【正文】 經(jīng)達(dá)到其職級(jí)的最高薪酬等級(jí)時(shí)，如果職業(yè)等級(jí)沒(méi)有晉升，則工資不再變動(dòng)。 ? 公司每年進(jìn)行一次薪酬等級(jí)的調(diào)整，以適應(yīng)薪酬的市場(chǎng)變化。 第四十 二 條 薪資保密 （ 1） 公司實(shí)行公司薪資保密制度，公司人員僅在以下情況可以知曉薪酬等級(jí)和工資金額情況： 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 31 ? 員工個(gè)人只知曉自己的薪酬等級(jí)、工資金額、獎(jiǎng)金金額 ，如有疑問(wèn)，員工可以向公司負(fù)責(zé)薪酬的 人力資源人員詢問(wèn)； ? 負(fù)責(zé)薪酬的人力資源管理人員 。 總經(jīng)理知曉公司所有員工的薪酬等級(jí)和具體金額。 （ 2） 有以下行為者將受到扣除獎(jiǎng)金，直至解聘的處罰。 ? 打聽(tīng)其他員工薪酬等級(jí)、工資金額、獎(jiǎng)金金額 ； ? 將自己的薪酬等級(jí)、工資金額、獎(jiǎng)金金額 或范圍透露給公司其他員工或公司以外的人員。 第 四十三 條 試用期、考核期薪酬 （ 1） 試用期、考核期間員工的工資按基本工資的 80%發(fā)放。 （ 2） 試用期、考核期員工享受節(jié)日慰問(wèn)品。 第十 一 章 考核管理 第四十四 條 考核管理委員會(huì) （１） 構(gòu)成 ? 主任：南京 行質(zhì) 公司總經(jīng)理 ? 副主任： 辦公室主任 ? 成員： 南京行質(zhì)公司各分管領(lǐng)導(dǎo) 。 （ 2） 主要職責(zé) ? 確定整個(gè)公司考核工作的方針、政策； ? 領(lǐng)導(dǎo)、組織公司整體的考核工作； ? 審核 所有員工 薪酬級(jí)別 并提供 考核結(jié)果； ? 受理被考核人的申訴、舉報(bào)。 第四十五 條 考核內(nèi)容及等級(jí) （ 1） 考核內(nèi)容 工作績(jī)效、工作過(guò)程、綜合素質(zhì)。 （ 2） 考核等級(jí) 優(yōu)秀（綜合評(píng)價(jià)明顯高于崗位要求）；良好（綜合評(píng)價(jià)略高于崗位要求）；稱職（綜合評(píng)價(jià)滿足崗位要求）；一般（綜合評(píng)價(jià)略低于崗位要求）；不勝任（綜 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 32 合評(píng)價(jià)明顯低于崗位要求）。 第四十六 條 考核方式及程序 （ 1） 考核方式 a 面 談 ? 主管上級(jí)在對(duì)被考核人工 作績(jī)效 考核 和工作過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)與被考核人進(jìn)行面談，雙方確認(rèn)每一期間的工作目標(biāo)完成狀況； ? 主管上級(jí)應(yīng)當(dāng)允許被考核人申訴、解釋，以保證考核的民主、透明、公正。 b 量化評(píng)估 ? 被考核人的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)對(duì)被考核人以書(shū)面形式進(jìn)行評(píng)估。 （ 2） 考核程序 ? 被考核人須根據(jù)本人工作表現(xiàn)填寫(xiě)《自我工作評(píng)估表》 ； ? 考核人與被考核人所在 關(guān)聯(lián)崗位 員工實(shí)行一對(duì)一面談。在《考核面談表》上做談話記錄，并由 關(guān)聯(lián)崗位 員工對(duì)被考核人進(jìn)行無(wú)記名量化評(píng)估 ； ? 考核人根據(jù)面談及量化評(píng)估情況出具考核報(bào)告 ； ? 得出考核結(jié)果后，考核人應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果與被 考核人進(jìn)行面談 ；明確被考核人的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，找出不足原因，商討改進(jìn)措施。并作考核反饋記錄，雙方簽字確認(rèn)，并將考核結(jié)果報(bào)被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 3） 考核時(shí)間 考核在 每 年 年 終 進(jìn)行 ， 中途離職員工將不享有考核。 具體進(jìn)行時(shí)間以南京行質(zhì) 公司通知為準(zhǔn)。 第四十七 條 考核與獎(jiǎng)懲 考核結(jié)果將做為下列獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)： ? 晉升； ? 薪酬調(diào)整； ? 培訓(xùn)； ? 對(duì)于考核結(jié)果為不勝任的人員，應(yīng)根據(jù)不同情況予以轉(zhuǎn)崗、降級(jí) 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 33 或降職、解除勞動(dòng)合同等。 第十 二 章 獎(jiǎng)懲管理 第四十八 條 獎(jiǎng) 勵(lì) 公司將對(duì)員工以下行為給予獎(jiǎng)勵(lì)： ? 對(duì)違規(guī)、損害公司利益者進(jìn)行檢舉； ? 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理； ? 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，成果顯著； ? 協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)制止犯罪或主動(dòng)抓獲犯罪分子； ? 發(fā)生災(zāi)害事故時(shí)，為保護(hù)國(guó)家、集體和群眾生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)； ? 長(zhǎng)期參與社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，無(wú)私奉獻(xiàn)。 第四十九 條 懲 罰 懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。 （ 1） 批 評(píng) 員工有下列情形之一，予以批評(píng)： ? 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； ? 妨礙公司工作秩序，情節(jié)輕微； ? 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成； ? 所有違反行政辦公規(guī)范管理規(guī) 定的行為。 ? 同事之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)吵架， 出言 辱罵重傷對(duì)方。 （ 2） 記 過(guò) 員工有下列情形之一、予以記過(guò)； ? 過(guò)失泄漏企業(yè)秘密，但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失； ? 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失； ? 損毀公司財(cái)物，造成較大損失； ? 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)； ? 審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)由相關(guān)職能部門(mén)界定的一般責(zé)任問(wèn)題； ? 累計(jì)受批評(píng)三次。 （ 3） 降級(jí)或降職 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 34 員工有以下情形之一，予以降級(jí)或降職； ? 有較大工作失誤，給公司造成重大損失； ? 審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后沒(méi)有及時(shí)整改或整改措施不到位、未取得應(yīng)有效果； ? 一年記過(guò)兩次以上； ? 經(jīng)考核不能 勝任本職工作。 （ 4） 除名 員工有以下情形之一，予以 除名 ，并視情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任； ? 刺探、出賣(mài)、為他人竊取企業(yè)秘密以及過(guò)失泄漏企業(yè)秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； ? 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)； ? 損毀公司重要文件或無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大； ? 對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序； ? 職務(wù)侵占、挪用資金、收受賄賂； ? 瀆職、濫用職權(quán)給公司造成重大損失； ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； ? 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； ? 一年中受降級(jí)或降職處分兩次以上 ； 以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及 罰款金額由 辦 公室 確定。 第三卷 安全管理制度 第一章 機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第一條 公司安全生產(chǎn)委員會(huì) (以下簡(jiǎn)稱安委會(huì) )是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司 安全生產(chǎn)管理 工作，研究制訂 安全生產(chǎn)技術(shù) 措 施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃， 實(shí)施 安全生產(chǎn)檢查 和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室 (以下簡(jiǎn)稱安委辦 )負(fù)責(zé)處理。 第二條 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 35 公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任，并按規(guī)定配備專 (兼 )職 安全生產(chǎn)管理人員。各機(jī)樓 (房 )、 各部門(mén) 要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。 第三條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓谝话咽质潜締挝话踩a(chǎn)的第一責(zé)任 人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專 (兼 )職安全生產(chǎn) 管理員 是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。 第四條 各級(jí)工程師和 技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。 第五條 各職能部門(mén)必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。 第六條 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)： （ 1） 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。 （ 2） 匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門(mén)切實(shí)按期執(zhí)行。 （ 3） 制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （ 4） 組織開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指 令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。 （ 5） 總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。 （ 6） 參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。 （ 7） 參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào) 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 36 告，協(xié)助有關(guān)部門(mén)提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。 （ 8） 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的 勞動(dòng)防護(hù)用品 、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 （ 9） 組織有關(guān)部門(mén)研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。 （ 10） 對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。 第七條 各生產(chǎn)單位專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。 第八條 各 部門(mén) 安全員要經(jīng)常檢查、督促本 部門(mén) 人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告 本部門(mén) 的安全 情況。做好 原始資料 的登記和保管工作。 第九條 職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及 勞動(dòng)保護(hù)用品 。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。 第二章 教育與培訓(xùn) 第十條 對(duì)新職工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育 (即 公司級(jí)教育 、 部門(mén)教育 、 崗位 教育 )才能準(zhǔn)其進(jìn)入 操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行 崗位 安全教育才能上崗。 第十一條 （ 1） 對(duì)從事 特種作業(yè)人員（如： 司 爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員 ） ，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格考核并取得合格操作證 (執(zhí)照 )后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。 （ 2） 對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。 （ 3） 公司建立特種作業(yè)人員資質(zhì)證書(shū)臺(tái)賬，按時(shí)培訓(xùn)與復(fù)審 。 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 37 第三章 設(shè)備 與 勞動(dòng)場(chǎng)所 第十二條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備 ，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。 第十三條 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的安全技術(shù)要求。 第十四條 勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)措施 。 第十五條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有 效防護(hù)措施。 第四章 電信線路 第十六條 電信線路的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)，應(yīng)符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》。 第十七條 電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對(duì) 架空線路 、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應(yīng)采取安全防護(hù)措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空 作業(yè)工具和防護(hù)用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門(mén)提供，并經(jīng)常檢查，定期鑒定。 南京行質(zhì)建設(shè)發(fā)展有限公司 38 第十八條 電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對(duì)電路驗(yàn)電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作。操作中要嚴(yán)密注意電力線對(duì)通信線和操作安全的影響，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作。 第五章 危險(xiǎn) 品 第十九條 易燃、易爆物品 及危化品 的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。 第二十條 易燃、易爆物品 及危化品 的 使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。 第六章 電 梯 第二十一條 簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時(shí)，須遵市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的有關(guān)安全要求。 第二十二條 新購(gòu)的電梯必須是取得國(guó)家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門(mén)備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷售商須設(shè)立有 (經(jīng)勞動(dòng)局備案認(rèn)可的 )維