美國(guó)征兵制度的終結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-04-24 16:41本頁(yè)面
【正文】 保留工資水平？盡管了解雇員的租金似乎是有利可圖的，因?yàn)楦鶕?jù)定義這可在沒(méi)有工人辭職的情況下做到，但試圖這樣做將會(huì)引起怨恨以及高昂的執(zhí)行成本。雇主并不清楚每一個(gè)雇員或求職者的實(shí)際保留工資。如果了解則要進(jìn)行這樣的試驗(yàn)，即開(kāi)始時(shí)提供 的工資高些，然后逐步降低；或者開(kāi)始時(shí)低些，以后逐漸增加。這樣做是有成本的，如果工人知道企業(yè)在進(jìn)行測(cè)試，他們就會(huì)掩蓋真實(shí)的保留工資，采取與談判有關(guān)的 “ 戰(zhàn)略行為 ”（如爭(zhēng)吵）。所以，企業(yè)通常根據(jù)職位、經(jīng)歷、在本企業(yè)的資歷及業(yè)績(jī)而非偏好付酬。例外的是少數(shù)情況下的二元工資方案，此時(shí)市場(chǎng)要求降低工資，而企業(yè)并不想削減現(xiàn)有工人的工資。在這種情況下，支付給企業(yè)新雇用人員的工資低于現(xiàn)有工人進(jìn)入企業(yè)時(shí)的工資，所以，一般是減少新工人的工資而非現(xiàn)有工人的租金。
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