gmcc績(jī)效考核暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-12 00:17本頁(yè)面
【正文】 者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)具體工作表現(xiàn)及績(jī)效計(jì)劃完成情況，審查被考核者在工作上有哪些需要改進(jìn)，并針對(duì)考核中未達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目共同分析原因。 被考核者共同制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。并設(shè)定在下一次前，改進(jìn)措施和計(jì)劃要求達(dá)到的執(zhí)行與落實(shí)情況。 被考核者填寫(xiě)意見(jiàn)欄。被考核者與考核者雙方簽字確認(rèn)。 部門(mén)第一負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)欄，簽名確認(rèn)。并統(tǒng)一上交人力資源部存檔。第七章 復(fù) 議 第二十三條 被考核者如因以下情形而對(duì)半年或年度考核結(jié)果有疑義，可申請(qǐng)復(fù)議，可申請(qǐng)復(fù)議： 考核結(jié)果直接受不可抗力或被考核者本人無(wú)法控制的突發(fā)事件影響過(guò)重； 有證據(jù)證實(shí)的他人因素導(dǎo)致考核結(jié)果與事實(shí)嚴(yán)重出入。第二十四條 被考核者申請(qǐng)復(fù)議時(shí)需要出示考核期內(nèi)的《月度工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況表》、《員工自評(píng)表》及其它相關(guān)材料。第二十五條 復(fù)議程序分為解釋和復(fù)議兩級(jí)。第二十六條 被考核者在考核結(jié)果公布后，如認(rèn)為半年或年度考核結(jié)果具有第二十三條規(guī)定的情形，可憑相關(guān)材料在與直接考核者進(jìn)行面談時(shí)提出并進(jìn)行說(shuō)明。直接考核者如認(rèn)為解釋合理，經(jīng)與復(fù)核者協(xié)商并取得一致后，可修改被考核者的考核結(jié)果（由直接考核者在考核實(shí)施表上加注簡(jiǎn)要說(shuō)明，并由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人通過(guò)OA的方式通知人力資源部）。如考核者不認(rèn)同解釋?zhuān)删S持原考核結(jié)果，并在復(fù)議申請(qǐng)表中作相應(yīng)填寫(xiě)。第二十七條 被考核者如對(duì)說(shuō)明及解釋的結(jié)果不滿意，或?qū)χ苯涌己苏咝薷暮蟮慕Y(jié)果不滿意，均可在解釋后或考核結(jié)果被修改后的3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申請(qǐng)復(fù)議。第二十八條 人力資源部在接到復(fù)議申請(qǐng)后，組織仲裁小組進(jìn)行復(fù)議。仲裁小組成員可進(jìn)行必要的訪談。并組織召開(kāi)復(fù)議會(huì)議。第二十九條 由仲裁小組提出的復(fù)議結(jié)果即為最終結(jié)果。第三十條 在復(fù)議過(guò)程中，如查明是由于直接考核者的明顯不公或其它個(gè)人主觀因素造成的考核結(jié)果不公正，仲裁小組有權(quán)對(duì)被考核者的直接考核者綜合評(píng)定等級(jí)進(jìn)行必要的調(diào)整。第三十條 考核結(jié)果經(jīng)解釋或經(jīng)復(fù)議修改后，人力資源部對(duì)其相關(guān)的半年獎(jiǎng)/年度獎(jiǎng)作相應(yīng)的調(diào)整。第三十一條 任何情況下，不得因被考核者的解釋和申請(qǐng)復(fù)議本身而降低被考核者的考核等級(jí)，但在整個(gè)復(fù)議程序中，如查實(shí)被考核者的考核結(jié)果與實(shí)際情況不符，仲裁小組有權(quán)對(duì)被考核者的綜合評(píng)定等級(jí)進(jìn)行必要的調(diào)整。第八章 附 則第三十二條 本規(guī)程解釋權(quán)屬人力資源部。第三十三條 本規(guī)程自正式頒布之日起實(shí)施。后附：附表1 《月度工作計(jì)劃和任務(wù)完成情況表》附表2 《月度考核實(shí)施表》（各類(lèi)通用）附表3 《績(jī)效考核指標(biāo)體系》附表4 《上半年考核實(shí)施表》（各類(lèi)通用）附表5 《年度考核實(shí)施表》（適用于部門(mén)或二級(jí)機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人）附表6 《年度考核實(shí)施表》（適用于部門(mén)或二級(jí)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理/室經(jīng)理和臨時(shí)負(fù)責(zé)人）附表7 《年度考核實(shí)施表》（適用于一般人員）附表8 《員工自評(píng)表》（適用于一般人員）附表9 《員工自評(píng)表》（適用于部門(mén)或二級(jí)機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理/室經(jīng)理和臨時(shí)負(fù)責(zé)人）附表10 《員工面談表》10 / 10
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