某公司薪酬制度-資料下載頁
2025-04-23 09:59本頁面
【正文】 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 11． 其他有 薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 其他經(jīng)公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 13．代扣款項 13． 義務教育費 13． 個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 13． 社會保險費 公司為員工繳納的社會保險 費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 14．其他： 14． 實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1