【正文】 ，總裁將計劃下達至人力資源部。 第一百一十六條 人力資源部負責落實計劃，通知相關人員簽定《培訓協(xié)議》，協(xié)助辦理入學相關手續(xù)等。 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 １７ 頁 培訓評估標準 . 新員工培訓評估標準 第一百一十七條 對新員工培訓實施的評估項目，主要有內(nèi)容準備、講解技巧、生動趣味、實際效果四方面；評估結(jié)果采用百分制，每一項占 25分，評分級差為 10 分。具體參見《培訓評估表》。 第一百一十八條 對新員工的培訓成果評估，通過考試形式采用百分制評分，成績70 分以上為合格。 第一百一十九條 以上相關資料，人力資源部 歸檔保存。 . 部門內(nèi)部培訓評估標準 第一百二十條 對部門內(nèi)部培訓的評估項目，主要有《培訓報告單》和抽查結(jié)果兩項。 第一百二十一條 《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結(jié)束日 3 天內(nèi)提交兩份以上《培訓報告單》，簡要記錄部門培訓的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。 第一百二十二條 部門內(nèi)部培訓抽查，由人力資源部不定期進行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進行打分。評分采用百分制，成績 70 分以上為合格。 第一百二十三條 人力資源部將相關資料歸檔保存。 . 部門交叉培訓評估標準 第一百二十四條 對培訓實施的評估項目，主要有《培訓效果調(diào)查問卷》和《培訓評估表》兩項。 1) 《培訓效果調(diào)查問卷》由被培訓者填寫，采用評分標準參見《 培訓效果調(diào)查問卷》。 2) 《培訓評估表》主要是對內(nèi)容準備、講解技巧、生動有趣、實際效果四方面評分，由人力資源部檢查后填寫。評分結(jié)果采用百分制，每一項占 25 分，級差為 10 分，要求 70 分以上為合格。 第一百二十五條 對被培訓部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績 70 分以上為合格。 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 １８ 頁 第一百二十六條 以上相關資料在人力資源部歸檔保存。 . 通用類外部培訓評估標準 第一百二十七條 同 《 部門交叉培訓評估標準》。 . 專業(yè)類外部培訓評估標準 第一百二十八條 同 《 部門交叉培訓評估標準》。 . 短期教育評估標準 第一百二十九條 對短期教育實施的評估項目，主要有講解內(nèi)容、實際運用兩方面。評估形式以與被培訓者及 其上級訪談為主。 第一百三十條 對被培訓者的評估項目，是培訓結(jié)束后提交的培訓總結(jié)，人力資源部以百分制評分，成績 70 分以上為合格。 第一百三十一條 以上相關資料在人力資源部歸檔保存。 . 長期教育評估標準 第一百三十二條 同 《短期教育 評估標準》。 第一百三十三條 對培訓實 施的評估工作，主要由被培訓者和人力資源部實施。 第一百三十四條 對被培訓 者的評估，主要由人力資源部實施。 培訓評估程序 . 新員工培訓評估程序 第一百三十五條 對培訓實施的評估程序 ： 1) 培訓結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓評估表》。 2) 人力資源部負責收集、分析《培訓評估表》，得到評估成績。 第一百三十六條 對新員工的評估 ： 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 １９ 頁 1) 在培訓內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織 新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點。 2) 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 3) 人力資源部將考試成績通知本人和主管上級。 第一百三十七條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5 日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 部門內(nèi)部培訓評估程序 第一百三十八條 對培訓實施的評估程序： 1) 季度結(jié)束 3 日內(nèi)，各部門向人力資源部提交《培訓報告單》。 2) 人力資源部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓報告單》，得到評估成績。 第一百三十九條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束 5 日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 部門交叉培訓評估程序 第一百四十條 對培訓實施的評估程序： 1) 培訓結(jié)束后，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調(diào)查問卷》。 2) 人力資源部負責收集、分析《培訓效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。 3) 按照《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。 第一百四十一條 對被培訓員工的評估： 1) 在培訓內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓總結(jié)。 2) 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 3) 人力資源部將培訓成績通知本人和主管上級。 第一百四十二條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5 日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯 報。 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２０ 頁 . 通用類外部培訓評估程序 第一百四十三條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 專業(yè)類外部培訓評估程序 第一百四十四條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 短期教育評估程序 第一百四十五條 對短期教育實施的評估，人力資源部將與被培訓者訪談記錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。 第一百四十六條 參加培者，在培訓結(jié)束 7 日內(nèi)，向人力資源部提交培訓總結(jié)。 第一百四十七條 人力資源部對培訓總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主管。 第一百四十八條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓總結(jié)中作出匯報。 . 長期教育評估程序 第一百四十九條 評估程序同《短期教育評估程序》。 培訓考勤規(guī)定 第一百五十條 學員應按時參加培訓， 如有事不能參加者，應提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準報人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并及時補辦請假手續(xù)。 第一百五十一條 培訓期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《行政管理制度》中的處理辦法處理。 第一百五十二條 員工在職培訓嚴格執(zhí)行考勤制度 ， 無故不參加培訓或缺課者 ， 按曠工對待 ， 并記入員工個人考核檔案 ， 扣減年終考核評分 。 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２１ 頁 培訓獎懲規(guī)定 第一百五十三條 參見《公司內(nèi)部培訓師資的獎勵或處罰規(guī)定》。 第一百五十四條 被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。 第一百五十五條 人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交部門，參與其 年度績效評估，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。 培訓檔案管理 第一百五十六條 人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓檔案。 第一百五十七條 員工培訓檔案由人力資源部保管，允許個人和上級領導查閱，對其余人員保密。 培訓費用 第一百五十八條 按照公司年度培訓預算，不超過預算額度的費用使用由人力資源部經(jīng)理審批。 第一百五十九條 超出預算額度及臨時培訓項目費用的支出，需上報總裁審批。 相關表格與文件 第一百六十條 有關招聘的文件和表格清單如下 ,具體見附錄。 1) 《培訓計劃》 2) 《員工培訓檔案》 3) 《員工培訓記錄》 4) 《員工培訓小結(jié)表》 5) 《公司培訓體系與年度培訓 流程》 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２２ 頁 第七章 任職資格評審 . 目的與原則 第一百六十一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 第一百六十二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則： 1) 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響； 2) 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進行； 3) 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進行，而非與其他被評定人對比進行。 4) 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏 事實依據(jù) . 評定者與組織者 第一百六十三條 任職資格評定者 1) 新應聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成； 2) 基層員工由其直接業(yè)務主管或部門經(jīng)理進行資格評定； 3) 業(yè)務主管任職資格由部門經(jīng)理進行資格評定； 4) 部門經(jīng)理任職資格由總裁進行評定； 5) 總裁任職資格由董事會進行評定。 第一百六十四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２３ 頁 . 崗位任職資格評審標準 . 新聘員工任職資格標準 第一百六十五條 參見《招聘管理規(guī)定》 第一百六十六條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 . 正式員工任職資格標準 第一百六十七條 公司規(guī)定的 工作業(yè)績 指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準 . 任職資格定期評定程序 . 公司員工任職資格年 度評定程序 第一百六十八條 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定。 第一百六十九條 人力資源部在每年 12月 30號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理； 第一百七十條 任職資格的評定將以各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎進行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）； 第一百七十一條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定； 第一百七十二條 評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進入復議程序； 第一百七十三條 崗位任職資格的評定在次年 2月 10號前完成并提交人力資源部； 第一百七十四條 人力資源部對各部門提交的評定進行整理 第一百七十五條 人力資源部將調(diào)研其間 接上級、同部門員工、業(yè)務關聯(lián)部門以及 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２４ 頁 評定人對評定結(jié)果進行重新審核； 第一百七十六條 重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理； 第一百七十七條 整個復議過程將在 2 周內(nèi)結(jié)束。 第一百七十八條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定； 第一百七十九條 各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎上確定 . 任職資格不定期評定程序 . 新聘員工的資格評定程序 第一百八十條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。 . 轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序 第一百八十一條 在試用期（公司規(guī)定為 2 月）結(jié)束的前 1 周，部門主管或經(jīng)理 與申請轉(zhuǎn)正人進行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。參見員工《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。 人力資源管理制度 湖南家輝基因技術有限公司 第 ２５ 頁 第八章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 目的與范圍 第一百八十二條 為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制