企業(yè)薪酬制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:01本頁面
【正文】 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 八、其它事項(xiàng) 所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 附：不同工資系列工資計(jì)算案例 例 1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 840 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2940 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級(jí)為第 48級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項(xiàng)目考核系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為 固 定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 項(xiàng)目津貼 3000**=480 固定工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 3420 例 3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=600 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定工資合計(jì) 1500 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2820
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