【總結(jié)】華為時(shí)間管理培訓(xùn)課程時(shí)數(shù):3.5小時(shí) 授課方式:講演、案例分析、管理游戲、錄象 必備條件:數(shù)字投影儀、便攜 課程簡(jiǎn)介:本課程通過(guò)對(duì)有效時(shí)間管理重要性的講解,通過(guò)對(duì)人們?nèi)粘9ぷ髦性跁r(shí)間管理上存在的誤區(qū)的分析及時(shí)間管理基本方法、技巧的講解,幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時(shí)間管理、提高工作績(jī)效。適合對(duì)象:新員工培訓(xùn)目標(biāo)學(xué)完本課程后,學(xué)員能夠
2025-04-18 08:49
【總結(jié)】公司管理制度前言為了便于公司員工能進(jìn)一步了解和遵守公司的基本規(guī)章制度,也便于更好地管理、規(guī)范指導(dǎo)員工的日常工作與行為,保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效,結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定,特制訂本員工手冊(cè)。本手冊(cè)是公司所有員工必須了解和遵守的管理制度、行為準(zhǔn)則和最基本的管理規(guī)定,它是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、由專家進(jìn)行整體策劃、并整合了20多個(gè)程序文件編制而成的基本手冊(cè)
2025-08-05 01:28
【總結(jié)】......病案管理目錄一、管理組織二、醫(yī)院各部門對(duì)病案和病案管理的職責(zé)三、病案保管制度四、病案歸檔、借閱和復(fù)印管理制度五、病案管理獎(jiǎng)懲制度六、
2025-04-17 07:26
【總結(jié)】全套公司管理制度前言為了便于公司員工能進(jìn)一步了解和遵守XXXXXXXXXX有限公司的一些基本的規(guī)章制度,也便于更好地管理、規(guī)范指導(dǎo)員工的日常工作與行為,保證員工隊(duì)伍的精干、優(yōu)化、高效,結(jié)合公司的有關(guān)規(guī)定,特制訂本員工手冊(cè)。本手冊(cè)是XXXXXXXXXX有限公司所有員工必須了解和遵守的管理制度、行為準(zhǔn)則和最基本的管理規(guī)定,它是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、由專
2025-04-18 13:58
【總結(jié)】從業(yè)人員健康管理制度一、食品銷售經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有痢疾、傷害、病毒性肝炎、滲出性皮膚病等國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。二、從事接觸直接入口食品工作的新參加工作或臨時(shí)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前健康檢查,取得健康證明后方可上崗工作。三、從事接觸直接入口食品工作的從業(yè)人員
2025-08-05 02:34
【總結(jié)】招聘管理制度一、目的為規(guī)范本公司的招聘工作,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè),特制定本制度。二、招聘原則1.計(jì)劃原則:以公司發(fā)展規(guī)劃為前提,各事業(yè)部根據(jù)發(fā)展需要提出招聘申請(qǐng)或計(jì)劃;包括擬定編制確定招聘計(jì)劃數(shù),以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員的類型和條件。2.有效渠道及分析原則:即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析,以取得有效的招聘成果。3.責(zé)任分解原則:在審核應(yīng)聘人的
2025-04-18 06:57
【總結(jié)】焦作錢柜大豐店?duì)I運(yùn)部營(yíng)運(yùn)辦考勤制度第一條:考勤考勤以各部門為單位,由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄,詳細(xì)記錄員工的出勤情況,記錄時(shí)間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月
2025-01-11 23:48
【總結(jié)】全套考勤管理制度及表格目錄1、公司考勤制度2、員工請(qǐng)假辦法3、休假程序4、加班管理制度5、員工加班規(guī)定6、費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定7、商場(chǎng)考勤管理規(guī)定8、有限公司考勤管理規(guī)定(僅供參考)9、考勤制度10、費(fèi)用開支管理辦法11、出差用品檢查重點(diǎn)12、出差旅費(fèi)清單13、一周出差預(yù)定報(bào)告表14、上司、部屬休假掌握表
2025-04-08 12:49
【總結(jié)】37餐飲部管理制度餐飲服務(wù)質(zhì)量檢查制度。,對(duì)各崗在開餐過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容以餐廳衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、儀容儀表、服務(wù)技能、服務(wù)程序、服務(wù)知識(shí)等為主。、口頭提問(wèn)、賓客意見(jiàn)反饋為主。,對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理并公布處理結(jié)果。,必須制定切可行的改進(jìn)措施并限期整改。餐飲部員工培訓(xùn)制度
2024-10-30 09:04
【總結(jié)】-1-目錄華陽(yáng)幼兒園安全制度...................................................................................................2華陽(yáng)幼兒園安全工作管理內(nèi)容....................................................
2025-05-14 06:50
【總結(jié)】目標(biāo)管理制度總則、單位、層次乃至每個(gè)員工主動(dòng)追求的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)顧客要求、確保顧客滿意的目的,制定本制度。制定管理目標(biāo)的五項(xiàng)原則:(1)可追求性原則。既要求管理目標(biāo)具有先進(jìn)性,滿足管理水平不斷提高、持續(xù)改進(jìn)的要求,又要經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)。(2)以管理方針為框架的原則。緊緊圍繞管理方針展開,既不要超出方針的范圍,又要保證方針在持續(xù)改進(jìn)管理體系和實(shí)現(xiàn)顧客要求,確保顧客滿意的宗旨
2025-04-12 06:53
【總結(jié)】市政施工員內(nèi)部資料1、圖紙幅面,即圖紙的基本尺寸,《房屋建筑制圖統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB50001—2010)規(guī)定圖紙幅面有(C)種。A、3 B、4 C、5 D、62、A0圖紙幅面是A4圖紙的(C)倍A、4 B、8 C、16 D、323、必要時(shí)允許使用規(guī)定的加長(zhǎng)幅面,加長(zhǎng)幅面的尺寸是(D)。A、按基本幅面長(zhǎng)邊的偶數(shù)倍增加而得B、按基本幅面短邊的偶數(shù)倍增加而得C、
2025-07-28 21:08
【總結(jié)】1人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工
2025-09-04 15:09
【總結(jié)】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]62號(hào)簽發(fā)人:方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊(duì)伍,發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上制定
2025-04-08 11:40
【總結(jié)】財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核制度目錄第一章總則第二章人員設(shè)置及崗位職責(zé)第三章稽核人員的權(quán)限第四章稽核工作的依據(jù)第五章稽核的過(guò)程和要求第六章稽核的具體內(nèi)容第六章附則財(cái)務(wù)內(nèi)部稽核制度
2025-08-31 11:58