煙草專賣系統(tǒng)績效管理暫行辦法補充規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 13:36本頁面
【正文】 第十八條中?上級借調(diào) 6個月以上且未對其進行績效考評的人員、外派及請假時間超過一個月的人員，月度績效考評得分為本部門同級工作人員平均分?。 修改為：?上級借調(diào) 6 個月以上且未對其進行績效考評的人員、外派超過一個月的人員，月度績效考評得分為本部門 得 分?。 （二） 第二十四條中?年度內(nèi)請假超過三個月的員工當(dāng)年度 績效考核結(jié)果為‘優(yōu)秀’的，轉(zhuǎn)列入‘稱職’。? 9 修改為?年度內(nèi)請假累計超過三個月的員工，當(dāng)年度績效考核結(jié)果 扣 10 分 。? 增加一款為： ?連續(xù)請假達到一個完整考核月度的，當(dāng)月不參與考評，同時當(dāng)年度績效考核結(jié)果 相應(yīng)扣分（標(biāo)準(zhǔn)見表九） 。? 表九 連續(xù) 請假 達完整考核月度 數(shù) 1 個月 2 個月 3 個月 3 個月以上 年度考核結(jié)果扣分值 4 分 6 分 8 分 10 分 五、適用范圍 《績效管理暫行辦法補充規(guī)定》適用于 XX 市煙草系統(tǒng)全體員工。 10 部門（員工）月度績效合約 部門（員工）名稱： 合約期間： 確認時間： 類別 序號 工作項目 績效標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重 評分細則 自評分 評定分 評分說明與反饋 常 規(guī) 工 作 1 2 3 4 5 6 臨時 工作 1 2 申請變更理由 1 擬變更合約條款 審批意見 部門： 2 領(lǐng)導(dǎo)： 11 類別 序號 項目 基本任職要求 基本 分值 加減 分值 得分 評定說明 工 作 資 質(zhì) 1 學(xué)歷 5分 2 職稱 / 3 職業(yè)資格 工 作 態(tài) 度 1 勞動紀(jì)律 / / 5分 2 工作積極性 / / 3 獎懲情況 / / 權(quán)重、自評分、評定分合計 備注：部門合約由主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人簽字；員工合約由部門負責(zé)人、員工本人簽字，如有工作項目權(quán)重超過 30%的還需要分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 主管領(lǐng)導(dǎo) 分管領(lǐng)導(dǎo) 部門負責(zé)人 任職人
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