 10）考勤情況 考勤按月考核，考核年度內(nèi)每全勤一次加 2分 （ 11）總經(jīng)理加分 總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果加分，加分值在 10分以內(nèi) 扣分細則 2 未完成目標責任制扣 25分 3 未完成成本控制目標扣 10分 4 根據(jù)公司規(guī)章制度《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司處分則予以扣分 a. 通報批評一次扣 5分 b. 因違反公司各項規(guī)章制度被罰款（不含遲到、早退、業(yè)務培訓及不及格被罰款） 罰款金額在 10元（含 10元）以下，扣 1分 罰款金額在 1050元 （含 50元）之間，扣 5分 罰款金額在 50200元（含 200元）之間，扣 10分 罰款金額在 200元（含 200元）以上，扣 15分 e. 警告一次扣 20分 f. 記過一次扣 50分 g. 上述四種情況下，承擔連帶責任者按相應扣分條款扣一半分數(shù)，連帶責任主要指： 員工有瀆職行為，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工失職或妨礙業(yè)務開展者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工行為不檢或故意破壞公司信譽，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工挪用公款、侵占公司財務、舞弊營私或虛報費用，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 員工積壓公事至妨 礙公司業(yè)務者，其中心經(jīng)理及部門主管負連帶責任； 對于違反公司制度的行為，知情者不制止、不向上級匯報，知情者負連帶責任； o. 上述 ad項同時發(fā)生時，按扣分較高的條款處理，不疊加扣分 6 業(yè)務培訓考核情況 b. 業(yè)務培訓考核成績不及格一次扣 5分 c. 業(yè)務培訓考核成績補考不及格一次扣 10分 7 考勤情況 考勤按月考核，每遲到、早退一次扣 1分，并扣除全勤加分；病假、事假扣除全勤加分，病假 3天以上者，每增加一天扣 ，事假半天以上者，每增加 1天扣 1分；曠工 1天，綜合考評結(jié)果亮黃牌；按國家及公司規(guī)定享受的假期（婚假、喪假、產(chǎn)假 、探親假、旅游假）按出勤處理。 8 總經(jīng)理扣分 總經(jīng)理可根據(jù)其對員工的考察及員工考評結(jié)果扣分，扣分值在 10分以內(nèi) 第八十八條 執(zhí)行制度 員工在被亮黃牌后，全體員工應積極幫助找差距、改正缺點，任何人不能對其產(chǎn)生歧視。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審核后公布實施，修改亦同。 第九十條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補充規(guī)定。 第九十一條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行 政管理中心。 人事管理制度附表 附表一： 人員增補申請單 附表二： 試用期滿通知 附表三： 面談記錄表 附表四： 報到通知書 附表五： 人員異動記錄薄 附表六： 出差申請單 附表七： 請假申請單 附表八： 員工年度自我總結(jié)表 附表九： 獎懲建議申請單 附表十： 離職申請書 附表十一：離職（調(diào)動）交接表 附表十二：離職通知書 附表十三：員工考勤登記表 附表十四：員工資料卡 附表一： 人員增補申請單 年 月 日 申請單位 增補崗位 增補員額 申 請 增 補 理 由 備注 崗位要求 性別： 婚姻： 年齡： 學歷： 專業(yè)： 外文語種： 外文熟練程度： 經(jīng)歷： 個性： 技能： 其他要求： 增 補人員工作內(nèi)容 人力資源部 中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表二： 試用期滿通知 __________同志： 您自 年 月 日進入公司 部 崗位任職，在此期間工作表現(xiàn)，經(jīng)各級考評如下： 一：正式任用，留任原職，調(diào)整薪金為： 二：正式任用，調(diào)任 工作，調(diào)整薪金為 三：延長試用期至 年 月 日，望及時總結(jié)，盡快適應公司各項要求。 四：工作表現(xiàn)不適應本公司需要，請于 月 日前辦理移交手續(xù)離職。 公司人力資源部（章） 年 月 日 附表三： 面談記錄表 姓名 應聘崗位 用表提要 請主持面談人員 ,就適當?shù)姆礁駜?nèi)劃√ ,無法判斷時 ,請免打√。 評分項目 評 分 5 4 3 2 1 儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著 極佳 佳 一般 略差 極差 體格、健康 極佳 佳 一般 略差 極差 領(lǐng)悟、反應 特強 優(yōu)秀 一般 稍慢 極劣 對其工作各方面及 有關(guān)事項的了解 充分了解 很了解 一般 部分了解 極少了解 個人經(jīng)歷與本公司 要求的配合程度 極配合 配合 一般 未盡配 合 未能配合 加入公司的意志 極堅定 堅定 一般 猶豫 極低 外文能力 極佳 好 一般 略通 不懂 總 評 面談人： 年 月 日 附表四： 報到通知書 ________同志： 一：您應征本公司 崗位，經(jīng)復核結(jié)果，決 定錄用，請于 年 月 日上午 時，攜帶下列資料到公司人力資源部報到： 身份證原件 個人自傳一份 相片兩張 最高學歷證件、學位證件及職稱證件（原件） 原服務機關(guān)的離職證明和工作鑒定 市級以上醫(yī)院最近一個月的體檢表 二：按公司規(guī)定，新進員工試用期為 個月，試用期間月薪為： 三：報到后，公司會為您做職前介紹，讓您知道公司一切人事、財務制度、福利、服務守則及其它注意事項。如您有困難請與人事部門聯(lián)系。 四：備注 成 都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 人力資源部（章） 年 月 日 附表五： 人員異動記錄簿 類別區(qū)分：任、辭、免 類別 生 效 日 姓名 性別 單位 職稱 編號 年 月 日 附表六： 出差申請單 姓 名 部 門 級 別 出差時間 自 年 月 日 至 年 月 日 出差地點 事 由 同行 人員 交通工具 預支 差費 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 附表七： 請假申請單 姓 名 部 門 請假原因 時 間 中心經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 備 注 附表八 : 員工年度自我總結(jié)表 成都中小企業(yè)信用擔保有限責任公司 ( )年度 自我總結(jié)表 姓名 性別 年齡 部門 崗位 職稱 自我總結(jié)： （此欄不夠可另附頁） 部門意見： 附表九： 獎懲建議申請單 申請日期： 年 月 日 獎勵 懲處 被建議人 姓名： 崗位： 部門： 事實說明 （此欄不夠可另附頁） 部門主管 中心經(jīng)理 行政中心經(jīng)理 總經(jīng)理 附表十： 離職申請書