【導(dǎo)讀】工程項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)問(wèn)題便引起了各界人士的普遍關(guān)注。就項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)作以簡(jiǎn)要論述。建造師執(zhí)業(yè)資格制度建立以后,項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制仍然要繼續(xù)。項(xiàng)目經(jīng)理仍然是施工企業(yè)某一具體工程項(xiàng)目施工的主要負(fù)責(zé)人,工驗(yàn)收,實(shí)施全面的組織管理。我國(guó)對(duì)項(xiàng)目管理系統(tǒng)研究和行業(yè)實(shí)踐起。一步開(kāi)拓國(guó)際建筑市場(chǎng),更好地實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略方針。這標(biāo)志著我國(guó)項(xiàng)目管理的國(guó)際化和信息化已成現(xiàn)實(shí),為迎接競(jìng)爭(zhēng)。項(xiàng)目管理人才已成為我國(guó)項(xiàng)目管理界刻不容緩的艱巨任務(wù)。理遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,其項(xiàng)目管理人才的素質(zhì)也普遍偏低。滋生出日益泛濫的“掛靠”現(xiàn)象,這無(wú)疑是造成我國(guó)項(xiàng)目管理人。員素質(zhì)低下的一個(gè)重要原因?;厔?shì)日益明顯。級(jí)職稱基本上集中在35歲以上,出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象。企業(yè)與高等院校和科研院所的合作,舉辦以在職。采取申報(bào)材料公示,業(yè)績(jī)成果答辯學(xué)術(shù)論文鑒定,評(píng)審結(jié)果公示等方法,式,實(shí)行分配制度多元化。和協(xié)議工資制度。立視人力為資源的管理理念。