【正文】 全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé)，各股室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。 二、工作人員必須做到：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女，親友面前談?wù)撁孛埽徊辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募?、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。 三、辦公室負責(zé)履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。 四、辦公室年終清退與本局無關(guān)的并無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷毀或碎紙?zhí)幚?，不得擅自出售?五、兼職檔案管理人員對檔案材料應(yīng)嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續(xù)，如需借閱者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案資料閱覽室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出檔案資料室。 六、加強要害部位保密安全管理（一）要害部位范圍：財務(wù)室、業(yè)務(wù)值班室、檔案資料室。 （二）保密安全管理要求： 根據(jù)“誰主管、誰負責(zé)”原則，各股室負責(zé)人對本股室要害部位管理負全面責(zé)任。 與本職工作無關(guān)人員不得隨意進入要害部位，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能借閱有關(guān)資料和進行公務(wù)活動。 貴重物品、現(xiàn)金、票證落實專人負責(zé)，責(zé)任人要認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防、物防、技防措施，防范于未然。 對要害部位開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查，針對存在隱患及時整改不留后患。 加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分，禁止涉密機上因特網(wǎng)以防泄密。 七、加強氣象記錄檔案保密管理（一）氣象記錄是國家的寶貴財富，氣象記錄本檔案本身具有機要性質(zhì)，因此，兼職檔案管理人員必須遵守保密制度，履行保密手續(xù)，嚴格遵守保密十條原則，確保氣象記錄檔案的安全。（二）凡需利用氣象記錄檔案，必須由兼職檔案管理人員提供，任何人不得直接動用。（三）借閱氣象記錄檔案必須嚴格按照《氣象記錄檔案借閱管理制度》辦理手續(xù)，限期使用，按期返還，返還時要認真檢查核對，發(fā)現(xiàn)問題及時追查。（四）外單位查閱氣象記錄檔案，需持介紹信。統(tǒng)一由兼職檔案管理人員提供，其他任何個人一律無權(quán)外供。對于擅自向外提供氣象資料者，必須追查責(zé)任。 第十七章 人才教育培訓(xùn)管理制度一、人才培養(yǎng) 篩選愛崗敬業(yè)、德才素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)科技人員作為培養(yǎng)的對象。 培養(yǎng)方式 理論培訓(xùn)。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、組織專題調(diào)研、選派到黨校、各類業(yè)務(wù)、管理骨干培訓(xùn)班、研討班深造、組織到外地考察培訓(xùn)等形式，增強培訓(xùn)對象的的思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)理論水平的提高。 上掛鍛煉。通過選派優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到市局氣象局直屬業(yè)務(wù)單位上掛鍛煉等方式，提升中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 壓擔(dān)培養(yǎng)。有計劃地選派優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加各類重大活動，有意識地安排優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到復(fù)雜環(huán)境中從事急、難、險、重任務(wù)。增強其應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。 輪崗鍛煉。加強對其他專業(yè)技術(shù)人員的教育和培養(yǎng)，保證專業(yè)技術(shù)人才梯次跟進，專業(yè)技術(shù)隊伍不斷壯大。對從事經(jīng)歷較簡單或長期在某一崗位上工作的業(yè)務(wù)人員，有計劃的組織他們進行崗位交流，讓他們熟悉各方面的工作，在工作中進一步的積累工作經(jīng)驗，增強總攬全局的能力。二、職工教育培訓(xùn)管理為進一步規(guī)范在職職工教育培訓(xùn)工作，推進氣象培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，我單位在職職工培訓(xùn)相關(guān)事宜按照《南充市氣象部門在職職工教育培訓(xùn)管理辦法》（南氣發(fā)〔2016〕41號）執(zhí)行。第十八章 職工學(xué)習(xí)制度職工理論學(xué)習(xí)制度一、學(xué)習(xí)的目的和意義加強黨的政策方針、重大決策部署、政治理論、現(xiàn)代科學(xué)知識、管理知識的學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)。二、學(xué)習(xí)形式（一）學(xué)習(xí)采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。集中要有學(xué)習(xí)計劃和記錄。（二）政治理論學(xué)習(xí)分黨支部和全體職工兩個層次，根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排集中學(xué)習(xí)。（三）現(xiàn)代科學(xué)知識、各項業(yè)務(wù)知識和市場經(jīng)濟理論知識的學(xué)習(xí)方式以股室為單位組織學(xué)習(xí)或自學(xué)。三、學(xué)習(xí)時間（一）利用周五下午集體活動日開展政治理論學(xué)習(xí)，除值班人員或外出人員外，任何人不得無故缺席。（二）黨支部的學(xué)習(xí)日每月不少于半天，具體時間根據(jù)工作安排另定。四、學(xué)習(xí)內(nèi)容政治理論學(xué)習(xí)按照上級要求合理安排時間，認真學(xué)習(xí)。五、學(xué)習(xí)紀律（一）凡組織安排的學(xué)習(xí)活動，所有職工應(yīng)端正態(tài)度，按時參加，按照要求認真學(xué)習(xí)。（二）凡無故不參加學(xué)習(xí)，按曠工處理。學(xué)習(xí)情況作為工作人員考核的內(nèi)容之一。六、未盡事宜參考中共蓬安縣氣象局黨支部“三會一課”制度執(zhí)行。職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由各股室根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，制定學(xué)習(xí)計劃，分別組織學(xué)習(xí)。一、學(xué)習(xí)方式 采取由風(fēng)管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進行專題講課和自學(xué)相結(jié)合的方式。鼓勵職工參加在職職工學(xué)歷（位）培訓(xùn)教育，具體按《德陽市氣象部門在職職工學(xué)歷（位）教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。二、學(xué)習(xí)時間集體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月不少于 4 小時。 集體學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)人員必須參加，任何人不得無故缺席。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)制度；（二）介紹業(yè)務(wù)工作的先進經(jīng)驗；（三）學(xué)習(xí)專業(yè)新知識。四、學(xué)習(xí)考核業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要定期考核，分管業(yè)務(wù)副局長要組織業(yè)務(wù)人員積極參加市氣象局業(yè)務(wù)科組織的業(yè)務(wù)考試、考核，考試成績作為考核的重要內(nèi)容之一。考試不合格者，待崗學(xué)習(xí)。第十九章 年度考核制度第一條 為進一步加強和規(guī)范本單位職工年度考核工作，完善考核制度，制定本辦法。第二條 年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行日常與年終考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。第三條 考核范圍包括單位所有在崗職工（含編內(nèi)、編外職工）。考核的組織管理第四條 局考核小組由局領(lǐng)導(dǎo)、各股室長組成，負責(zé)對全體職工進行考核。第五條 辦公室負責(zé)年度考核的日常管理工作。第六條 考核小組成員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，實事求是地進行考核。對考核過程中發(fā)生的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，要嚴肅處理。 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第七條 考核內(nèi)容主要包括德能勤績四個方面，重點考核工作業(yè)績。德：主要考核思想政治素質(zhì)及個人品德，職業(yè)道德、社會考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。考核內(nèi)容主要包括德能勤績四個方面，重點考核公德以及遵紀守法等方面的情況。能：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力，應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識，參加教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況。勤：主要考核責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿杀緧徫宦氊?zé)情況和完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得社會經(jīng)濟效益情況，專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、出版論（譯）著等情況。第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第九條 考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：德、能、勤、績表現(xiàn)突出。能夠全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并取得突出成績。合格：德、能、勤、績表現(xiàn)較好。能夠較好履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，并取得一定成績?；竞细瘢旱?、能、勤、績表現(xiàn)一般或較差，基本能履行崗位職責(zé)，工作質(zhì)量和效率不高，或工作中出現(xiàn)較大失誤，或發(fā)生違法違紀行為。不合格：德、能、勤、績表現(xiàn)差，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或發(fā)生嚴重違法違紀行為受到處分。第十條 年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例，編內(nèi)職工一般掌握在參加本單位年度考核編內(nèi)職工人數(shù)的百分之十五以內(nèi)。編外職工一般掌握在參加本單位年度考核編外職工人數(shù)的百分之十五以內(nèi)。考核方式和程序 第十一條 局考核小組統(tǒng)一組織集中述職和民主測評。第十二條 考核程序：（一）公布集中述職時間、地點；（二）個人總結(jié)，填寫《年度考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》；準(zhǔn)備述職內(nèi)容，包括本人履行職位職責(zé)情況，德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，存在的主要問題，下一年度工作設(shè)想等；（三）集中述職；（四）考核小組評議；（五）全體職工民主測評；（六）局領(lǐng)導(dǎo)研究確定考核結(jié)果；（七）對優(yōu)秀等次人員進行公示；（八）考核小組撰寫評鑒意見；（九）辦公室向本人反饋意見； （十）考核結(jié)果由本人簽署意見后歸檔。第十三條 被考核人對年度考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后十日內(nèi)，向考核小組提出復(fù)核申請，考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。第十四條 年度考核一般在每年年末進行。第十五條 年度考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)報市局人事處備案。第十六條 特殊情況人員的考核工作：（一）考核年度內(nèi)病、事假累計6個月及以上的人員，不參加考核。（二）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)其他單位工作6個月及以上的，由對方單位出示學(xué)習(xí)成績或評語，原單位進行考核，確定等次。（三）掛職鍛煉滿6個月以上的人員，由掛職單位進行考核并確定考核等次。（四）接受立案審查尚未結(jié)案，或正在停職檢查期間的人員，待組織做出正式結(jié)論后再確定考核等次。考核結(jié)果的使用第十七條 年度考核結(jié)果作為崗位晉升、續(xù)聘、解聘和確定工資待遇、年終績效獎勵的重要依據(jù)。（一）確定為合格以上等次：晉升一級薪級工資，按等次發(fā)放年終績效獎勵；可申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。（二）確定為基本合格等次：予以談話提醒，督促其改進；不增加薪級工資，按等次發(fā)放年終績效獎勵；不計算為晉升更高等級崗位的任職年限。（三）確定為不合格等次：予以批評教育及告誡；調(diào)整到較低等級崗位；不增加薪級工資，不發(fā)放年終績效獎勵；不計算為晉升更高等級崗位的任職年限；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，予以辭退。第二十一章 精神文明建設(shè)管理制度為認真落實縣委、縣政府、縣文明辦關(guān)于創(chuàng)建文明建設(shè)的指示精神，根據(jù)我局工作特點和實際情況，特制定文明建設(shè)管理制度。一、局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開會議，分析全局精神文明創(chuàng)建的總體形勢，按照縣委、縣文明辦的要求認真找自身差距，針對存在問題制訂整改措施，并向市局局黨組進行匯報，使市局黨組了解創(chuàng)建工作進展情況。二、加強對精神文明建設(shè)的監(jiān)督指導(dǎo)，在全局內(nèi)開展多種形勢的創(chuàng)建活動。特別是根據(jù)行業(yè)特點，重點突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)，職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)等方面的創(chuàng)建活動，使全局干部、職工保持高昂的工作熱情，嶄新的精神風(fēng)貌。三、局內(nèi)精神文明建設(shè)突出經(jīng)常性的衛(wèi)生清理。每天上班前各股室要進行一次衛(wèi)生小清理，一周進行一次衛(wèi)生大清理，做到窗明幾凈，地上無紙屑、無痰跡、無煙蒂；墻上無亂貼，亂畫，辦公用品擺放整齊有序。四、局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強檢查監(jiān)督。每周五進行一次衛(wèi)生大檢查，對各辦公室進行全面衛(wèi)生檢查評比，評出衛(wèi)生先進股室、辦公室，年終根據(jù)表彰的次數(shù)，對股室和所在辦公室個人進行獎勵。同時把精神文明建設(shè)列入職工年度考核內(nèi)容之一，凡不積極參與文明創(chuàng)建活動，或在文明創(chuàng)建活動中有抵觸情緒者，均不得評為優(yōu)秀或稱職資格。五、積極推行文明用語，規(guī)范處事、接待言行，遵守文明公德。六、進行經(jīng)常性的精神文明建設(shè)教育和宣傳，積極推動全局精神文明建設(shè)的健康開展。56 / 56