煙草企業(yè)文化管理原則及其行為規(guī)范-資料下載頁
2025-04-23 13:42本頁面
【正文】 公大樓，您還可能創(chuàng)辦出如此奇跡的公司嗎？”他回答如下：“當(dāng)然可以。不過，得讓我挑選出 100 名員工帶走。”企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)品牌的創(chuàng)造，都是由企業(yè)員工來完成的。企業(yè)如何發(fā)展，能否打造成品牌與企業(yè)人員的素質(zhì)息息相關(guān)。 其次，煙草員工中， 中 高層管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)； 企業(yè)管理都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)著手進(jìn)行的。把握著大局和方向，他們是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)， （ 1） 高層管理者 在企業(yè)管理上應(yīng)具備的素質(zhì) 首先，必須有品牌意識(shí)。這是管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)的核心。 8 其次，具備一定的心理素質(zhì)，這是基本素質(zhì)的基礎(chǔ)。如自信 、開放、熱情、大度、胸懷寬廣、不斤斤計(jì)較等，都是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的。 最后，還必須具備一定的專業(yè)知識(shí)，人事方面的知識(shí)和能力。 （ 2） 高層 領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德 主要有兢兢業(yè)業(yè)，以身作則，率先垂范，真誠，努力學(xué)習(xí)，高效工作，廉潔奉公，不以權(quán)謀私，公正、謙虛等道德規(guī)范。 （ 3） ． 建立“員工也是上帝”的哲學(xué) 。 樹立 員工也是企業(yè)上帝 的觀念。 尊重員工。與員交流時(shí)，注意民主性，加強(qiáng)其民主參與感與平等感。 關(guān)心員工。雪中送炭好于錦上添花，及時(shí)為員工排憂解難，真正做到想員工之所想，調(diào)動(dòng)其積極性，為企業(yè)貢 獻(xiàn)力量。應(yīng)該做到四點(diǎn)：一是使員工個(gè)人在組織中獲得不同的滿足；二是為員工的成就鼓掌叫好；三是傾聽員工的心聲；四是領(lǐng)導(dǎo)以身作則，與員工同甘共苦。 最后， 煙草 基層 員工素質(zhì)也要“上水平”。 對(duì)于煙草行業(yè)來說，“上水平、防過熱、保增長”這些關(guān)鍵詞并不陌生。從國家煙草總局局長姜成康講話中的反復(fù)強(qiáng)調(diào)，到全國各地各煙草公司的積極響應(yīng)執(zhí)行，在整個(gè) ＃＃ 年，這三個(gè)詞九個(gè)字成為煙草行業(yè)的一個(gè)新的風(fēng)向標(biāo)。 在剛剛閉幕的 2021 年全國煙草工作會(huì)議上，“卷煙上水平”作為中國煙草行業(yè)現(xiàn)階段以及今后一段時(shí)期重點(diǎn)需要開展的工作，被重點(diǎn) 提出，而作為“卷煙上水平”最重要的一環(huán) —— 加大行業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要。姜成康局長在報(bào)告中指出，技術(shù)創(chuàng)新上水平，關(guān)鍵在于培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，在于培養(yǎng)大師級(jí)的技術(shù)創(chuàng)新人才。企業(yè)要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，全面貫徹：“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，高度重視人才培養(yǎng)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，企業(yè)人才、員工素質(zhì)與卷煙建設(shè)一起“上水平”。 在現(xiàn)代社會(huì)中，市場競爭本質(zhì)上是人才的競爭。煙草企業(yè)必須牢固樹立科學(xué)的人才觀，建立完善有效的用人機(jī)制，采取有針對(duì)性的培訓(xùn)方式，為人才發(fā)展?fàn)I 9 造良好 的氛圍，才更有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。 在此我想引用雷因霍爾德聶赫爾博士的一段話作為本 文 的結(jié)束： ??“沒有一件值得一做的事情，可以在你的一生中完成；因此你需要希望。 ??沒有一樣美麗的東西，可以在瞬間展現(xiàn)它的華彩；因此你需要信心。 ??沒有一件值得一做的事情，可以一個(gè)人完成；因此你需要愛。” ??隴煙文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)， 讓我們用愛來建設(shè)隴煙企業(yè)文化，創(chuàng)造隴煙新的輝煌。 ?? 以上屬個(gè)人淺見，如有不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正！
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