公司薪酬管理制度范本2(供參考,p6)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 05:42本頁(yè)面
【正文】 ，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的； 公司總經(jīng)理認(rèn)為有必要加發(fā)的獎(jiǎng)金； 六、 應(yīng)扣款項(xiàng) 員工遲到、早退、休假等應(yīng)扣款項(xiàng)； 員工違反公司 其它 管理規(guī)定應(yīng)予以懲罰的款項(xiàng) ； 國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)扣款項(xiàng) ； 公司規(guī)定其他應(yīng)扣款 ； 員工的職務(wù)調(diào)整，自調(diào)整文件生效之日起計(jì)算； 第十四條： 工資支付 一、 支付日期：工資的計(jì)算期間為每月一日至 當(dāng)月最后一天 ，支付日期為 次 月 10 日； 二、 支付方法： 工資發(fā)放采用工資卡形式，由廣州發(fā)展銀行代發(fā) 員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定在指定的文件上簽字確認(rèn)； 三、 差錯(cuò)處理 因計(jì)算錯(cuò)誤或 擔(dān)當(dāng)人員操作 失 誤 造成超 發(fā) 工資時(shí) ，公司有權(quán)在 次 月發(fā)放工資時(shí)直接扣 歸； 員工對(duì)工資 數(shù)量 產(chǎn)生疑 惑 時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，但必 須在一 周 內(nèi)提出，否則視作 允 權(quán) 。財(cái)務(wù)部、人事行政部接到員工的書面申請(qǐng)后， 必須在 二天 內(nèi)向員工 本人 做出 合理的解釋或 答復(fù)。 第 三 部分 附則 第十五條： 本制度 需 經(jīng) 公司 總經(jīng)理辦公會(huì) 討論 通過(guò) 、 修改時(shí)亦同 。 第十 六 條： 本制度由 公司人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 第 十七 條： 本制度批準(zhǔn)后實(shí)施 。
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