【正文】 批準(zhǔn)；集團公司各部門金額在 500 元以24 / 210下的處罰由總裁辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各公司金額在 200 元以下的獎勵以及金額在500 元以下的處罰，報各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定未作規(guī)定的其他獎懲事項，按照集團公司其他有關(guān)制度執(zhí)行。第十四條 由集團公司人事主管部門負責(zé)解釋。24 / 210安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條 為加強安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督，預(yù)防和減少安全事故，保障員工的生命財產(chǎn)安全，結(jié)合集團公司實際，制定本規(guī)定。第二條 集團公司實行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，確保安全生產(chǎn)管理目標(biāo)明確，責(zé)任到人，不斷提高全體員工的安全意識和自我防范意識，以確保不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。第三條 集團公司安全生產(chǎn)實行四級監(jiān)控管理制度。集團公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對集團公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)進行檢查、監(jiān)督、考核；各公司及應(yīng)當(dāng)成立公司級安全生產(chǎn)小組，負責(zé)本公司的安全生產(chǎn)管理工作；各生產(chǎn)車間（分廠）應(yīng)當(dāng)成立車間（分廠）級安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本車間（分廠）的安全生產(chǎn)管理；各生產(chǎn)班組應(yīng)當(dāng)設(shè)立兼職安全員，負責(zé)本班組安全生產(chǎn)方面的日常監(jiān)督檢查工作。第四條 集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長由集團公司總裁擔(dān)任，副組長由集團公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)或其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，各公司總經(jīng)理和集團公司各有關(guān)部門負責(zé)人為集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員；各公司安全生產(chǎn)小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，公司各部門、各車間（分廠）領(lǐng)導(dǎo)及機修、電修、模修負責(zé)人為公司級安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員；車間（分廠）級安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組由各車間（分廠）領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成；各車間（分廠）應(yīng)當(dāng)為各生產(chǎn)作業(yè)班組指定安全員。第五條 總裁辦公室和各公司總經(jīng)理辦公室為集團公司和各公司安全生產(chǎn)主管部門，具體負責(zé)集團公司和各公司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)檢查、監(jiān)督、考核和日常管理工作。此外，各公司可根據(jù)需要設(shè)立專職安全員。專職安全員隸屬于各公司總經(jīng)理辦公室，具體負責(zé)各公司安全生產(chǎn)的日常管理工作。 第六條 集團公司堅持“誰主管誰負責(zé)” 、 “管生產(chǎn)必須管安全”的原則，明確安全生產(chǎn)管理責(zé)任，切實加強安全防范，做到不安全不生產(chǎn)。第七條 生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)做到布局嚴(yán)謹(jǐn)合理，物件擺放有序，道路暢通無阻，防護設(shè)施齊全，安全標(biāo)志明顯。第八條 生產(chǎn)現(xiàn)場必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五不準(zhǔn)” ，即生產(chǎn)操作人員不準(zhǔn)帶手套上旋轉(zhuǎn)機床操作，女工不準(zhǔn)穿高跟鞋、穿裙子、戴圍巾進行生產(chǎn)操作，工作現(xiàn)場不準(zhǔn)吸煙，自行車不準(zhǔn)進入廠房，交通要道不準(zhǔn)堵塞。第九條 工作地點的局部照明應(yīng)滿足操作需要，照明設(shè)備應(yīng)符合要求。高溫、高壓、有毒、有害等危險作業(yè)地點及傳動機械的外露部分必須采取有效防護措施。女工上旋轉(zhuǎn)機床操作必須戴工作帽。第十條 使用電氣設(shè)備、起重機械、運輸設(shè)備、物料搬運工具等，應(yīng)符合國家25 / 210有關(guān)安全規(guī)定。各分廠及各有關(guān)部門所使用的其他工具、設(shè)備必須加強維護，使之處于良好狀態(tài)。所有設(shè)備不得超負荷和帶故障運行。設(shè)備的安全防護裝置應(yīng)正確使用，定期檢修，不得隨意拆除。第十一條 集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度應(yīng)進行不少于一次的專項安全檢查，并于法定節(jié)假日進行專門的安全檢查，及時糾正違章行為，排除安全隱患。各公司安全生產(chǎn)小組每月對本公司安全生產(chǎn)情況進行一次全面檢查；各車間（分廠）安全領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)堅持每周對本車間（分廠）的安全生產(chǎn)情況進行例行檢查；各班組安全員應(yīng)堅持每日對本班組安全生產(chǎn)情況進行巡回檢查。所有檢查均應(yīng)有完整的記錄。集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期進行抽查。第十二條 安全檢查的主要內(nèi)容是安全措施的落實情況、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況、生產(chǎn)設(shè)備的運行情況、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理情況等。第十三條 集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對于嚴(yán)重違章行為應(yīng)按規(guī)定給予必要的處罰；對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)及時責(zé)令各公司制定切實可行的整改措施，限期整改。第十四條 各公司應(yīng)當(dāng)建立安全目標(biāo)責(zé)任制，實施安全目標(biāo)管理。各公司安全目標(biāo)為：（一）無死亡及重傷事故，無火災(zāi)、爆炸和中毒事故；（二）員工年度因工受傷率不超過 %；（三）年度事故損失人均不超過 50 元，其中商業(yè)保險賠付的不計算在內(nèi)；（四）年度事故損失工作日人均不超過 天；（五）企業(yè)安全評價達到安全級標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 集團公司和各公司每年根據(jù)安全生產(chǎn)實際情況制定相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)計劃，對各級各類人員進行安全教育培訓(xùn)。第十六條 新員工上崗實行公司、車間（分廠） 、班組三級安全教育培訓(xùn)制度。（一）公司級安全教育培訓(xùn)由各公司人事部門負責(zé)組織。培訓(xùn)內(nèi)容主要為集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)方面的管理制度，安全生產(chǎn)基本常識和自我安全防范的基本要求，傳達集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)方面的有關(guān)要求等，以提高員工的安全防范意識。（二）車間（分廠）級安全教育培訓(xùn)由各生產(chǎn)車間（分廠）負責(zé)組織。主要是本車間（分廠）各種安全設(shè)施及個人防護用品的正確使用方法，遇有緊急情況的處置措施等，以提高員工的安全防范技能。（三）班組安全教育培訓(xùn)由各班組負責(zé)組織。培訓(xùn)內(nèi)容主要為本班組的生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn)的特殊要求；本崗位設(shè)備工裝性能、操作方法及安全操作規(guī)程等，以便員工有針對性的做好安全防范。 第十七條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安全知識和安全操作技能培訓(xùn)、考核，取得特種作業(yè)資格方可上崗作業(yè)。第十八條 離崗或因工受傷 3 個月以上重新上崗以及調(diào)換崗位的人員，重新上26 / 210崗前應(yīng)由現(xiàn)所在公司再次組織安全培訓(xùn)。第十九條 公司、車間（分廠） 、班組安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)完整的培訓(xùn)記錄和相應(yīng)的考核，其中對新員工的培訓(xùn)應(yīng)填寫三級培訓(xùn)卡，并建立安全教育培訓(xùn)檔案。第二十條 集團公司和各公司安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全目標(biāo)管理的要求，對各級各類人員實施安全生產(chǎn)管理考核，考核結(jié)果與獎懲掛鉤。其中，對公司級領(lǐng)導(dǎo)的考核由集團集團公司安全生產(chǎn)主管部門負責(zé)；對其他各級各類人員的考核由各公司安全主管部門負責(zé)。第二十一條 發(fā)生工傷事故或設(shè)備事故，受傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的其他人員應(yīng)迅速采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?，如切斷電源、關(guān)閉機器等，并對受傷人員實施必要的救助。與此同時，口頭報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)主管部門。第二十二條 事故發(fā)生后，有關(guān)人員除采取必要的處置措施外，應(yīng)保護現(xiàn)場，以便于對事故的調(diào)查處理。各公司安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后 24 小時內(nèi)制作事故報告書報集團公司安全生產(chǎn)主管部門。第二十三條 集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)事故的性質(zhì)及大小，在必要時候可成立事故調(diào)查組，負責(zé)對事故的調(diào)查處理。當(dāng)事者及事故目擊者均有義務(wù)向事故調(diào)查組提供情況。第二十四條 事故調(diào)查組在對事故進行全面調(diào)查并充分收集證據(jù)的基礎(chǔ)上，召開由發(fā)生事故的公司領(lǐng)導(dǎo)及其他有關(guān)人員參加的事故分析聽證會，對事故原因作出分析判斷，并提出對事故的處理意見。事故調(diào)查組根據(jù)上述事故原因分析及事故處理意見，寫出工傷事故責(zé)任鑒定書，報集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對事故作出最終處理。第二十五條 集團公司和各公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對事故的處理應(yīng)遵循“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者及其他員工沒有受到教育不放過，安全防范措施沒有落實不放過，事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。第二十六條 員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷管理規(guī)定》處理。第二十七條 集團公司和各公司安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)建立工傷事故臺帳和工傷事故檔案，其內(nèi)容包括：（一）工傷事故報告書及工傷事故責(zé)任鑒定書；（二）事故調(diào)查材料；（三）醫(yī)療證明、病歷等；（四）保險公司賠償情況；（五）安全教育培訓(xùn)記錄復(fù)印件及其他有關(guān)材料。第二十八條 生產(chǎn)操作人員有下列情況之一，每發(fā)現(xiàn)一次處 20 元罰款。（一）生產(chǎn)操作人員帶手套上旋轉(zhuǎn)機床操作的；（二）女工穿高跟鞋、穿裙子、戴圍巾進行生產(chǎn)操作的；27 / 210（三）女工不戴工作帽或長發(fā)露在工作帽外上旋轉(zhuǎn)機床操作的；（四）將自行車停放在廠房內(nèi)影響正常通行的。第二十九條 因違反有關(guān)管理制度或者安全操作規(guī)程而導(dǎo)致安全事故的，按照事故損失總額的 1%、2%、3%和 4%，分別對各公司領(lǐng)導(dǎo)、車間（分廠）領(lǐng)導(dǎo)、班組長和事故責(zé)任人處以罰款。同一級別有兩個以上責(zé)任人的，各責(zé)任人的罰款在上述額度內(nèi)按照責(zé)任大小分?jǐn)偂Ｔ谝淮伟踩鹿手袑€人的罰款，以其本人工資的 50%為最高限額。此外所指工資不包含各種補貼和資金。事故損失總額中應(yīng)包含設(shè)備損失、模具損失、工傷醫(yī)療費用以及因事故所發(fā)生的其他費用。因違反有關(guān)管理制度或者安全操作規(guī)程而導(dǎo)致重大安全事故征候的，對負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員處以 100 元至 300 元罰款。第三十條 因故意或重大過失而導(dǎo)致安全事故，給集團公司造成經(jīng)濟損失的，事故直接責(zé)任人員應(yīng)予賠償，并追究其相關(guān)責(zé)任。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由集團公司安全生產(chǎn)主管部門負責(zé)解釋。28 / 21028 / 210工傷管理規(guī)定第一條 為保障員工的健康，保障員工因工遇到意外事故受傷時能得到及時救治，妥善處理員工因工受傷后的醫(yī)療費等有關(guān)問題，根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團公司實際，制定本規(guī)定。第二條 集團公司堅持“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)管理方針和不安全不生產(chǎn)的原則，在加強安全管理的同時，不斷強化安全教育培訓(xùn)，不斷提高員工的安全意識和自我防范意識，避免或減少工傷事故的發(fā)生?！　〉谌龡l　集團公司人事主管部門負責(zé)工傷事故的善后處理。第四條　發(fā)生工傷事故后，受傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的其他員工應(yīng)迅速采取適當(dāng)處置措施，進行自救或救助，如切斷電源、關(guān)閉機器、包扎傷口等。情況緊急的應(yīng)立刻組織車輛送往醫(yī)院急救。事故現(xiàn)場的有關(guān)人員在實施救助的同時，應(yīng)將事故情況口頭報告所在分廠（部門）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)主管部門。第五條　事故發(fā)生后，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)保護現(xiàn)場以便對事故進行調(diào)查處理；發(fā)生事故的公司應(yīng)在事故發(fā)生后的 24 小時內(nèi)填寫《事故報告書》送交集團公司安全生產(chǎn)主管部門，并按照安全生產(chǎn)“四不放過”的原則對事故進行處理。第六條　安全生產(chǎn)主管部門應(yīng)根據(jù)事故的大小等實際情況，決定采取相應(yīng)措施。凡醫(yī)藥費預(yù)計在 100 元以上的，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的 24 小時內(nèi)向投保的保險公司報案。其中醫(yī)藥費預(yù)計在 500 元以上的較大工傷事故，還應(yīng)當(dāng)向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。必要時，經(jīng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定可成立事故調(diào)查組，對事故進行調(diào)查處理。第七條 事故調(diào)查組對工傷事故的調(diào)查處理，依照《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》所規(guī)定的程序進行。當(dāng)事者及事故目擊者均有義務(wù)向事故調(diào)查組提供情況。第八條 員工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，機器設(shè)備失靈等原因受到傷害的；（二）在工作時間和工作場所內(nèi)，因意外事故受到傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）因工外出期間，因工作原因受到意外傷害的；（五）在上下班必經(jīng)之路途，受到機動車事故傷害的。第九條 員工有下列情形之一的，不得認定工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理規(guī)定受傷的；（二）工作時間內(nèi)因醉酒及酒后上班導(dǎo)致受傷的；（三）因故意或重大過失造成自身傷害的；（四）自殘或者自殺的。29 / 210第十條 員工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)?shù)郊瘓F公司定點醫(yī)院或其他縣級以上醫(yī)院就診。但是，預(yù)計醫(yī)療費在 100 元以下的輕傷除外。因傷勢嚴(yán)重或其他原因必須轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院治療的，應(yīng)當(dāng)由就醫(yī)的市級以上醫(yī)院提出建議，報集團公司總裁批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)院。第十一條 發(fā)生工傷事故后，預(yù)計醫(yī)療費在 100 元以下的輕傷以及到非公司定點醫(yī)院就醫(yī)的，其工傷醫(yī)療費原則上由本人墊付。本人墊付確有困難的，可按規(guī)定程序報批后向財務(wù)部門借支。第十二條 發(fā)生工傷事故后到集團公司定點醫(yī)院就醫(yī)的，持安全生產(chǎn)主管部門開具的《就診介紹信》記賬結(jié)算費用。情況緊急來不及開具《就診介紹信》的，可由集團公司安全生產(chǎn)主管部門與集團公司定點醫(yī)院電話確認后記賬結(jié)算費用。第十三條 員工因工受傷的，其醫(yī)療費用按下列規(guī)定處理：（一）傷勢較重需要住院治療的，醫(yī)療費、住院費由保險公司按規(guī)定賠付后的其余部分，屬于保險公司賠付范圍以內(nèi)但不屬于保險公司按比例賠付的，由公司承擔(dān)；超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不屬于保險公司賠付范圍的，由個人承擔(dān)。但是，由于個人嚴(yán)重違章操作或因個人重大過失導(dǎo)致受傷的，除保險公司按規(guī)定比例賠付外，其余部分全部由個人承擔(dān)。（二）傷勢較輕無需住院治療，醫(yī)療費在 100 元以內(nèi)的按照 30%、醫(yī)療費在100 元以上 300 元以下的按照 20%、醫(yī)療費在 300 元以上的按照 10%，由個人分段累計承擔(dān)。但是，本人無過錯的除外。（三）除緊急搶救外，必須使用超常規(guī)醫(yī)療設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)報請安全生產(chǎn)主管部門同意。未經(jīng)同意使用超常規(guī)醫(yī)療設(shè)備的，其費用不予報銷。（四）員工在工傷治療期間，必須使用醫(yī)療保險范圍內(nèi)藥品。使用非醫(yī)療保險范圍內(nèi)的藥品，其費用自理。（五）因工受傷員工在工傷治療期間，非工傷引起的其他疾病所發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷。第十四條 員工因工受傷后的生活補助費及工資待遇按下列規(guī)定辦理：（一）住院治療期間，每天發(fā)給生活補助費 15 元，發(fā)給本人基本工資。（二）出院后根據(jù)病情及出院小結(jié)、及醫(yī)院出具的病假建議證明，酌情給予病假。病假期間，發(fā)給本人基本工資。（三）員工因工受傷雖未住院但確需休息療養(yǎng)的，憑《事故報告書》及縣級以上醫(yī)院出具的建議病假證明休假，發(fā)給本人基本工資。（四）醫(yī)院建議病假期滿后，應(yīng)當(dāng)上班。醫(yī)院建議病假期滿后未及時上班，停發(fā)工資。第十五條 員工因工受傷住院期間，生活無法自理確需陪護的，由公司安排人員陪護或者由傷者親屬陪護。由傷者親屬陪護的，每天發(fā)給 40 元護理費，其床位費在