人力資源制度相關(guān)附-資料下載頁
2025-04-24 13:37本頁面
【正文】 不受考核等級的限制。 試用期內(nèi)員工必須有突出的業(yè)績或者一貫保持上佳的工作表現(xiàn)，部門主管方 可向上級申請其提前轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)平平，有一定工作能力 和業(yè)績或僅僅比其他員工表現(xiàn)略好一些是公司對員工的基本要求，不能作為提前轉(zhuǎn)正的理由。望各位主管人員對此提起注意，嚴(yán)格考核。 以上規(guī)定，望各相關(guān)人員認(rèn)真執(zhí)行！ 人力資源部 附件四： 關(guān)于辦理員工離職手續(xù)中電子文檔交接部分的注意事項(xiàng) 因公司目前的員工流動較大，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示，現(xiàn)將有關(guān)員工離職 的電子文檔交接部分的工作強(qiáng)調(diào)如下： 部門員工離職的部門內(nèi)部工作移交手續(xù)，應(yīng)該在部門經(jīng)理的監(jiān)交下完成，相關(guān)工作移交給部門經(jīng)理指定的部門在職員工； 部門內(nèi)部工作移交應(yīng)包含該離職員工的相關(guān)電子文檔移交； 電子文檔的移交詳情，包括文件名稱、文檔分類、文件所在硬盤目錄等信息，并記入?工作交接清單?，抄送人力資源部等相關(guān)部門。 以上內(nèi)容作為《員工離職會簽表》附件，是對其中?工作交接清單?內(nèi)容的進(jìn)一步要求。 請?jiān)谵k理部門員工交接手續(xù)的時(shí)候，遵照上述要求執(zhí)行。 人力資源部 2021年 4
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