考勤管理規(guī)定(v2[1]0)-資料下載頁
2025-04-09 06:25本頁面
【正文】 源部考勤管理員。否則，如因此而造成考勤異常，責(zé)任自行承擔(dān)。五、 缺勤規(guī)定 遲到/早退：遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的，扣50元工資，15分鐘以上1個(gè)小時(shí)之內(nèi)，扣半天工資（半天工資低于50元的人員，則按50元扣）。遲到、早退1小時(shí)以上扣一天工資。 曠工：未經(jīng)過任何請(qǐng)假或請(qǐng)假明確不被批準(zhǔn)的情況下而不在工作崗位的即為曠工。 員工離職未提前30天通知公司而擅自離職的，或未完成交接工作而擅自離職的，視為曠工。 曠工按個(gè)人工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工6天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可解聘開除。連續(xù)曠工超過3天的，將視為自動(dòng)離職處理。對(duì)于自動(dòng)離職人員，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資結(jié)算、不辦理戶口檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第五章 加班規(guī)定一、 加班規(guī)定 因工作需要，員工被要求在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，公司將依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。 因工作需要，員工被要求在雙休日加班的，可作為假期存留進(jìn)行調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。此類調(diào)休假期在一年內(nèi)有效。 雙休日進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議、參觀訪問、其他集體活動(dòng)等不視為加班，不作調(diào)休安排。 平時(shí)工作日中工作延時(shí)的，不計(jì)為加班。 總監(jiān)級(jí)及其以上管理人員為目標(biāo)制管理，一般不申報(bào)加班。二、加班審批、計(jì)算 凡國(guó)家法定節(jié)假日需要安排加班的，須由總經(jīng)理審批。 雙休日需要安排加班的，須報(bào)部門總監(jiān)、總經(jīng)理審批。 當(dāng)月的加班在下個(gè)月的10日之前申報(bào)完畢。逾期后原則上不再受理。 加班人員上班和下班必須刷考勤卡。加班最終以考勤記錄為準(zhǔn)。由公司考勤管理責(zé)任人最終根據(jù)刷卡記錄核算實(shí)際加班時(shí)數(shù)。沒有考勤刷卡記錄的，考勤管理責(zé)任人有權(quán)不作核算。如果需要外出加班無法刷卡的，以部門領(lǐng)導(dǎo)審核的時(shí)數(shù)為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。 加班申報(bào)時(shí)原則上要扣減中間吃飯、休息的時(shí)間。1個(gè)工作日中申報(bào)加班的最大時(shí)數(shù)原則上為8小時(shí)。第六章 附 則一、本制度自發(fā)布之日起施行。二、本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。三、本制度于2007年12月11日開始執(zhí)行，原考勤制度（人字2007年7號(hào)文）同時(shí)廢止。 集團(tuán)人力資源部 20071211發(fā)至：集團(tuán)各下屬公司全體員工抄送：李松、熊志強(qiáng)、陳思 秦季飛 姚華9 / 9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1