【正文】 風(fēng)、火警、盜竊、斗 毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當(dāng)班保安或宿舍管理員，協(xié)助管理人員處理。 在宿舍附近遇有可以人員徘徊或不良分子生事時，應(yīng)及時上報值班保安或宿舍管理員。 牢記以下電話：火警 119，匪警 1急救電話 120。 遇公安人員辦案，任何人員都應(yīng)主動積極配合，不得借故推諉或阻擾。 擬定 審核 審批 36 XZGLZD12 就餐管理規(guī)定 公司標(biāo)準(zhǔn)文件 就餐管理規(guī)定 文件編號 版本 A/O 頁次 1. 目的 加 強食堂管理，規(guī)范就餐秩序 ，保障內(nèi)部員工的就餐質(zhì)量，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 員工食堂。 3. 管理規(guī)定 食品和服務(wù)提供 員工食堂負(fù)責(zé)進行食品原料采購、清晰、烹飪，準(zhǔn)時為職員提供可口食品。 員工食堂負(fù)責(zé)對食堂環(huán)境的維護，保持食堂的整潔干凈，讓職員有一個良好、舒適的就餐環(huán)境。 排隊 職員購餐時要按規(guī)定窗口排隊等候，不得插隊，不應(yīng)替人購餐 ，保持良好的排隊秩序，從而使排隊購餐的效率更高。 。 行政部門平時巡視，對排隊違規(guī)的職員實行品質(zhì)扣分。 就餐 就餐時，可以隨意自由交談，但不應(yīng)大聲喧嘩，形成噪音，影響他人就餐。 就餐中，不得將食品殘渣到處亂吐，不應(yīng)吐到地面，而應(yīng)集中放置于桌面一處，以便服務(wù)員進行清掃。 就餐后，職員使用食堂飯盤的，應(yīng)自覺將飯盤中的剩余殘渣傾倒于食堂專設(shè)的垃圾桶中；使用一次性飯盒的，應(yīng)將飯盒收好放置于桌面，由服務(wù)員收掃。 全體職員應(yīng)樹立“節(jié)約糧食、制止浪費”的良好道德行為。 投訴和建議 職員對食堂提 供的食品、服務(wù)存在意見或建議，可以直接反應(yīng)給食堂部門。 相關(guān)意見也可以通過意見箱反應(yīng)到食堂監(jiān)督管理委員會。 37 受理、調(diào)查 食堂監(jiān)督管理委員會受理職員投訴，并根據(jù)職員反應(yīng)的問題，迅速展開調(diào)查。 持續(xù)改進 食堂監(jiān)督管理委員會進行調(diào)查后，對確實存在的，非客觀因素導(dǎo)致的，可以改善的項目，要求食堂盡快進行改進。 食堂監(jiān)督管理委員會應(yīng)不定時地對食堂提供的食品和服務(wù)檢查，收集職員提出的合理意見，觀察發(fā)現(xiàn)食堂管理運作中存在的問題，并則成食堂進行改進。 改善。 —— 食堂根據(jù)食堂監(jiān)督管理委員會的意見，對于在食堂職責(zé)范圍的工作，迅速進行改進，以提供更好的服務(wù)。 —— 對于食堂職責(zé)范圍外的問題，食堂應(yīng)及時請示上級，并請相關(guān)部門協(xié)助解決，盡力為職員提供最好的后勤服務(wù)。 相關(guān)輔助工作 食堂監(jiān)督管理委員會應(yīng)定期對食堂會計賬目進行檢查，并要求食堂每月向職員公布食堂的會計賬目。 食堂監(jiān)督管理委員會須對食堂的成本控制進行指導(dǎo)，注意檢查采購把關(guān)工作，確保食物的質(zhì)優(yōu)價廉，維護公司和員工的利益。 食堂監(jiān)督管理委員會同時對職員在食堂就餐的行為秩 序進行監(jiān)督管理，制止職員的不良影響行為和其他違規(guī)行為，以形成食堂與廣大職員互相尊重，互相支持，共同進步的良好風(fēng)氣。 就餐卡使用管理 —— 員工食堂使用就餐職能感應(yīng)卡，每位職員憑就餐卡進行就餐。 —— 公司根據(jù)職員伙食補貼給職員就餐卡每月充值一次，充卡前的月不結(jié)轉(zhuǎn)、不退費。使用過程中，如金額不足，可自行到食堂進行充值。 —— 應(yīng)妥善保管自己的就餐卡，破損、丟失的更換費用自己承擔(dān)。 擬定 審核 審批 38 XZGLZD13 職工職業(yè)健康體檢管理辦法 公司標(biāo)準(zhǔn)文件 職工職業(yè)健康體檢管理辦法 文件編號 版本 A/O 頁次 1. 目的 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，特制定本辦法。 2. 適用范圍 適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。 3. 職責(zé) 行政部：組織進行職工職業(yè)健康體檢。 人力資源部：協(xié)助行政部建立健全職工職業(yè)健康檔案。 4. 定義 職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 引起的疾病。 5. 管理內(nèi)容 行政部每年對公司職業(yè)性危害崗位進行排查并公布。 行政部每年 12 月份對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估，并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。 新增或變更職業(yè)危害崗位時，行政部對“職業(yè)性危害崗位一覽表”進行及時變更。 “職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更，須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表核準(zhǔn)，并向 全廠公示。 職業(yè)病健康檢查。 上崗前檢查。 —— 在新進員工確定崗位之后，由人力資源部及時將員工名冊告知行政部，由行政部根 據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表” 確定參加上崗前體檢人員名單，并出具體檢證明。 —— 員工本人在收到體檢證明后 15 個工作日內(nèi)自行至 體檢機構(gòu)進行體檢，并自行取回體檢報告。以上體檢費用先自行支付。 39 —— 逾期未參加體檢的，公司不予錄用。 —— 經(jīng)職業(yè)病體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務(wù)部報銷；若體檢不合格者，公司將優(yōu)先予以換崗，亦可不予錄用，相關(guān)的職業(yè)病體檢費用由員工自行承擔(dān)。 在崗期間檢查。 —— 接觸職業(yè)病危害崗位的職工，在上崗前體檢滿 1 年后；接觸粉塵崗位的職工，在上崗前體檢滿 2 年后，由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)病體檢。 —— 根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一 覽表”，由行政部確定當(dāng)年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當(dāng)年度體檢計劃。 —— 依據(jù)年度體檢計劃，由行政部每月組織體檢，體檢費用由行政部統(tǒng)一請款支付。 —— 員工體檢報告，由行政部統(tǒng)一歸檔備案。 離崗時體檢。 —— 從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢滿三個月之后，須進行離崗體檢，距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結(jié)果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。 —— 員工提出離職申請，經(jīng)本單位主管核準(zhǔn)后，由單位主管確認(rèn)是否屬于職業(yè)性危害崗位。如果發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時。應(yīng)通知行政部，由行政部出具體檢證明， 員工本恩憑體檢證明自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人支付。 —— 為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，員工離職單須經(jīng)行政部簽字確認(rèn)。經(jīng)行政部簽字確認(rèn)后，于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者，不予辦理離職手續(xù)。 應(yīng)急性檢查。 —— 員工在進行崗位異動時 ，由擔(dān)當(dāng)單位主管異動崗位進行確認(rèn)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)病危害因素時，聯(lián)絡(luò)行政部出具體檢證明，由員工本人于 15 各工作日內(nèi)自行至體檢。體檢程序參照 處理。 —— 體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于異動申請單之后，由人力資源部存盤備案。體檢 不合格者，不予辦理調(diào)崗。 —— 當(dāng)員工疑似患有職業(yè)病時，由行政部及擔(dān)當(dāng)單位主管陪同進行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢。體檢費用先自行承擔(dān)。當(dāng)體檢結(jié)果確認(rèn)患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票，體檢費用由公司承擔(dān)，否則費用自行承擔(dān)。 —— 以上體檢結(jié)果由行政部及時通知員工本人，主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。員工 40 須在體檢報告上簽字確認(rèn)，必要時，員工可復(fù)印體檢報告。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善處理。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，按照體檢機構(gòu)的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，應(yīng)立即向市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。 對從事職業(yè)危害崗位的員工，由行政部建立員工名冊，并對體檢狀況進行記錄。 6. 相關(guān)記錄 職業(yè)性危害崗位一覽表。 職業(yè)危害崗位危害因素告知書。 擬定 審核 審批 41 XZGLZD14 勞保用品管理辦法 公司標(biāo)準(zhǔn)文件 勞保用品管理辦法 文件編號 版本 A/O 頁次 1. 目的 為加強對公司員工的勞動防護管理，確保員工在工作過程中的安全，控制勞保用品的使用與成本，特制定本管理辦法。 2. 適用范圍 適用于公司勞保用品的采購、入庫驗收、發(fā)放、回收與員工辭退結(jié)算管理。 3. 相關(guān)職責(zé) 車間主任：負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)用申請。 倉庫保管員：負(fù)責(zé)編制采購計劃及驗收入庫。 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)采購計劃的批準(zhǔn)。 采購負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)勞保用品的采購。 出納：負(fù)責(zé)員工辭退或其他離職情況下的勞保用品結(jié)算。 4．管理要求 ；勞 保用品配置周期及標(biāo)準(zhǔn)。 崗位名稱 數(shù)量 雨靴 膠鞋 帽子 醫(yī)用手套 帆布手套 紗手 套 棉手 套 工裝 車間主任 2 1 年 —— —— —— 1 個月 —— —— 6 個月 機修電工 1 1 年 1 年 —— —— 1 個月 —— —— 6 個月 清潔工 12 1 年 —— —— 30 天 —— 每周 —— 6 個月 包裝工 12 —— 6 個月 6 個月 —— —— —— 每周 6 個月 質(zhì)檢 1 —— 6 個月 —— —— —— —— 每周 6 個月 付工 1 1 年 —— —— —— 1 個月 —— 每周 6 個月 車隊 4 —— —— —— —— 1 個月 —— —— 6 個月 注： 6 個月發(fā)放 2 件外，其他配置均按規(guī)定的周期發(fā)放一件（套）。 。 42 勞保用品的申購。 車間主任根據(jù)辦法 的要求，在規(guī)定周期的時間內(nèi)提前 3 天向倉庫提出領(lǐng)用口頭申請，要說明領(lǐng)用的理由（如已經(jīng)過了規(guī)定的使用時間或新員工入職等）與數(shù)量。 倉庫管理員按本辦法要求，對勞保用品準(zhǔn)備必要的庫存，如現(xiàn)有庫存不足領(lǐng)用，向采購負(fù)責(zé)人提出采購申請單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購負(fù)責(zé)人。 勞保用品的采購。 采購負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)勞保用品的采購，在采購過程中要求滿足以下原則。 —— 在確保質(zhì)量與使用要求的前提下，滿足價格擇優(yōu)原則。 —— 就近原則，為保證供應(yīng)的及時率，采購需要考慮方便與就近采購。 —— 適當(dāng)庫存原則，對于新到員工要求滿足勞保用品的隨時領(lǐng)用，故勞保用品需要考慮一定的庫存。 對于采購價格，要求每次采購以前采購負(fù)責(zé)人先與供應(yīng)商商定，必要時要求供應(yīng)商報價。 入庫驗收。 勞保用品進場入庫前，要求倉庫管理員對采購入庫的勞保用品進行嚴(yán)格驗收，驗收內(nèi)容主要包括數(shù)量與質(zhì)量，驗收合格，填寫《入 庫單》，準(zhǔn)予入庫。 勞保用品的領(lǐng)用。 車間班組長按本標(biāo)準(zhǔn)要求，計算出每班組勞保用品的消耗統(tǒng)計，在領(lǐng)用以前，填寫《領(lǐng)料單》，經(jīng)車間主任簽字以后，統(tǒng)一在倉庫領(lǐng)用。 勞保用品的領(lǐng)用與回收。 勞保用品的使用實行“誰使用誰保管”的原則，在使用期間由用品使用人自行保管與清晰，上班時要求按規(guī)定佩戴，如員工沒按要求佩戴，公司將對其進行一定處罰，具體要求見《車間管理制度》。 勞保用品必須做到勞動保護專用，嚴(yán)禁相關(guān)人員將其帶回家或作其他私用，在每次領(lǐng)用時，必須將已經(jīng)破損的勞保用品上交 ，如不能將其交回，重新領(lǐng)用使用人員需要支付其成本的 1/3。 勞動用品的結(jié)算。 由于規(guī)定了勞保用品的使用周期，為節(jié)約成本，降低消耗，如員工在已領(lǐng)用勞保用品規(guī)定使用周期內(nèi)離職（包括辭職與辭退），如勞保用品不能繼續(xù)使用，員工要求對其做出一定的經(jīng) 43 濟賠償，在進行結(jié)算時勞保用品的結(jié)算準(zhǔn)則如下： 序號 用品名稱 結(jié)算準(zhǔn)則 金額 /元 1 雨鞋 兩個月以內(nèi)清洗干凈后可退回，超過兩個余額按周期折舊 40 2 膠鞋 一個月以內(nèi)清晰干凈后可退回，超過一個月按周期折舊 10 3 帽子 一周內(nèi)清洗干凈后可退回，超過以 一周按周期折舊 2 4 醫(yī)用手套 三天以內(nèi)清洗干凈后可退回，超過三天按周期折舊 5 5 帆布手套 一周內(nèi)清洗干凈后可退回，超過一周按周期折舊 5 6 紗手套 三天以內(nèi)清洗干凈后可退回，超過三天按周期折舊 2 7 棉手套 三天以內(nèi)清洗干凈后可退回，超過三天按周期折舊 1 8 工裝 一周內(nèi)清洗干凈后可退回，超過一周按周期折舊 15 9 T 恤衫 一周內(nèi)清洗干凈后可退回，超過一周按周期折舊 20 注： ，需要員工賠償，員工有權(quán)將用品帶回 ，必 須是完好、干凈、整潔、無破損的情況下方可退回，如不能滿足以上要求，不予退回，員工必須承相應(yīng)賠償。 擬定 審核 審批