國(guó)美電器考勤管理規(guī)定v-資料下載頁(yè)
2024-09-07 12:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】國(guó)美－人資－薪酬003《考勤管理規(guī)定》2020-02-01. 內(nèi)部資料嚴(yán)禁外傳違者必究
【正文】 環(huán)手術(shù)核假 1天，員工絕育手術(shù)核假 3天。 ，可享受一年哺乳假，每天 1小時(shí)。 ，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請(qǐng) 4小時(shí)公假。 4小時(shí)公假。 ，可申請(qǐng) 4小時(shí) 公假。 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明無法工作時(shí)，核給工傷假，休假期間發(fā)放基本工資（參加工傷保險(xiǎn)的，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理）；員工工傷醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。 ：根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原工作地點(diǎn)以外（不含境外）的人員；出差（不含境外 ） 時(shí)間超過叁個(gè)月的人員。符合上述情況，但在工作當(dāng)?shù)赜蟹慨a(chǎn)者不屬異地調(diào)動(dòng)人員；總部及各分部通過招聘錄用的外地人員均視同 為本地員工；員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)的人員不屬異地調(diào)動(dòng)人員。 ，并報(bào)銷往返城市間的交通費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 職位 假期頻率 假期時(shí)間 可乘交通工具 備注 總部副總監(jiān)、分部總監(jiān)及以上 1 年 2 次 每次 3 個(gè)工作日（含路程） 飛機(jī) 調(diào)往異地工作滿半年，即可享受異地假。原則上每半年享受一次異地假，本半年不享受的，不累計(jì)到下半年。 經(jīng)理級(jí)、主管級(jí) 每次 3 個(gè)工作日（不含路程） 火車硬臥 ： 按照請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；按照費(fèi)用開支相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用審批、報(bào)銷。 國(guó)美－人資－薪酬 003 《考勤管理規(guī)定》 20200201 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 說明： 1）主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)人員，可以選擇乘坐飛機(jī)等其他交通工具，持相關(guān)票據(jù)，以當(dāng)期火車硬臥票價(jià)為上限予以報(bào)銷。 2）原則上， 異地調(diào)動(dòng)人員享受異地假時(shí)，應(yīng)先使用年假及倒休。 ，薪資按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 30%扣除。 如本人因工作原因無法享受異地休假，則其家屬（包括父母、配偶、子女）前往探望時(shí)，可按員工享受的報(bào)銷次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 1人的往返交通費(fèi)。 加班必須提前申請(qǐng)，即員工加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單，由相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效；否則，視為無效加班。 。 ： 1）「工作日加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 2）「公休日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是公休日加班。 3）「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 加班費(fèi)：工作日及公休日加班每月最多兩天相應(yīng)時(shí)數(shù)核算；節(jié)日加班按照法定的相應(yīng)時(shí)數(shù)核算。超出規(guī)定加班費(fèi)以外的加班， 以倒休計(jì)算。副經(jīng)理級(jí)及以上員工原則上不計(jì)加班費(fèi)，按調(diào)休計(jì)算。 （如司機(jī)、秘書），公司按各分部地區(qū)差異核定固定加班補(bǔ)貼，于每月薪資中核發(fā)。 排班形式崗位（門店崗位等）除節(jié)日在崗情況以相應(yīng)加班費(fèi)核算，其他超出規(guī)定工作時(shí)間的，以倒休形式計(jì)算。 考慮員工因家庭等不可抗力而不得不暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，為確保工作的正常開展，員工須辦理離職手續(xù)，但可申請(qǐng)?jiān)俅稳肼殨r(shí)，優(yōu)先錄用。 ，需經(jīng)各職能中心總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān) 審批。 ，員工需提出離職申請(qǐng)，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。 國(guó)美－人資－薪酬 003 《考勤管理規(guī)定》 20200201 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 員工可返回公司時(shí)，應(yīng)至少提前兩周與人力資源部聯(lián)系，以確認(rèn)公司現(xiàn)有職位空缺，由公司為其安排合適崗位，而非必須回原崗工作。 員工申請(qǐng)離開工作崗位后，至優(yōu)先錄用的時(shí)間不計(jì)入在公司工作的工齡，員工再次入職無試用期。 ，由部門提報(bào)人力資源部，以備及時(shí)補(bǔ)充。 無 5項(xiàng)中所述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 件 《考勤簿》 《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》 《未按時(shí)打卡說明書》 《加班申請(qǐng)表》 《倒休申請(qǐng)單》 《加班周統(tǒng)計(jì)表》 《 考勤統(tǒng)計(jì)表 》 《 異地調(diào)動(dòng)人員假期申請(qǐng)單 》
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