人事管理規(guī)范-資料下載頁
2025-08-29 08:48本頁面
【導讀】據(jù)國家《勞動法》及《勞動合同法》等相關法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)范。局主席簽署予以錄用的員工，為公司正式員工。工發(fā)出試用通知單；對不完全符合錄用條件的，通知用人部門補充材料或不予錄用。通知人力資源部不予錄用，并繼續(xù)招聘。交人力資源部存檔，并安排簽訂《勞動合同》。根據(jù)員工實際考勤記錄發(fā)放上月工資。方覺得有任何不適合，都可要求解除勞動合同。鑒定意見，交人力資源部備案。資源部審核，報分管領導批準后，可縮短試用期，提前轉正。經(jīng)調(diào)查核實后，提前結束對該員工的試用，安排在其它崗位重新試用或予以辭退。正后的員工全部人事資料原件由人力資源部存檔，復印件送集團人力資源部存檔。公司高層干部的正式工資標準需報集團領導批。領導交辦的工作完成后應及時匯報，未經(jīng)明示事項的處理，應主動請示領導后辦理。第十二條公司所有員工，必須嚴格遵守公司的勞動紀律。
【正文】 年 月 日 原工作公司 /部門經(jīng)理簽字： 年 月 日 后勤 移交項目 規(guī)格型號及數(shù)量 接受人簽字 接受時間 辦公設備 移動存儲器 計算器 其它工具 門、桌鑰匙 胸 牌 門禁卡 借用文檔 車 輛 其 他 后勤負責人簽字： 年 月 日 財務管理部門 （請對離職員工各類借款、費用結算等情況進行簡單說明） 部門經(jīng)理 簽字： 年 月 日 分管領導 簽字： 年 月 日 人力資源部門 （包括考勤、各類證書、個人檔案、社會保險、個人戶口及其他事宜的處理情況，請簡單說明） 部門負責人簽字： 年 月 日 離職 員工 本人對上述各項處理情況認同。 本人簽字： 年 月 日 注： 本表也適用于公司內(nèi)部員工調(diào)動時使用。 本表辦理完畢后交公司人力資源管理部門歸檔備案。 相關流程 一、招聘新員工流程： 二、新員工入職流程： 用人部門填寫《人員需求申請表》 經(jīng)分管領導批準后報與人力資源部 人力資源部一周內(nèi)安排招聘進行初審并通知用人部門并進行復核 符合錄用 條件的 不完全符合錄用條件的 按照錄用程序進行錄用 通知用人部門補充材料或不予以錄用 新員工出示身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、近期（三個月以內(nèi)）體檢報告、離職證明的原件、免冠一寸近照三張 證件復印件交人力資源部存檔 辦理新員工入職手續(xù)，填寫《員工入職登記表》 人力資源部存檔 簽訂《勞動合同》 發(fā)放《員工手冊》 更新員工通訊錄 由內(nèi)勤人員帶領熟悉新的辦公環(huán)境 三、新員工試用轉正流程： 新員工按月準時實事求是作出個人書面小結 填寫《員工試用期考核表》 所在部門經(jīng)理進行考核并簽署鑒定意見 人力資源部備案 考核期滿一周后，所在部門經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)同意轉正、延長錄用或不擬錄用的意見 人力資源部審核 報分管領導審批 新員工試用期表現(xiàn)突出的 所在部門考核提出申請 人力資源部審核，報總經(jīng)理批準 縮短試用期，提前轉正 報分管領導 審批 試用期間不能勝任工作或違反公司內(nèi)部管理制度 安排其他崗位重新試用或予以辭退 人力資源部通知新員工正式轉正 所在部門認為有必要提前 停止試用時 部門經(jīng)理簽署意見報人力資源部，調(diào)查核實 評定工資標準 監(jiān)事會審核 四、員工內(nèi)部調(diào)動流程： ? 跨公司調(diào)動 ? 部門內(nèi)部調(diào)動 ③ 部門之間調(diào)動： 五、請假申請流程： 部門經(jīng)理對員工的考核安排崗位調(diào)整 更改后的《員工崗位職責》 人力資源部備案 提出的部門填 寫《員工內(nèi)部流動審批表》 人事部通知相關部門及員工本人安排移交工作 報公司領導 審批 人力資源部通知相關部門及員工本人安排移交工作 人力資源部通知相關部門及員工本人安排移交工作 人力資源部審核 填寫 《請假申請表》 分管領導簽字 部門經(jīng)理簽字 員工填寫《集團系統(tǒng)員工跨公司流動審批表》 經(jīng)流出部門負責人審批，和流入部門負責人審批后 經(jīng)人事部負責人審批 公司領導審批同意后方可辦理 六、離職手續(xù)辦理流程： ?正式員工： ?試用期員工、臨時工： 七、解聘手續(xù)辦理程序： 提前三十日以書面形式向上一級領導提出辭職申請 勸說無效時，在員工辭職申請上簽署意見 報分管領導批準 向離職人員提供解除勞動關系書面材料和社會保險、人事檔案等轉移單據(jù) 勸說無效時，在員工辭職申請上簽署意見 報分管領導批準 安排相關人員 接手工作 填寫《員工離職手續(xù)辦理情況表》 必須有各相關部門及人員簽字 移交工作、物資，清理帳務 提前三日以書面形式向上一級領導提出辭職申請 因員工不能勝任工作或客觀情況變化致使勞動合同無法履行 人力資源部根據(jù)經(jīng)分管領導審批后文件決定 正式員工 試用期員工 臨時工 填寫《員工離職手續(xù)辦理情況表》 移交工作、物資，清理帳務 必須有各相關部門及人員簽字 向離職人員提供解除勞動關系書面材料和社會保險、人事檔案等轉移單據(jù)
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