階梯式薪酬制度word版-資料下載頁
2025-04-23 06:34本頁面
【正文】 身體積分提 8%。 星光店新會員提成按以下標準：辦卡提 5%，服務(wù)費 提 8%，單次消費提 15%。 （ 4）、崗位（技術(shù)）津貼；美容師（保健師）因為服務(wù)技術(shù)造成客戶投訴將被扣除崗位津貼。 （ 5）項目服務(wù)費：顧客服務(wù)項目 1～ 90 按 1塊每項提，項目 90～ 120 按 3塊每項提，項目 120 以上按 5塊提。 （ 6）、獎金發(fā)放標準： A、晉級獎金：每月 2日績效考核合格者可晉級，獲得晉級獎金（依據(jù)公司晉級制度） B、月挑戰(zhàn)獎金；公司各店美容師在每月 30 日 11： 00 前提出次月業(yè)績挑戰(zhàn)， 填寫《挑戰(zhàn)獎金申請表》， 挑戰(zhàn)業(yè)績額度不得低于任務(wù)額 60%。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎金。 C、銷售冠軍獎；公司以區(qū)域（ 5家店為一區(qū)）為單位，進行終端美容師（保健師）業(yè)績評比，當月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售冠軍獎。評比標準：超出任務(wù)的百分比多少為標準。 D、年終獎金；美容師在公司工作一年以上，銷售額完成全年任務(wù) 100%， 并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。 外拓導(dǎo)購員 薪酬制度 標注 項目 金額（人民幣元） ● 1 月薪 任務(wù) 3萬 ● 基本低薪 A、 1600 B、 1400 C、 1200 ● 全勤獎 100 電話補助 ● 餐費補助 200 2 績效薪 ● 3 崗位津貼 ● 技術(shù)津貼 300 ● 4 業(yè)績提成 010% ● 5 獎金 ● 晉級獎金 50 ● 月挑戰(zhàn)獎金 200 ● 冠軍獎金 300 ● 年終獎 全年總銷售額千分之二 制度說明： （ 1）、基本底薪將根據(jù)當月銷售任務(wù)目標而定，當月超出任務(wù)目標 80%按 A標準執(zhí)行。超出任務(wù) 30% 9 按 B標準執(zhí)行。未達成或剛完成任務(wù)目標按 C標準執(zhí)行。 1；連著 3個月完成任務(wù)，可從 C級底薪晉 升到 A級底薪。 2；連續(xù)保持 6個月完成任務(wù)可從 B級底薪晉升為 A級底薪。 3；持續(xù)保持每月完成任務(wù)底薪保持 A級不變。 4；如果未完成任務(wù)，一個月沒完成任務(wù)退回到 B級，如果持續(xù)還沒完成回到 C級。 （ 2）、全勤獎將以員工上崗滿勤情況而定，如有任何因為個人因素造成未滿勤（遲到、早退、請假），導(dǎo)購員將失去獲得此獎金資格。 （ 3）、業(yè)績提成為當月完成任務(wù)將享有當月銷售業(yè)績 10%提成。未完成任務(wù)按當月業(yè)績的， 5000以下無提成 ,5000以上 提 5%(含 5000)， 10000以上 提 6%（含 10000） ； 15000以上 提 7%（含15000） ； 20210以上 提 8%（含 20210）； 30000以上 提 10%（含 30000）； （ 4）、崗位（技術(shù)）津貼；導(dǎo)購員因為服務(wù)技術(shù)造成客戶投訴將被扣除崗位津貼。 （ 5）、獎金發(fā)放標準： A、晉級獎金：每月 2日績效考核合格者可晉級，獲得晉級獎金（依據(jù)公司晉級制度） * B、月挑戰(zhàn)獎金；公司各店導(dǎo)購員在每月 30 日 11： 00 前提出次月業(yè)績挑戰(zhàn)，填寫 《挑戰(zhàn)獎金申請表》， 挑戰(zhàn)業(yè)績額度不得低于任務(wù)額 60%。挑戰(zhàn)成功，即可獲得挑戰(zhàn)獎金。 C、銷售冠軍獎；公司以區(qū)域（ 5家店為一區(qū) ）為單位，進行導(dǎo)購員業(yè)績評比，當月獲得銷售業(yè)績第一名者可獲得銷售冠軍獎。評比標準：超出任務(wù)的百分比多少為標準。 D、年終獎金；導(dǎo)購員在公司工作滿一年以上，銷售額完成全年任務(wù) 100%，并無任何違紀處分將獲得其全年銷售額的千分之二的年終獎，每年一月底發(fā)放上一年度的年終獎。上一年度在公司工作未滿一年的員工沒有資格享有年終獎金。 10 遞交時間 : 制定單位：麥格顧問 文案編輯： 審核顧問： 項序 客戶單位對此 文件提供的整改意見 審核人
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