信訪局規(guī)章制度匯編-資料下載頁
2025-04-23 04:52本頁面
【正文】 眾不聽勸告，無理纏訪、鬧訪、嚴重干擾機關正常辦公秩序由公安機關負責強制帶離，并按照市政府通告規(guī)定予以處置。對個別借信訪之名在背后指使、操縱、 策劃、煽動不明真相的群眾越級集體上訪，企圖以此給基層領導施加壓力，達到個人目的的不法分子，要依法予以嚴懲。 二十五、信訪認定告知制度。對群眾反映的信訪問題，責任單位要指定專人辦理，經辦人員要深入基層調查了解，公正處理。對一些已辦結但當事人不服的信訪件，責任單位應將辦理結果報區(qū)信訪領導小組認定后用書面告知信訪當事人，教育他們不得無理越級鬧訪纏訪。 二十六、建立信訪部門與執(zhí)法執(zhí)紀機關聯(lián)系會議制度。自今年起，區(qū)信訪局正式列入區(qū)執(zhí)法執(zhí)紀機關聯(lián)席會議成員單位，以便為執(zhí)法執(zhí)紀機關提供案源，并聯(lián)系執(zhí)法執(zhí)紀聯(lián)席會議成員單位協(xié)同辦好信訪件，提高信訪工作的效率和質量。 二十七、領導責任追究制度。各級黨政領導班子對管轄和職責范圍內信訪工作負全面領導責任，黨政領導班子一把手對單位信訪工作負總責。黨政領導班子其他成員根據分工對職責范圍內的信訪工作負直接領導責任。對在開展信訪工作過程中，出現(xiàn)玩忽職守、瀆職失職的領導將嚴格按照莆城委辦 [2021]84 號文件規(guī)定予以追究領導責任。區(qū)委、區(qū)政府賦予區(qū)信訪部門行使信訪工作協(xié)調權、調查權、監(jiān)督權和責任追究建議權，提高信訪工作質量和效率。 二十八、信訪案件督辦督查制度。對被列為市滾動管理的重點信訪問 題，省、市、區(qū)領導批示件、上級督辦件、查報件和一些重點信訪積案，將由區(qū)委辦、區(qū)府辦或分管領導牽頭，抽調區(qū)直有關部門人員組成工作小組進行重點督查督辦，切實推動信訪工作責任制的落實。對查辦報告內容不清，處理結果避重就輕、敷衍塞責或處理意見不明確等，將責成責任單位重新辦理；對工作失職，產生不良影響或釀成嚴重后果的，由督查組提出責任追究建議，區(qū)委、區(qū)政府將根據建議堅決予以責任追究。 二十九、信訪效能督辦制度。因工作不負責任，玩忽職守或能解決的問題未及時解決而發(fā)生以下情況的，由區(qū)效能領導小組或效能辦給予責任單位領導或 責任人效能告誡： 凡發(fā)生越級到北京集體上訪一次的，將對責任單位黨政主要領導效能告誡；凡一年內因同一問題重復越級到省集體上訪二次、到市或區(qū)集體上訪三次，將對責任單位分管領導 (即該信訪件的直接責任領導 )進行效能告誡，告誡后，在本年度內因同一問題再次出現(xiàn)越級到省、市集體上訪的，將再次給予分管領導效能告誡，并給予黨政主要領導效能告誡； 一年內被列為市季度信訪滾動管理一次的，將對單位分管領導進行效能告誡，累計二次以上 (包括二次 )的，將對單位黨政主要領導進行效能告誡。被列為市年度信訪滾動管理的，將對單位黨政主要 領導進行效能告誡； 一年內同一問題重復二次進京、或三次進省、或四次到市集體訪的，將給予責任單位社會治安“一票否決”。 三十、信訪工作目標管理考評制度。區(qū)信訪局每年年底將對各鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直有關部門的信訪工作開展情況進行一次考評，考評具體內容和評分標準按照城廂區(qū)信訪工作目標管理責任書有關規(guī)定執(zhí)行，凡年終考評總分在 80 分以下的單位，將被列入滾動管理對象。 三十一、信訪工作與政績掛鉤制度。干部提升使用和評先評優(yōu)工作必須與信訪工作實績相掛鉤，今后考核使用干部，任前要征求區(qū)信訪領導小組意見。對處理信訪問題不及時、敷 衍塞責 ,并造成不良影響的 ,一年內不得提拔任用。單位及主要領導評先評優(yōu)須征求信訪部門意見 ,凡年終被市、區(qū)列入信訪滾動管理的單位及領導不得評先評優(yōu)。以此增強各級各部門領導做好信訪工作的責任感。 三十二、干部掛職鍛煉制度。從 2021 年起，每年從年輕干部中選派部分干部到信訪部門掛職鍛煉，增強年輕干部的群眾觀念，培養(yǎng)他們處理復雜問題的能力。 三十三、信訪工作記功表彰制度。 區(qū)委、區(qū)政府每二年表彰一次信訪工作先進集體和先進個人，表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，將上報市委、市政府記功表彰。
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