公司流程管理制度-資料下載頁
2025-08-29 15:17本頁面
【導讀】或敷衍塞責，應忠實勤勉地執(zhí)行職務。如有不同意見或建議，應婉轉(zhuǎn)相告或書。面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。搖詐騙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)公司相關制度嚴懲不怠，情節(jié)嚴重的追究其法律責任。每個市場的營銷人員在每月月底對所轄區(qū)的銷售進行匯。死帳等事件所造成一切損失由當事人負責賠償。歸還外，視情節(jié)輕重給予從重處罰，直至除名，數(shù)額較大的移交司法機關查辦。必須會客，應經(jīng)主管人員批準，時間不得超過15分鐘。公物不經(jīng)批準不得借。驕傲自滿損害公司名譽之行為。下周一提報，《重點客戶臺賬》填寫時間為每月26日至次月25日。
【正文】 理。 第三條 人員內(nèi)部調(diào)整的審批權限 一、重要職能部門經(jīng)理、各公司總（副總）經(jīng)理、總經(jīng)理助理以上干部的內(nèi)部調(diào)整由總裁批準。 職位空缺報告 公示 部門晉升申報 材 料 選出的晉升對象 人事審核調(diào)整 報總經(jīng)理 、總裁 批準 通知、辦手續(xù) 二、公司業(yè)務區(qū)域經(jīng)理、技術骨干、一般人員、臨時用工的內(nèi)部調(diào)整由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審核，并呈總裁簽批。 第九款 員工獎懲條例 第一條 本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度，盡職盡責地完成好本職工作。對于給公司創(chuàng)造特殊貢獻，造成經(jīng)濟損失或惡劣影響者，公司將視其情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟獎勵或處罰或追究相關經(jīng)濟責任，同時兼受行政紀律處分獎懲。 第二條 員工獎勵分下列四種： 嘉獎：每次獎勵 100元。 記功：每次獎勵 300元。 記大功：每次獎勵 1000元。 特殊獎：一次給予 3000元以上獎金。 第三條 有下列情況之一者，予以嘉獎： 品行優(yōu)良，技術超群，工作認真負責者； 品德端正，有顯著的善行佳語，堪為員工之楷模者； 節(jié)省物料，有顯著成效者； 領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者； 能適時 完成重大或特殊交辦任務者； 能預防機器發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 第四條 有下列情況之一者，予以記功： 對于主辦業(yè)務有重大進展或改革具有實效者； 執(zhí)行臨時緊急任務能在限期內(nèi)，適時圓滿完成者； 協(xié)助＜記大功＞里的 13款人員達成任務確有貢獻者； 管理利用廢料有較大成效者。 第五條 有下列情況之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，故而減少損失者； 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 維護公司重大利益，避免重大損失者； 有其它重大功績者 。 第六條 有下列情況之一者，予以特殊獎： 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加者； 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 第七條 員工懲罰分四種： 警告：每次減發(fā)三天工資，并罰金 100元。 記過：每次減發(fā)十天工資，并罰金 300元。 大過：每次減發(fā)三十天工資，并罰金 1000元。 解聘：指辭退、開除、除名、退用等，并追究相關責任。 第八條 有下列情況之一者，予以警告，并追究相關責任： 未經(jīng)允許，擅自在公司內(nèi)推銷物品者； 上班時間，怠誤工作者，或做與工作無關事情者 ； 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 妨礙生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或團體秩序，情節(jié)輕微者； 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者； 不按規(guī)定著裝、佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者； 完不成生產(chǎn)或工作任務者。 第九條 有下列情況之一者，予以記過，并追究相關責任： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，而不聽勸告者； 對同仁進行惡意攻擊或誣陷、作偽證，制造事端者； 工作中飲酒致影響自己或他人工作者； 未經(jīng)許可不等待接 替先行下班者； 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者。 第十條 有下列情況之一者，予以記大過，并追究相關責任： 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； 在工作場所中酗酒滋事、打罵斗毆，影響生產(chǎn)、營銷、事務等部門秩序者； 損毀涂改重要文件或公物者； 怠誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 不服從主管人員合理指導，完不成任務，屢次不聽者； 器具、車輛、儀器、及技術性工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因本人原因損害一并負有 賠償責任）； 其它違規(guī)行為，但未造成損失者（如違反安全規(guī)定措施，但未造成損失的）。 第十一條 有下列情況之一者，予以解聘 (辭退、開除、除名、退用等 )，并追究相關責任： 對同仁進行暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序者； 毆打同仁或相互毆打者； 在公司內(nèi)賭博者； 偷竊或侵占公司或同仁財物經(jīng)查屬實者； 損毀公司財物損失重大者或損毀涂改重要文件； 未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 在公司服務期間，受刑事處分者； 煽動怠工或罷工者； 半年中記大過滿兩次，功過無法平衡抵 消者； 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 1制造私人物件或指使他人制造他人物件者； 1故意泄露公司技術，營業(yè)上機密導致公司蒙受重大損失者； 1利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受重大損失者； 1參加非法組織者； 1擅離職守，使公司蒙受損害者； 1連續(xù)曠工 3天或半年度累計曠工 6天者； 1拒不服從調(diào)動、派遣或拖延怠工，至使公司原計劃無法進行者； 1違反公司有關規(guī)定，情節(jié)嚴重，經(jīng)查屬實者； 1其他違反法令、勞動基本法或本規(guī)則情節(jié)重大者； 第十二條 對造成經(jīng)濟損 失的責任人，除按本規(guī)定進行懲處外，還要賠償公司損失，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理，其人在賠償事項未了之前，不得辦理離職手續(xù)。 第十三條 員工的獎懲由各部門、各主管提供材料，由行政人事部核實報總裁（總經(jīng)理）簽審后，公告執(zhí)行。 第十四條 行政人事部根據(jù)核準的獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本部門及本人認知，另一份送財務部加扣薪資。行政人事部將人事部獎懲通知單錄于個人檔案卡內(nèi)。 第十五條 責任追究經(jīng)濟索賠標準 對因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟損失的，按直接損失和間接損失的金額之和，追究直接責任、間接 責任和領導責任，標準如下： 損失金額 直接責任 間接責任 領導責任 損失在 1000 元以內(nèi) 承擔 85% 承擔 10% 承擔 5% 損失在 10005000元之間（含 5000元） 承擔 80% 承擔 10% 承擔 10% 損失在 500010000元之間（含 10000元） 承擔 65% 承擔 20% 承擔 15% 損失在 1000020200元之間（含 20200元） 承擔 65% 承擔 20% 承擔 15% 損失在 20200－ 50000元之間（含 50000元） 報公司總經(jīng)理裁決 損失在 50000元以上 報公司總裁裁決 2020211
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