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【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司物資倉儲及綜合管理專職行為規(guī)范考評表-資料下載頁

2024-08-25 13:11本頁面
  

【正文】 還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定總績效分?jǐn)?shù) %工作中的協(xié)調(diào)配合 %工作態(tài)度 %工作結(jié)果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分(=權(quán)重績效評分等級)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)權(quán)重(合計100%)指標(biāo)名稱 行為規(guī)范考評表-部室專職崗位日期簽名考核期:2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人被考核人姓名:部門:職位:考評期限:考核人姓名:部門:職位:至
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