中小企業(yè)可以參考用的員工就業(yè)規(guī)章-資料下載頁
2025-04-30 09:24本頁面
【正文】 長一年就增加 1000 元，也即每工作滿四年就可以一次性拿到 10000元忠誠基金。 第 45條 企業(yè)核心人物圈 公司設立核心人物圈，員工能力達到一定程度后，可以進入公司核心圈，享受更多待遇和 津貼。 第 46條 年終獎勵 公司在年終時會根據經營狀況和職工一年的工作努力情況，做出年終獎勵。 第八章 懲罰 第 47條 懲罰方法 公司給錯誤職工下述懲罰。 警告 令其寫檢查、反省 減薪 減少工資標準 降級 免去職務或降級一等 停止上班 最多停止工作一個月，在此期間不發(fā)工資。 勸告退職 使提交退職書，自愿退職 懲罰解雇 立即解雇 第 48條 停止上班、降級、減薪、警告 職工有下列行為之一者，處以書面檢查、停止上班、降級或減薪處分 故意拖延辦理業(yè)務手續(xù)，或有虛假行為時 違反本規(guī)章制度或公司其他規(guī)章制度時 帶酒氣上班時 在規(guī)定時間和場所外飲食和吸煙者 未經上司許可，擅自脫崗者 打架爭吵等攪亂工作場所秩序時 工作懶散，受上司批評仍不改正時 無正當理由不服從業(yè)務指示命令，或越權專橫擾亂職務紀律者。 有損工作場所安全及清潔等行為，經勸說不做改正者 未經許可拿出公司財物，或企圖拿出時。 1 故意或因重大過失造成公司建筑物、起居、機械及其他物品時 1 進行賭博行為時 1 由于故意或過失使公司受到損害，或有損公司名譽及信用時 第 49條 懲罰解雇、勸告退職 職工在觸犯以下任何一條時，予以懲罰解雇或勸告退職 1 年中受 3 次以上的前條各項的警告處分時 受前條各項 警告處分不見改善者 偽造經歷，或用其他不正當的方法受雇時 連續(xù)三天以上無故缺勤，或無故缺勤不停從勸告者 連續(xù) 15 天無故缺勤，或一年內缺勤 30 天以上者 未經公司許可，在其它公司就業(yè)，或進行公司以外業(yè)務時 對其他職工施暴恐嚇，或盜竊其他職工錢財時 私自動用公司錢財，或不正當使用時 利用公司職務或職權，不正當的收受錢財或謀求私利時 用帶有煽動性的言論，妨害公司正常生產經營活動，或有妨害的危險時 1 故意或重大失誤，泄漏公司及迷惑企圖泄漏時 1 故意或重大失誤，有損公司名譽和信用時，各公司造成重大損失時 1 有違反刑法和社會公 德行為時 1 被公安執(zhí)法部門行政拘留時 1 有相當于前項各項行為時 第九章 附則 第 50條 實施日期 本規(guī)章于 2021 年 4 月 1 號起實施。 第 51條 通過和修改 本規(guī)章規(guī)定的事項是在遵循國家相關勞動法規(guī)的前提下，經公司董事會研究決定通過并實施，其修改與補充也許經公司董事會研究決定。 xxxxxxxxxxxxxx 有限公司 20214
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