【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司總務(wù)專(zhuān)職行為規(guī)范考評(píng)表-資料下載頁(yè)
2025-08-16 13:12本頁(yè)面
【正文】 放（共156張）；做好上期職工、外聘工午餐加款費(fèi)用結(jié)帳和本期加款名單增減工作。全月完成職工福利額外工作事項(xiàng)被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：2005年1月 行為規(guī)范考評(píng)表——部室專(zhuān)職崗位被考核人姓名： 張愛(ài)珍 部門(mén)：總經(jīng)理工作部 職位： 總務(wù)專(zhuān)職 。 考評(píng)期限： 至 考核人姓名： 俞根芳 部門(mén)：總經(jīng)理工作部 職位： 行政主管 。指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量25%完成工作的及時(shí)性20%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度20%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀(guān)條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末
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