x公司行政管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-22 23:55本頁面
【正文】 入職時間職務(wù)人事編號主要事跡提案人意見根據(jù)公司《獎懲制度》第 條，建議給予如下獎勵： 簽名：審核人意見 簽名：批準人意見 簽名：……………………………………………………………………………………………………………………………員工違紀呈報處罰表部門： 填報日期： 年 月 日姓名性別入職時間職務(wù)人事編號違紀時間違紀地點本年度違紀次數(shù)違紀事實提案人意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見 簽名：批準人意見 簽名：保 密 制 度第一章總則第1條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第2條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。第3條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第4條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第5條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。第二章保密范圍和密級確定第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、會議記錄； 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 產(chǎn)品技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件； 員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第7條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害； 機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第8條 公司密級的確定： 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、技術(shù)資料、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。第三章保密措施第10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由行政部委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。第11條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或副總公司批準，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第12條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由行政部指定專人負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第13條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第14條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所； 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第15條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第16條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告行政部；行政部接到報告，應(yīng)立即作出處理。第四章責任與處罰第17條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。第18條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以無薪開除并酌情賠償經(jīng)濟損失。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第19條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。15
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