安全獎勵與處罰制度(范本)-資料下載頁
2025-04-23 07:57本頁面
【正文】 析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。 十六、在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。 十七、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處： 、條例、規(guī)程的或自行其事的。 ，不采取措施或措施不力的。 管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。 ，馬虎草率，麻痹大意的。 、不督促、不指導、放任自流的。 、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。 。 “危險禁動”標志的設備，機器，開關，電閘，信號等。 ，進行違章作業(yè)的。 。 十八、各單位可根據(jù)本規(guī)定制定具體實施措施。 十九、本規(guī)定由公司安 委辦負責解釋。 二十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)
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