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2025-04-23 00:50本頁面
  

【正文】 系統(tǒng)所有分區(qū),如果一定要安裝在此類分區(qū),但至少也要保證此類分區(qū)至少 3G 的剩余空間,其它分區(qū)至少 2G 剩余空間用于網(wǎng)絡(luò)操作及程序運(yùn)行進(jìn)產(chǎn)生臨時文件和進(jìn)行數(shù)據(jù)交換之用。 每次完成工作需要關(guān)機(jī)時,必 需關(guān)閉所有正在運(yùn)行的程序,取出光驅(qū)內(nèi)的盤體。如果計算機(jī)在網(wǎng)絡(luò)中,還需確認(rèn)在網(wǎng)絡(luò)中沒有被使用。關(guān)機(jī)時,在主機(jī)沒有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它外設(shè)( USB, IEEE1394 設(shè)備除外),在確認(rèn)計算機(jī)完全關(guān)閉后方可離開。除此之外,每臺計算機(jī)在連續(xù)工作 8 小時后,要先關(guān)閉主機(jī)15 分鐘,以保證數(shù)據(jù)安全和計算機(jī)的正常使用壽命。 每臺計算機(jī)由專人管理,管理者一般為本機(jī)主要操作人員。 為保證計算機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行,計算機(jī)管理者每周至于少進(jìn)行一次磁盤碎片整理,每個月進(jìn)行一次全面殺毒,每月至少進(jìn)行一次磁盤掃描,一次數(shù)據(jù)備份。每次進(jìn)行以上維護(hù)操 作要填寫維護(hù)日志,每次都填寫都必需有兩人同時填寫,每月上報一次。 在日常工作的過程中,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)問題后,要先確認(rèn)是常規(guī)問題,還是確認(rèn)問題。如是確認(rèn)問題,近可能的自行進(jìn)行處理。實(shí)在無法處理時,要具實(shí)書寫設(shè)備問題匯報,主要內(nèi)容包含有問題現(xiàn)象,出現(xiàn)問題前一周的維護(hù)日志,其間有無可疑事件,出現(xiàn)問題前的操作過程。然后及時將匯報并由上級以安排處理。如出現(xiàn)問題沒有及時處理的,造成的后果由操作人及本設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)。 如在對設(shè)備進(jìn)行修護(hù)過程中發(fā)現(xiàn)為人為操作失誤、常規(guī)問題及本崗工作人員技術(shù)要求可以達(dá)到處理的,給與經(jīng)政或經(jīng) 濟(jì)處罰。 公司勞動合同 公司 (以下簡稱甲方 _________________ (以下簡稱乙方 依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為 _____,職位 _____,乙方應(yīng)經(jīng)過 15 天的試用期,在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前兩天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。 (二 )試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 (三 )乙 方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及其它補(bǔ)助獎金 (一 )甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以現(xiàn)金形式支付,按月發(fā)放。 (二 )甲方根據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。 (三 )甲方 (公司主管人員 )會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn),技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到 工資和職務(wù)級別的提升。 第三條 工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 ),每星期工作五天 (除需加班 ),除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 (三 )乙方成為正式員工,在本公司連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。 (四 )乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工 每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條 員工教育 在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 解除合同 (一 )符合下列情況,甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而 多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。 (3)乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。 (二 )符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵 害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三 )在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四 )乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,公司應(yīng)予妥善安置。 (五 )任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (六 )乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由 ,不愿繼續(xù)在本公司工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第八條 勞動紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和公司的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二 )乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處 分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本公司利益受到損害,如公司聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予 “合同補(bǔ)償金 ”和 “合同履約金 ”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密消息 。乙方在職期間不得同時在與本公司經(jīng)營相似的公司、團(tuán)體以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本公司離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (一 )本合同經(jīng) ________討論制定,報經(jīng) ______批準(zhǔn),用 ______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二 )公司《員工手冊》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。 (三 )本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任 何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四 )本合同自鑒定之日生效,有效期為 ____年于 ___年 ___月 ___日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長 ___年。 (五 )本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方 (簽字 ) 乙方 (蓋章 年 月 日 廣告公司規(guī)章制度 目錄一、試用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工資制度 四、福利待遇 五、崗位責(zé)任制度 六、 工作日志制度 七、呈報制度 八、辦公用品管理制度 九、資料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保衛(wèi)制度 十二、保密制度 歡迎您加入 xxxx廣告公司! 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺,幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,真正達(dá)到員工自身利益和公司效益 “ 雙贏 ” 的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據(jù)公司特點(diǎn),按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合 素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 測試:專業(yè)知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。(報到時出示原件) 人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的,弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 每個廣告 人都知道,廣告行業(yè)有其自身的特殊性,根據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成,應(yīng)主動加班予以完成,薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計算月薪。 公司員工應(yīng)按時出勤,當(dāng)你缺勤時,意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時,有責(zé)任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,甚至辭退。 公司作息時間規(guī)定 8: 30— 17: 30( 12: 00— 13: 00為用餐休息時間) 懲罰: ( 1)遲到早退一次扣 5元 (超過 1小時扣半天 ) 考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計,作為工資發(fā)放的依據(jù)。 ( 1)國家法定節(jié)假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。 ( 2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 ( 3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 ( 4)手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業(yè)道德觀念 。 ( 5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,私自外出,視曠工處理。 ( 6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應(yīng)配合完成。 ( 7)員工請假不得以短信或代請方式,應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 ( 8)周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。 離職: 辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,方可離職。 自動離職: 無故三天不上班曠工 者,均作自動離職,不予結(jié)算任何工資、 解雇: 聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權(quán)解雇,以基本工資為基數(shù),按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為:日工資 =基本工資 247。30 天(不含福利、獎金等) 開除:違反勞動紀(jì)律,予以革職開除,員工因觸犯法律,追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一,公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 ( 1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無明顯改觀) ( 2) 、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中多次出差錯,給公司造成損失的。 ( 3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,帶走公司資料或財物,泄露公司秘密,謊報事實(shí)者,造成不良影響的。 ( 4)、因個人原因給客戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無理取鬧的。 ( 5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本職業(yè)道德,損害公司名譽(yù)者。 ( 6)、工作無效率,影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ( 7)、工作無主動性,無所作為,影響公司整體工作完成,月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,予以 警告或勸退。 ( 8)、以個人利益為先,自由散漫,找各種借口擱置手頭工作。 ( 9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 ( 10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性,如實(shí)說明在原單位的辭職原因,否則一經(jīng)查出,予以辭退。 ( 11)、偷取公司及同事財物。 ( 12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,牟取私利。 ( 13)、隱
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