【正文】 四條考核評估類別年度績效和能力考核評估分為二大部分：一、績效部分（包括目標業(yè)績和行為態(tài)度）（一）目標業(yè)績考核評估：以被考核評估者的職位工作目標和關(guān)鍵職責(zé)為基礎(chǔ)，對其的工作量及工作質(zhì)量進行考核評估 。（二）行為態(tài)度考核評估：根據(jù)考核評估要素以及著重點，對被考核評估者的執(zhí)行狀況、工作過程中的態(tài)度、努力情況進行考核評估。二、能力部分根據(jù)考核評估要素及著重點，對被考核評估者的能力、水平、經(jīng)驗、知識以及發(fā)揮程度進行考核評估。第五條考核評估時間年度績效和能力考核評估期從當年1月1日起至12月31日止；考核評估實施時間為當年的12月份起至次年的1月份。第六條考核評估形式、內(nèi)容和結(jié)果分布 考核評估形式（1） 中級管理層：進行自評、部門內(nèi)互評，并聽取本部門下屬人員意見，再由公司人力資源部門聽取相關(guān)的其他部門意見后，由總經(jīng)理進行考核評估、審核；（2） 管理技術(shù)人員和專責(zé)銷售人員：進行自評，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取相關(guān)人員的意見后，進行考核評估；（三）生產(chǎn)和技術(shù)崗位人員及其他其他輔助性崗位人員：進行自評后由總經(jīng)理進行考核評估。二、考核評估內(nèi)容權(quán)重及等級劃分（詳見年度績效考核表）（一）年度績效考核內(nèi)容及考核權(quán)重（二）考核等級劃分：A：優(yōu)秀（≥91）：在完成所有預(yù)定的工作目標過程中的表現(xiàn)均超出考評標準，本人能力已遠遠高于本工作崗位的要求；B：良好（8190）：在完成大多數(shù)預(yù)定的工作目標過程中的表現(xiàn)高于考評標準，本人能力高于本工作崗位要求，所完成的工作量和工作質(zhì)量較好；C：中差（≤80）：在完成多數(shù)預(yù)定的工作目標過程中的表現(xiàn)達到考評標準，本人能力基本達到本工作崗位要求，所完成的工作量和工作質(zhì)量尚可。但有部分工作目標未達到要求，本人能力與工作崗位要求有一定差距，在完成關(guān)鍵工作目標的表現(xiàn)中尚待改進，所完成的工作量和工作質(zhì)量一般。第七條考核評估的效力一、員工年度考核評估結(jié)果將作為發(fā)放當年年度獎金的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在原定獎金額基礎(chǔ)上適當增加。（二）考核評估結(jié)果為“良好”的，發(fā)放基本獎金額，對其中突出者可適當增發(fā)。（三）考核評估結(jié)果為“中差”的，在原定獎金額基礎(chǔ)上予以減少甚至不發(fā)。二、員工年度考核評估結(jié)果將作為工資級別調(diào)整的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的，適當增加職位標準工資基數(shù)。（二）考核評估結(jié)果為“良好”的，適當增加職位標準工資基數(shù)或保持原有薪資不變。（三）考核評估結(jié)果為“中差”的，保持原有薪資不變或在原定職位工資基數(shù)適當減少。三、員工年度考核評估結(jié)果將作為處理勞動關(guān)系的依據(jù)：考核評估結(jié)果為“中差”的，公司可在本期勞動合同到期時予以終止或在續(xù)簽新的勞動合同時，簽訂較短期限的勞動合同，以予觀察。四、員工年度考核評估結(jié)果將作為職位調(diào)整的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的和“滿意”中的突出者，公司將提供進一步培訓(xùn)和發(fā)展的機會。（二）考核評估結(jié)果為“中差”的，公司可調(diào)整其職位或崗位，以予觀察。五、員工年度考核評估結(jié)果將作為獎懲的依據(jù)：（一）考核評估結(jié)果為“優(yōu)秀”的和“良好”中的突出者，公司可對其進行適當?shù)臉s譽嘉獎、物質(zhì)獎勵或其他形式的獎勵。（二）考核評估結(jié)果為“中差”的，公司可視需存在問題的大小、情節(jié)輕重給予告戒、處分或經(jīng)濟處罰。六、考核評估的所有材料最后由公司人事行政部門存檔，必需保存期為3年。銷毀時要報總經(jīng)理審批。保存期中，如需借閱，應(yīng)經(jīng)人力資源部門經(jīng)理批準，并辦理規(guī)定手續(xù)。第八條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。第九條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。薪資管理辦法第一條依據(jù)和目的為保障員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益，完善公司薪資管理辦法，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂本辦法。第二條適用范圍一、本辦法全部適用于與公司簽訂勞動合同的員工 。第三條薪資形式一、公司薪資結(jié)構(gòu)為；（一）固定工資部分，即“崗位（職位）基本工資”；（二）獎金；（三）年終獎。二、公司薪資的分配原則是：（一）崗位基本工資，實行“以崗定薪”，固定給予；（二）獎金（含年終獎），實行浮動給予。三、公司實行“變崗變薪”：（一）公司根據(jù)勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動員工的崗位（職位）時，公司可以變動其崗位（職位）工資（或升或降），浮動工資部分也同時變動。（二）崗位（職位）工資的變動，從崗位（職位）變動通知單中規(guī)定的生效之日起。四、公司考慮社會工資水平和物價指數(shù)等因素和公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際效益，適時、適度提高員工薪資水平；同時在公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、經(jīng)濟效益下降且經(jīng)過與員工民主管理委員會協(xié)商后，亦可適當降低員工薪資水平。第四條 薪資計發(fā)一、凡員工當月提供了正常勞動且沒有受到任何經(jīng)濟處罰的，公司按照勞動合同約定的標準計發(fā)崗位工資。二、勞動合同約定的崗位工資，作為計發(fā)員工加班加點報酬和“病假、探親假、婚假和喪假”等假期工資的計發(fā)基數(shù)。三、年終獎金：（一）公司年終獎實行雙薪制度，會根據(jù)年度績效考核結(jié)果相應(yīng)的增加或減少年終獎。（二）在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候，本人辭職或者因違紀被公司解除勞動合同的員工，均不可享受公司當年發(fā)放的年終獎。第五條崗位一、公司崗位類別有：（一）一般管理人員職位。（二）技術(shù)性崗位。（三）輔助性崗位。三、上述崗位類別和工資等級的確定，由公司總經(jīng)理決定。第六條最低工資 公司嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標準政策規(guī)定：（一）最低工資標準包括除員工當月加班加點的工資和由其個人繳納的法定社會保險費和公積金等法律規(guī)定情形之外的所有工資性收入。（二）凡員工在當月提供了正常勞動（工作）的，其當月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準。（三）員工因違章操作或者因違紀由公司按照依法制訂的規(guī)章制度扣罰工資的，公司保障其當月工資實際所得不低于本市規(guī)定的最低工資標準。（四）因員工本人請病、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)工資的，其當月工資收入不受本市最低工資標準保護。第七條薪資支付一、薪資計發(fā)周期為每月1日至當月30日，亦為考勤周期（以當月具體天數(shù)為準）。二、薪資支付日為次月15日，通過銀行按時足額支付工資。如薪資支付日恰逢公休日和法定休假節(jié)日，延遲或提前支付。三、法律規(guī)定的應(yīng)由員工承擔的收入所得稅，由公司在員工當月工資中代扣代繳。四、財務(wù)每月在發(fā)工資之前，將工資條打印出給員工核實簽字確認。五、若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，公司在工資清單上明確告知員工。第八條下列情形為正常情形，員工不得依此為理由提出解除勞動合同一、因計算和處理中的失誤造成所發(fā)放的工資額與員工應(yīng)得額有差額，人力資源部門認可并允諾在下月薪資支付日補正的。 因公司資金出現(xiàn)中斷無法在規(guī)定的薪資支付日發(fā)放工資，公司在通報員工后向員工作了公示，并允諾在下一個薪資支付日前發(fā)放的。 其他因外部原因致使公司不能在規(guī)定的薪資支付日發(fā)放工資的情形。第九條加班工資的支付（一）在公休日工作的，公司可先安排其補休；員工不愿安排補休的，公司支付加班工資；（二）在法定休假日工作的，公司按勞動法規(guī)定的支付加班工資。第十條下列情形不支付加班加點工資 鑒于一般崗位員工的工作時間具有不可確定性，公司已在其職位工資標準中予以考慮（即增加了工資數(shù)額），故此類員工不再享受加班加點工資待遇。 加班加點的時間已轉(zhuǎn)換為“調(diào)休單”的。 被批準執(zhí)行不定時工時制的員工。 員工自主決定延長工作時間的。第十一條各類假期的薪資支付一、本條所述“各類假期”，具體為：（一）病假；（二）婚假；（三）喪假；（四）女性員工產(chǎn)前檢查假；（五）女性員工產(chǎn)假；（六）女性員工產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假；（七）公 假（八）年休假；（九）事假。二、上述各類假期的詳細描述請見《杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司假期管理辦法》。三、本條所述“薪資”，包括職位工資和獎金。第十二條員工已從公司組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中知曉本辦法。第十三條本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。員工生日福利制度 第一條 目的為了增加公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位壹佳壹的人員切實感受到壹佳壹大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利。第二條適用范圍： 杭州壹佳壹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總部及紹興業(yè)務(wù)部門第三條使用人員：公司所有在職員工第四條一、集體活動、生日禮物在每月月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容：集體聚餐，卡拉OK、野外燒烤等。集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。二、生日禮物（費用在100元以內(nèi)）（一）禮物：制作印有公司LOGO標志，并具有紀念和實用意義的物品做為生 日禮物，由行政人事部統(tǒng)一管理，并在員工生日的當天由行政人事部門人員當面發(fā)給生日員工。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放）（二）卡片：公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司名稱、LOGO，并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽名及給員工祝福語。生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天由行政人事部門人員當面發(fā)給生日員工，送以祝福。（三）生日專欄:在公司的宣傳欄里設(shè)置一個員工生日專欄，對過生日的同事附上生日的祝福,并張貼相關(guān)照片。第五條（一）人事行政負責(zé)生日員工信息的匯總發(fā)布和賀卡的制作以及相關(guān)費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。（二）人事行政根據(jù)生日人員名單發(fā)放各種禮物和信息專欄信息的發(fā)布，集體生日PARTY現(xiàn)場的安排組織工作。第六條具體要求（一）人事行政部在每月25號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），采、辦相關(guān)具體事宜，報以公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）批準后的人員名單復(fù)印后，行政人事部留底一份。行政人事部成員每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。（三）行政人事部提前一天準備好員工的生日賀卡，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。第七條費用預(yù)算此項由上級領(lǐng)導(dǎo)初定，行政人事部細化。第八條其他事項生日賀卡由公司相關(guān)專業(yè)人員設(shè)計，并印上壹佳壹的LOGO、公司名稱等相關(guān)信息。 集體生日PARTY時間一般安排在月底（特殊情況另外安排），由本月生日員工自愿參加，原則上各部門不得以加班為由阻撓員工參加，特殊情況除外。員工日常行為規(guī)范管理辦法第一條為了保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的對內(nèi)、外形象，特制定本規(guī)范。
第二條本辦法適用于公司勞動合同工。第三條 按時上班、下班，不得遲到、早退；二、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；三、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽字后方能免責(zé)并交由人事行政人員備案；四、因事、病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假條》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；五、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；六、員工曠工，加倍扣除本人當天的基礎(chǔ)工資；六、工作中不閑聊；七、在辦公室內(nèi)保持安靜，不要大聲喧嘩。第四條一、辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 原則上辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗等事宜。第五條形象規(guī)范 著裝整潔、得體； 在工作場所不打赤腳、不穿拖鞋； 應(yīng)該文明禮貌用語，嚴禁說臟話、忌語。第六條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：一、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從調(diào)動，保質(zhì)保量及時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他安排；二、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、工作流程和崗位責(zé)任制；三、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；四、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境及個人座位的衛(wèi)生清潔；五、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；六、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；七、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；八、關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；九、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第七條 一、工作牌由公司行政部門統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理，并應(yīng)一律佩戴于胸前；二、上班時間，在公司范圍內(nèi)，員工必須佩戴工作牌，外出辦公如無工作需要，可以將工作牌摘下；三、行政部門人員，部門主管可隨時對員工佩證情況進行檢查，未按規(guī)定佩帶者給予一定標準的處罰。處罰標準：部門負責(zé)人50元/1次；其他員工20元/1次；四、工作牌須妥善保管，遺失或損壞者需書面說明具體原因，補辦需交納工本費10元；五、員工工作牌僅限本人佩戴，不得擅自借與他人或非本單位人員使用；六、員工在工作期間，因發(fā)生職務(wù)變動，轉(zhuǎn)正等原因需換工作牌的，由行政部門重新辦理，領(lǐng)取新工作牌后須返還原工作牌；七、員工無論因任何原因離職，在辦理離職手續(xù)時，必須將工作牌返還行政部門，未能返還的說明原因補交工本費10元。