人力資源制度相關(guān)附-文庫吧資料
2025-05-02 13:37本頁面
【正文】 /主管副總審批意見： 評定人： 附件三： 關(guān)于試用期員工績效考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定 為規(guī)范公司試用期員工考核管理，根據(jù)公司績效考核制度（修改版 ）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)重申對試用期員工進行考核和轉(zhuǎn)正的規(guī)定，請相關(guān)人員遵照執(zhí)行： 一般來講，入職不足 1 周的試用期員工不必參加當月績效考核。 以上通知，請各相關(guān)人員遵照執(zhí)行。 在月度績效考核的基礎(chǔ)上，每季度各部門主管要對本部門人員進行一次綜合考評，考評結(jié)果由人力資源部匯總后上報總經(jīng)理 /主管副總。 人力資源部集中各部門績效考核評定表和書面報告并審核完畢后，每月 28日前報總經(jīng)理 /主管副總批準。 2）凡當月受到內(nèi)外部人員投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，評定等級一律不得高于‘合格’；造成影響的，評定 等級不得高于‘需要改進’。審核時參考對員工的組織紀律評定和財務(wù)部對員工的成本控制評定。對評分為‘杰出’、‘較好’和‘不令人滿意’的，必須同時提交書面工作總結(jié)具體說明評定原因。即：根據(jù)員工的具體工作業(yè)績和表現(xiàn)，對員工當月的績效直接以：‘杰出’、‘較好’、‘合格’、‘需要改進’、‘不令人 滿意’五檔評定。 人力資源部 2021109 附件二： 關(guān)于簡化月度績效考核操作程序的通知 為提高工作效率，減輕各位部門主管的工作負擔，在認真執(zhí)行《績效考核制
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