word版可編輯-某建筑設(shè)計公司薪酬制度精心整理-資料下載頁
2025-04-07 06:58本頁面
【正文】 第十三條 審圖獎審圖工程師領(lǐng)取審圖獎。每月發(fā)放崗位工資3000元。年終確定該年度參與審核的項目產(chǎn)值，結(jié)合年度考核結(jié)果計算審圖獎：審圖獎=審圖產(chǎn)值30%年度考核成績，年度考核成績的詳細內(nèi)容見《績效考核制度》。最后，根據(jù)個人審圖產(chǎn)值提成－年度崗位工資總額，計算年底所得獎金。第十四條 崗位工資制行政助理、出納、網(wǎng)絡(luò)管理員、曬圖員、司機、門衛(wèi)、市場部總監(jiān)實行崗位工資制。其中行政助理、出納、網(wǎng)絡(luò)管理員、曬圖員、司機、門衛(wèi)崗位工資為6001200元/月，根據(jù)崗位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等確定其崗位工資；市場部總監(jiān)為3000元/月。崗位工資每月發(fā)放。同時根據(jù)個人考核情況調(diào)整下一考核周期的崗位工資發(fā)放，詳細內(nèi)容見《績效考核制度》。另外，視全院的整體運營情況決定發(fā)放一定的年終獎金。第五章 其他第十五條 一人多崗的員工員工一人多崗的，原則上薪酬待遇按就高不就低原則執(zhí)行。第十六條 談判工資制人員實行談判工資制的人員，如按照本制度規(guī)定可以測算產(chǎn)值提成，以相應(yīng)崗位的提成標準為依據(jù)，在年底計算全年產(chǎn)值提成，并與談判工資總額相比較，如果員工完成產(chǎn)值提成超過談判工資總額，則對超過部分的產(chǎn)值進行提成，提成比例是正常提成比例的1/2；如果員工完成的產(chǎn)值低于談判工資總額，則第二年需要與員工重新進行工資談判；第六章 附則第十七條 本制度的解釋權(quán)歸院部所有。第十八條 本制度經(jīng)院長辦公會討論通過后正式實施。原有規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。6
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