工程施工公司人力資源管理控制程序-資料下載頁
2025-08-28 14:52本頁面
【導(dǎo)讀】識的要求，特制定本程序。選擇、培訓(xùn)的控制。立；負(fù)責(zé)員工工傷的辦理。負(fù)責(zé)公司各部門的定員編制及崗位職責(zé)的制定；負(fù)責(zé)。項目中心辦公室負(fù)責(zé)組織對勞務(wù)分包方能力的確認(rèn)和培訓(xùn)。的管理，并組織對公司年度教育培訓(xùn)計劃的貫徹與實施。勞務(wù)分包人員等。確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的人員能夠勝任本崗位工作。特種作業(yè)人員配置，根據(jù)施工生產(chǎn)需求及國家對特種作業(yè)配置的要求，特種作業(yè)人員必須取得北京市特種資格證書。員分流，不能勝任的直至解除聘用合同。教育培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，以正式文件下發(fā)。未納入公司培訓(xùn)計劃范圍的培訓(xùn)需求，根據(jù)實際情況增加培訓(xùn)。公司人力資源部牽頭對各部門教育培訓(xùn)工作的落實情況進(jìn)行考核。及北京市的相關(guān)規(guī)定享受保險待遇。員工工傷認(rèn)定批準(zhǔn)后，進(jìn)行勞動能力鑒定，執(zhí)行工傷保險待遇。員工健康狀況監(jiān)測。公司定期安排組織員工進(jìn)行身體體檢，由公司人力。果進(jìn)行統(tǒng)計與分析、建檔、存檔。
【正文】 事本崗位工作的人員，進(jìn)行崗位調(diào)整，或者進(jìn)行勞動鑒定，對喪失勞動能力的，要退出工作崗位。 記錄 公司人力資源部負(fù)責(zé)編制公司人員名冊，并建立《執(zhí)業(yè)資格或崗位證書登記 表》，《技術(shù)職稱情況登記表》、《特殊工種技術(shù)人員情況登記表》，保存有效證書、復(fù)印件及組織的培訓(xùn)記錄、考核記錄。保存內(nèi)部辦班及外送培訓(xùn)的相關(guān)記錄。 各部門建立對本部門人員及相關(guān)方人員的培訓(xùn)記錄 5． 相關(guān)文件和記錄 (1) 人力資源分冊《勞動合同管理規(guī)定》 (2) 人力資源分冊《考勤管理規(guī)定》 (3) 人力資源分冊《招聘錄用管理規(guī)定》 (4) 人力資源分冊《教育培訓(xùn)管理規(guī)定》 (5) 人力資源分冊《薪酬績效管理規(guī)定》 (6) 人力資源分冊《保險福利管理規(guī)定》 (1) JL1301—— 《培訓(xùn)需求計劃表》 (2) JL1302—— 《培 訓(xùn)學(xué)習(xí)人員情況登記表》 (3) JL1303—— 《執(zhí)業(yè)資格、崗位證書、技能證書登記表》 (4) JL1304—— 《特殊工種技術(shù)工人證書情況登記表》 (5) JL1305—— 《培訓(xùn)記錄》 (6) JL1306—— 《管理人員考核匯總表》 （ 7） JL1307—— 《專業(yè)技術(shù)資格等級證書登記表》 (8) JL1308—— 《培訓(xùn)申請表》 （ 9） JL1309—— 《培訓(xùn)考勤記錄》 流程圖一： 崗位設(shè)置及能力要求 人員能力確定選擇聘任上崗 考核與評價 人力資源管理 制定崗位定編 人力資源配置考評 職 工健康狀況監(jiān)測 能力、意識培訓(xùn) 業(yè)務(wù)人員管理 培訓(xùn) 部門、項目經(jīng)理部提供年度培訓(xùn)需求計劃 不符合崗位要求
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