公司薪酬管理制度范本2(供參考,p6)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全獎勵，也可以相應(yīng)扣或全扣； 三、 《公司績效管理制度》（待完善） 第十 一 條 ： 福利 員工福利是公司為營造特定的組織氛圍而設(shè)計；員工福利是 邊緣薪酬 ，它 包括物質(zhì)和非物質(zhì)；正式簽約的員工才能享受公司提供的各項福利；臨時工、實習(xí)生、借調(diào)人員視情況享受公司部分福利； 一、員工可根據(jù)崗位工作需要享受一定標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見， 附表 3 二、員工可以享受公司提供的餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、過年過節(jié)、生日等其他福利； 三、員工依規(guī)定可以享受公司免費的各項文化活動、參加各項技能或文化培訓(xùn)等；可以享受公司不定期組織的的省內(nèi)外旅游； 四、員工可以享受公司、部門的表揚(yáng)、表彰或其它嘉獎。 第十二條：工資調(diào)整 工資調(diào)整，主要是指工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司隨著市場、行業(yè)，以及企業(yè)內(nèi)部的變化，及時調(diào)整員工工資 ； 一、工資調(diào)整包括：個體（工資等級、工資檔次）調(diào)整、整體工資的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整； 二、員工技變、學(xué)變晉檔。員工取得較高一級的技術(shù)資格或技術(shù)等級，或獲得比現(xiàn)有等級高一級的有效學(xué)歷證書，如果出現(xiàn)高一等級的專業(yè)技術(shù)資格、學(xué)歷調(diào)整的工資檔資，低于按原專業(yè)技能等級確定的工資檔次時，按照就高確定工資檔次；學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級提高調(diào)整工資，一般從取得有效證書次月起
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