sa8000社會責(zé)任質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)理解(ppt62頁)-資料下載頁

【總結(jié)】社會責(zé)任！第一部分：社會責(zé)任運動產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期；?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨特性；?對環(huán)境的保護(hù)；?對職業(yè)安全和健康的關(guān)注；?社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源。供應(yīng)商競爭優(yōu)勢的發(fā)展過程全球社會責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資！童工！超長的工作時間！惡劣的工作環(huán)境！強迫性勞動！

2025-02-18 03:09

sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)---簡介-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介編寫：第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán)，因此我們公司在沒有開拓美國市場之前，很少有關(guān)于這方面的驗廠，現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗廠

2025-05-11 23:25

sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(更新)-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000:2023社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)ConfidentialSA8000－－產(chǎn)生背景?20世紀(jì)90年代初，當(dāng)美國服裝制造商Levi-Strauss(李維·斯特勞斯)在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后，引起了公眾極大反響。該公司為了挽回其社會形象，草擬出了一份公司社會責(zé)任守則（大

2025-02-18 03:09

培訓(xùn)sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡介前言?1、其實SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問題?2、美國人最講人權(quán)，因此我們公司在沒有開拓美國市場之前，很少有關(guān)于這方面的驗廠，現(xiàn)在我們的每一個美國客戶都來我們公司對這方面進(jìn)行驗廠?3、驗廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來的，如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競爭。他們要

2025-01-15 11:57

標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國際標(biāo)準(zhǔn)2個doc文檔社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)cn-資料下載頁

【總結(jié)】國際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正

2025-05-12 20:44

sa8000培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】社會責(zé)任管理體系（SA8000：2023）知識培訓(xùn)高智管理顧問SA8000標(biāo)準(zhǔn)的由來和發(fā)展高智管理顧問勞工問題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點問題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論”?人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國家的企業(yè)社會責(zé)任活動

2025-02-18 03:04

社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(sa8000)-資料下載頁

【總結(jié)】國際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2001社會責(zé)任8000SA8000?系社會責(zé)任國際之注冊商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查的標(biāo)準(zhǔn)。如果有關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正及提高的地方或隨情況改變，SAI會對標(biāo)準(zhǔn)定期作出相應(yīng)修改。許多人士給第二版

2025-07-15 01:42

sa8000社會責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000范本文件文件名稱：SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序文件編號：1－行政－02制訂部門：行政部制訂日期：年月日頁數(shù)：部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期

2025-07-14 16:00

sa8000(sa8000)以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000(SA8000(社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人---二、未成年工l勞部發(fā)[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。l第64條:不得安排未成年工從事礦山

2025-06-23 14:52

sa8000審核要點-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000審核要點一、總要求：1.??????????公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2.??????????公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3.??

2025-06-29 09:12

sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000文件編寫體系文件編寫的基本要求社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個文件化的體系。社會責(zé)任管理體系文件是公司為了實施社會責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有文件的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系文件的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件是公司實施社會責(zé)任管理的規(guī)范。參照ISO10013《質(zhì)量手冊編

2025-07-13 20:20

sa8000管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】社會責(zé)任管理手冊目錄1.引言…………………………………………………………………………………………...4……………………………………………………………………………………....4………………………………………………………………………………..52.任命書、社會責(zé)任方針、社會責(zé)任目標(biāo)、公司組織圖…………………

2025-04-14 12:08

sa8000審核要點-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)宣貫及研討社會責(zé)任背景?人權(quán)、社會責(zé)任?發(fā)達(dá)國家的消費者通過“購買權(quán)利”要求跨國公司承擔(dān)起社會責(zé)任，改善海外合約工廠的勞工問題；?投資者通過“投資手段”影響跨國公司的政策和計劃；?NGO、大眾媒體對跨國公司施加影響（抗議、游行示威、抵

2025-02-18 03:02

sa8000社會責(zé)任質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前，ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項認(rèn)證的推廣，很大程度是上提高了企業(yè)管理水平，但直接收益者是顧客和企業(yè)，而不是員工。比如某些通過ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金，甚至扣押身份證。可能企業(yè)認(rèn)為，工人學(xué)到技術(shù)后離職會給企業(yè)造成損失，于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是，這種做法違反了國家法律，也違

2025-07-31 05:45

sa8000管理評審報告-資料下載頁

【總結(jié)】管理評審報告QR/評審會議主持人羅海金評審日期參加評審人員鄭道軍;郭蔚;汪顯方;王宏;王鵬;吳建宏;趙忠艷;李曉華;羅珊珊;劉興橋;趙兵;趙春剛;肖洪禮;朱明;蔣洪波;楊登吉;首召兵;董曉勇;熊世輝;徐慧

2024-08-18 21:50

sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解與實施-懲戒措施(文件)

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