入職流程-資料下載頁
2025-04-29 12:20本頁面
【正文】 渠道介紹）、安全知識，使員工能夠順利的開展工作。 （ 2）新員工的上崗培訓(xùn) 對員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。 注：公司人力部對新員工培訓(xùn)上一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容。 新員工試用期的監(jiān)督考核與轉(zhuǎn)正 （ 1）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工 轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實(shí)與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； （ 2）凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》； （ 3）員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉(zhuǎn)正申請報告》，申請轉(zhuǎn)正；人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 員工入職的檔案管理 公司人力部為員工建立個人人事檔案（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）內(nèi)容包括：
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