【導(dǎo)讀】六、崗位職務(wù)說明書。姓名人員編號(hào)變動(dòng)說明資料變更變更日期備注。用人是否做到了人盡其才□A□B□C□D. 員工錄用是否有計(jì)劃性□A□B□C□D. 企業(yè)的人才儲(chǔ)備情況如何□A□B□C□D. 文件與信息管理是否科學(xué)□A□B□C□D. 各種制度是否健全□A□B□C□D. 薪酬是否合理□A□B□C□D. 各類活動(dòng)的實(shí)施情況□A□B□C□D. 對(duì)員工的評(píng)價(jià)是否公正□A□B□C□D. 其他本月經(jīng)辦事項(xiàng)。新入件，退，醫(yī)療單

　　

【正文】 理解力判斷力 A 級(jí) B級(jí) 是否能充分理解上級(jí)指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示或指導(dǎo)。 C級(jí)以上 是否能充分理解上級(jí)指示，正確把握現(xiàn)狀，隨機(jī)應(yīng)變，進(jìn)行恰當(dāng)?shù)臋C(jī)斷處置。 表 達(dá)力交涉力 A 級(jí) B級(jí) 是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作。 C級(jí)以上 在和企業(yè)內(nèi)外的對(duì)手交涉時(shí)，是否具有使對(duì)方誠(chéng)服，接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交涉力。 工作紀(jì)律性 通用 是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。對(duì)待上級(jí)、先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，按時(shí)提出工作報(bào)告。 41 態(tài)度 協(xié)調(diào)性 通用 在工作中，是否充分考慮到別人的處境，能否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事，是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。 積極性 通用 對(duì)分配的任務(wù)是否不講條件主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn) 行改良改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)。 [評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) ]A…… 非常優(yōu)秀，理想狀態(tài) A1…… 優(yōu)秀，滿足要求 B…… 基本滿足要求 B1…… 略有不足 C…… 不滿足要求 [評(píng)語(yǔ)與分?jǐn)?shù)的換算 ] A——48 分以上 B——2447 分 C——23 分以下 合計(jì)分 分 評(píng)語(yǔ) 決定評(píng)語(yǔ) （由人事部填寫） 42 人事流動(dòng)月報(bào)表 月份 單 位 原有人數(shù) 本月報(bào)到 本月離職 現(xiàn)有人數(shù) 編制人數(shù) 離職率 排行 現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資 平均年資 新報(bào)到 3 個(gè)月以下 6 個(gè)月以下 1年 以下 2年 以下 3年 以下 3 年 以上 主管： 制表： 43 人事權(quán)限劃分表 44 人事日?qǐng)?bào)表 年 月 日 星 期 區(qū) 人 分 數(shù) 應(yīng) 出 勤 人 數(shù) 合 計(jì) 缺 勤 人 數(shù) 出 勤 人 數(shù) 職員缺勤時(shí)間 男 女 姓 名 區(qū) 分 正 式 臨時(shí)工 正 式 臨 時(shí) 員 職 員 作業(yè)員 職 員 作業(yè)員 私 假 公 假 遲 到 早 退 生 產(chǎn) 部 制 程 部 縫 制 部 品 管 部 廠務(wù) 部 會(huì) 計(jì) 部 檢 驗(yàn) 部 資 料 部 總 務(wù) 部 人 事 部 稽 核 部 秘 書 部 合 計(jì) 標(biāo) 準(zhǔn) 單 位 主 管 人事主管 制 表 單 位 45 人事通知單 （一） 茲派 等 員為本公司 。此令，并核定薪資 元。 自 年 月 日起生效。 姓 名 職 稱 等 級(jí) 薪 點(diǎn) 倍 數(shù) 薪金金額 總經(jīng)理： 年 月 日 46 人事通知單（二） （ ）總?cè)? 字第 號(hào) 年 月 日 姓名 事 由 原服務(wù) 單位 原任 職務(wù) 原支 薪額 調(diào)整 日期 (停支 ) 年 月 日 現(xiàn)調(diào)派單位 現(xiàn)派調(diào)職務(wù) 核定 薪額 核薪 說明 備 注 47 人事 資料記錄表 人事資料 卡編號(hào) 入廠 編號(hào) 姓名 建卡日期 更新日期 更新卡期 建卡日期 更新卡號(hào) 卡片歸類 1 2 3 48 人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單 年 月 日 申請(qǐng)人員單位 所需協(xié)助人員 申請(qǐng)人員協(xié)助原因 起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié)助人員擔(dān)任工作 人事單位意見 49 人員錄用通知書 公司錄用 通知書 先生 /女生： 對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過復(fù)審結(jié)果，決定錄用。 請(qǐng)您于 年 月 日（周 ）上 /下午 時(shí) 分?jǐn)y帶下列物品、文件到本公司人事部報(bào)道。 （ 1） 居民身份證 （ 2） 體檢表 （ 3） 學(xué)歷證件 （ 4） 保證書及服務(wù)志愿書 按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用三個(gè)月，試用期間暫支月薪 元。 報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及 其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間感到愉快。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人事部聯(lián)系。我們?nèi)耸虏康碾娫挒椋? 。 此致 敬禮 ! 公司人事部（公章） 2020 年 5 月 5 日 50 人員試用標(biāo)準(zhǔn) 制定日期 年 月 日 職 別 無工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非相 關(guān)經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān) 經(jīng)驗(yàn) 兩年以下相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 工資標(biāo)準(zhǔn) 非技術(shù)作業(yè)員 技術(shù)作業(yè)員 技 術(shù) 員 制 圖 員 一般職員 初級(jí)工程師 工 程 師 高級(jí)工程師 組 長(zhǎng) 科 長(zhǎng) 業(yè) 務(wù) 員 51 人員需求估計(jì)表 需 要 理 由 主管人員 職 員 工 員 合 計(jì) 項(xiàng) 目 說 明 高 層 中 層 基 層 小 計(jì) 電 機(jī) 機(jī) 械 小 計(jì) 電 工 機(jī) 工 小 機(jī) 因 業(yè) 務(wù) 擴(kuò) 展 因 補(bǔ) 充 離 職 因 組 織 變 更 因 技 術(shù) 改 變 合 計(jì) 52 人員需求申請(qǐng)表 需求單位： 年 月 日 職務(wù)名稱 人數(shù) 聘 用 條 件 學(xué)歷 經(jīng)歷 年數(shù) 待遇 備 注 單位主管： 53 人員增減申請(qǐng)書 申請(qǐng)部門： 部 年 月 日 編號(hào) 學(xué)第 號(hào) 職 位 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 擬增減人 數(shù) 工作內(nèi)容 需要日期 所需條件 增減理由 年齡 學(xué)歷 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事部門意 見