word版可編輯-某建筑設(shè)計(jì)公司薪酬制度精心整理(編輯修改稿)
2025-05-04 06:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所得提成由所長在全所范圍內(nèi)調(diào)劑發(fā)放，其余10%根據(jù)后續(xù)服務(wù)工作情況發(fā)放。第十一條 項(xiàng)目產(chǎn)值的測算單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值的測算根據(jù)院設(shè)定的該項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)，提取8%為方案創(chuàng)作產(chǎn)值，提取3%為項(xiàng)目管理產(chǎn)值。剩余為項(xiàng)目產(chǎn)值。其中在測算項(xiàng)目組實(shí)際產(chǎn)值時(shí)，應(yīng)考慮項(xiàng)目考核因素，根據(jù)公式項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)值=K0項(xiàng)目產(chǎn)值計(jì)算。其中K0為項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核制度》。創(chuàng)作室員工個(gè)人產(chǎn)值的測算創(chuàng)意室方案創(chuàng)作人員的產(chǎn)值收入可以按照如下方式確定：（1）對參與投標(biāo)的項(xiàng)目，如果是只含方案設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，中標(biāo)后按照項(xiàng)目產(chǎn)值計(jì)；（2）如果沒有中標(biāo)，院里給予創(chuàng)作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼來源方案創(chuàng)作產(chǎn)值，為項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)的8%。（3）對于既含有方案設(shè)計(jì)又含有施工圖設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，創(chuàng)意室方案設(shè)計(jì)人員中標(biāo)后可獲得為該方案的創(chuàng)作基金＋建筑所分割的產(chǎn)值，即項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)8%＋建筑所項(xiàng)目信息指導(dǎo)價(jià)30%。專業(yè)所員工個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值的測算個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值=項(xiàng)目產(chǎn)值專業(yè)工比個(gè)人工比95%K1擔(dān)任助理設(shè)計(jì)師B、助理設(shè)計(jì)師A崗位人員的個(gè)人單個(gè)項(xiàng)目產(chǎn)值還應(yīng)分別提取40%、30%給相應(yīng)的師父。上述公式中：（1）專業(yè)工比為建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備（不含暖通）=42：38：20。建筑專業(yè)中30%為方案創(chuàng)作工作工比。（2）個(gè)人工比按照《民用建筑設(shè)計(jì)勞動(dòng)定額（2000版）》中規(guī)定執(zhí)行。（3）95%為提取5%作為專業(yè)所所長產(chǎn)值所做的調(diào)整。（4）K1為個(gè)人項(xiàng)目考核系數(shù)，詳細(xì)內(nèi)容見《績效考核制度》。同時(shí)，每一
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