績(jī)效考核工作規(guī)定(新版)-資料下載頁
2025-04-23 03:17本頁面
【正文】 不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰； 考核結(jié)果的使用 ： 人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選 先進(jìn)、工薪 調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù)； 績(jī)效考核辭退： 通過績(jī)效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動(dòng) 崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因公司無空缺崗位可供調(diào)配或 者當(dāng)事人不服從公司重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時(shí)解除勞 動(dòng)合同；對(duì)符合以下條件者，給予“考核辭退”： 一個(gè)考核年度內(nèi) ,季度或年度績(jī)效考核中有一次被評(píng)為 E 的； 一 個(gè)考核年度內(nèi) , 連續(xù)二次季度考核被評(píng)為 D 或年度績(jī)效考核被評(píng)為 D 的， 又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的； 一個(gè)考核年度內(nèi)，季度和年度績(jī)效考核中有三次以上（含三次）被評(píng)為 C 或 C,經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能符合崗位要求 ,又無其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司 重新安排工作崗位的； 每個(gè)年度績(jī)效考核結(jié)束后，要求各部門內(nèi)部進(jìn)行考核成績(jī)排序，除上述三項(xiàng) 產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對(duì)排序處于尾端的人員實(shí) 行績(jī)效考核的“尾端 辭退”； 同時(shí)要求各部門整個(gè)年度（包括各季度）的考核辭退率（包括尾端 辭退）不低于 3%； 若因特殊原因，部門整個(gè)年度的考核辭退率低于 3%的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管該部門業(yè) 務(wù)的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并在人力資源部備案； 考核辭退的工作流程詳見附件； 解釋權(quán)限 ：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋； 1生效時(shí)間 ：本規(guī)定自發(fā)文之日起生效， 試行六個(gè)月； 1999 年 12 月 10 日 發(fā)布的原《電 腦 公司績(jī)效考核工作規(guī)定》同
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1