人員甄選錄用管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-23 09:18本頁(yè)面
【正文】 ； 保證。 五、被保證人離職 3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。 第十條 對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書(shū)”。 第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門(mén)或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時(shí)人員需填寫(xiě)“臨時(shí)人員情況登 記表”，交公司人力資源部備案。 第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。 第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本制度自 年 月 日起
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1