化妝品公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-08-29 14:15本頁面
【導(dǎo)讀】據(jù)公司的特點(diǎn)，匯編了這本行政管理手冊。適應(yīng)目前激烈的市場競爭。希望全體員工齊心協(xié)力，直覺參加管理，嚴(yán)以律己，使公司管理水平再上一個(gè)。本守則的每一項(xiàng)都將作為員工業(yè)績評價(jià)的重要依據(jù)，全體員工必須嚴(yán)格遵守。人為損壞，照價(jià)賠償。如找人不在時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ秸f明：“對不起，××人不在，您有什么事我可代為轉(zhuǎn)告嗎”？屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎(jiǎng)金直至辭退處理。如上司不愿接見時(shí)，便婉言拒絕；“對不起！××先生/. 如上司同意接見來客，立即
【正文】 公司必須上交回饋表與本次總結(jié)。 加盟店不得有三次投訴的理由。 第四章 請假制度 病假 病假需附醫(yī)生證明，無相關(guān)證明，一律按事假處理。 事假 員工事假，一年不得超過十天，事假為無薪假期。需有相應(yīng)申請 .否則按曠工處理。 休假 員工每月，享有四天休息（即周日），正常上班 26 天，外出人員回公司每次可調(diào)休四天 (特殊情況除外 ) ,需有相應(yīng)申請 .否則按曠工處理 . 離職 欲離職員工，需提前 15 日以書面申請； 獲得公司批準(zhǔn)離職者，離職當(dāng) 日，可按實(shí)際工作天數(shù)給予結(jié)算工資。（或視情況，于一個(gè)月后執(zhí)行結(jié)算當(dāng)月工資） 未獲批準(zhǔn)擅自離職者，視其主動(dòng)放棄本月工資。 第五章 報(bào)銷制度 員工報(bào)銷時(shí)，需填寫報(bào)銷單，經(jīng)財(cái)務(wù)部及經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷。 市場部人員出差，需填寫 “出差申請計(jì)劃報(bào)表 ”(或 “出差申請計(jì)劃表 ”)， 報(bào)銷時(shí)間：于出差回來三日內(nèi)填單，并同時(shí)提交 “出差總結(jié)報(bào)表 ” (或 “當(dāng)月出差市場總結(jié)報(bào)表 ”) 以及提交 “相關(guān)市場客戶資料 ”。 報(bào)銷單上：交通費(fèi)需注明起止地點(diǎn)及其金額，并附有相應(yīng)車票（限普通車型票據(jù)，特殊情況除外）無票則不予報(bào)銷。 出差補(bǔ)助時(shí)間核算方式 :按 24 小時(shí)為基準(zhǔn)計(jì)算； 出差當(dāng)天即能返回公司的，將按出差一天計(jì)算。 出差市場原則上不報(bào)銷的士票，特殊情況下不得不打的士的，方可報(bào)銷的士費(fèi)。 前營銷市場部外聯(lián)人員應(yīng)備齊報(bào)表如： 完整票據(jù) 、當(dāng)月出差計(jì)劃報(bào)表 (聯(lián)邦 .純美灣市場部人員當(dāng)月工作計(jì)劃 ) 、當(dāng)月出差總結(jié)報(bào)告 (聯(lián)邦 .純美灣市場部人員月底工作總結(jié) ) 美容店長應(yīng)備齊報(bào)表如：完整的票據(jù)、當(dāng)月的出差計(jì)劃報(bào)表 (聯(lián)邦 .純美灣市場部人員當(dāng)月工作計(jì)劃 )、促銷活動(dòng)反饋報(bào)表 (聯(lián)邦 .純美灣店長促銷反饋表 )、當(dāng)月出差總結(jié)報(bào)告 (聯(lián)邦 .純美灣市場 部人員月底工作總結(jié) ) 第六章 考勤制度 上午 9： 0012： 00 下午 13： 3018： 00 工作時(shí)間開始后 0—30 分鐘到班者，計(jì)遲到，罰款人民幣 20 元； 遲到超過三十分鐘者，計(jì)曠工，按曠工半天進(jìn)行處罰； 無故礦工一天者，按曠工兩天進(jìn)行處罰； 工作時(shí)間結(jié)束前 15 分鐘下班者，計(jì)早退，罰款人民幣 20 元。 月累計(jì) 3 次以上遲到，另按曠工 1 日進(jìn)行處罰。 第七章 例會制度 每日晨會時(shí)間：上午 9： 30 至于 10： 30 每日晨會內(nèi)容：市場人員經(jīng)驗(yàn)交流、公司禮儀培訓(xùn)教案、個(gè)人才藝展 示等 晨會人員安排：欲下市場人員優(yōu)先安排主持； 內(nèi)勤人員循環(huán)主持； 駐店店長安排在回公司的次日主持。 每月例會時(shí)間：當(dāng)月 30 號（當(dāng)月的總結(jié)及下個(gè)月的目標(biāo)計(jì)劃）。 每月例會，所有人員必須全部參加，特殊情況，需提前請假，獲批準(zhǔn)后，方可缺席；未得批準(zhǔn)而缺席者，將按曠工處理。 第八章 福利制度 員工除星期日休息外，其他有薪休假日如下： 元月 2 日 元旦新年 3 月 8 日（女性） 婦女節(jié) 5 月 1 日 勞動(dòng)節(jié) 10 月 2 日 國慶節(jié) 農(nóng)歷春 節(jié)三天 春 節(jié) 春節(jié)長假，員工享有帶薪假期： 工作未滿一年者，享有 3 天有薪假期； 工作滿一年以上、未滿三年者，全年另外給予五天特別帶薪休假； 工作滿三年以上、未滿五年者，全年另外給予十天特別帶薪休假； 工作滿五年以上、未滿十年者，全年另外給予十四天特別帶薪休假。 工作未滿一年者，公司只給報(bào)銷春節(jié)后返工的車票（報(bào)銷時(shí)間為次年春節(jié)回家前） 工作滿一年者，公司給予報(bào)銷回家的和春節(jié)后返工的車票（火車臥鋪）（報(bào)銷時(shí)間為次年春節(jié)回家前）。 購買公司化妝品的員工，享有 折優(yōu)惠，但購買金額不 得超過 600 元。 第九章 處罰制度 對發(fā)生下列行為的員工，公司將視情形嚴(yán)重程度，后果影響程度，進(jìn)行一般警告，嚴(yán)重警告、勸退，開除等不同程度處罰。 月累計(jì)曠工 3 天以上的； 品行不端、服務(wù)不佳、無事生非、弄虛作假、惡意攻擊的、誣陷同事的； 泄露公司機(jī)密或不負(fù)責(zé)任、丟失公司重要文件資料、損害公司聲譽(yù)的； 偽造或盜用公司文件、印章的； 從事私人事務(wù)、造成公司損失的； 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、貪污盜竊的； 違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。 第十章 工資制度 1﹑員工工資以月為計(jì)算考核單位，以 26 天制進(jìn) 行工資核算標(biāo)準(zhǔn)； 基本工資除以 26 天即為每天的所得工資； 每月的法定四天休假日除外。 2﹑次月 15 號為上月工資結(jié)算發(fā)放日。 (節(jié)假日可視情況作相應(yīng)調(diào)整 ) 3﹑出差在外的美容店長 ,享有在當(dāng)?shù)孛廊菰好恐苄瞧谌招菁俚臋?quán)利 ,不休假者 ,必須取得加盟店法人認(rèn)同 ,且需以電話方式通知總公司財(cái)務(wù)部 ,方可享有，回公司后的調(diào)整休假的權(quán)利，否則，一律按事假處理，并依據(jù)此規(guī)定結(jié)算當(dāng)月工資 。 4﹑前營銷市場部外聯(lián)人員出差 ,以當(dāng)月市場出差線路報(bào)表為準(zhǔn) ,方可享有，回公司后調(diào)休假的權(quán)利，否則一律按事假處理，并依據(jù)此規(guī)定結(jié)算當(dāng)月工資 。 第十一章 提成制度 1﹑加盟店做促銷期間：駐店店長需義務(wù)跟進(jìn)加盟店讓其匯款，加盟店如第二次匯款，駐店店長將享有 15 天 (自下店之日起到離開店止 )之間 3%的提成 (參與者按平均分配為準(zhǔn) )。 2﹑駐店店長享有區(qū)域美容院銷售業(yè)績提成：享有美容院總業(yè)績 %的提成， 店長下店享有月業(yè)績目標(biāo)任務(wù)的要求（按原制定工資時(shí)的要求 ,與工資成正比例）；當(dāng)月沒完成業(yè)績 .將扣除 10%的基本工資作罰金； 連續(xù)三個(gè)月未完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，公司將有權(quán)作出工資下調(diào)的權(quán)利。
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